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高校重金“引鳳” 需一碗水端平

時間:2014-11-03來1源:廣州日報 作者:張漲

  日前,暨南大學(xué)和華南農(nóng)業(yè)大學(xué)同時公布在全球范圍內(nèi)招攬人才的消息,華南農(nóng)業(yè)大學(xué)甚至開出最高百萬年薪、1000萬元配套科研經(jīng)費的大手筆。今年7月,華南理工大學(xué)也登出了海內(nèi)外招聘青年英才啟事。連續(xù)3所高校向全球人才伸出橄欖枝,廣州高校進(jìn)入人才“掐尖”季。

  有句大家耳熟能詳?shù)碾娪芭_詞說,“21世紀(jì)最貴的是什么?人才!”廣州各大高�;ㄖ亟鹑蛘腥瞬牛瑥囊粋€側(cè)面證明了這句臺詞的現(xiàn)實意義。當(dāng)然,高校花大價錢引進(jìn)專家學(xué)者,本就是知識經(jīng)濟時代的特征,理應(yīng)如此。就這些學(xué)術(shù)人才而言,高薪有理,應(yīng)當(dāng)鼓勵。與此同時,我們也樂于見到各大高校展開名師儲備的“軍備競賽”,要是今后學(xué)校不再攀比誰的校區(qū)大、誰的辦公樓豪華,而是攀比誰的教授更牛、教出了更多高水平學(xué)生,才是大學(xué)之道的回歸。

  然而,高薪引才看起來挺熱鬧,能不能達(dá)到學(xué)校招聘的初衷,解決實際問題,可能還需后續(xù)措施跟進(jìn)。首先,重金聘來的人才能不能人盡其才、留得下來是一個問題。“外來的和尚會念經(jīng)”,但水土不服到了廣州念不好經(jīng)也是有可能的。比如請來外籍學(xué)者當(dāng)院長,搞學(xué)術(shù)是把好手,但遇到種種行政事務(wù)就頭大,高校也不妨將行政職能從院長職務(wù)中剝離出來,另設(shè)專門行政管理崗位。有的“外來和尚”忙于各種雜事,根本抽不出精力“念好經(jīng)”,最終放棄高薪也要走人,這樣的例子不是沒有。

  其次,高薪有理,但也要兼顧公平。首先是必須貫徹水平與待遇掛鉤的理念,不能人為制造“外聘”與“本土”的待遇差距。具體而言,除了允許本校學(xué)者參加競爭“全球招聘”外,不參加的學(xué)者也應(yīng)該實現(xiàn)“同工同酬”——無論是外聘來的還是自己學(xué)校培養(yǎng)出來的,今年來的還是往年來的,只要學(xué)術(shù)水平相當(dāng),待遇理應(yīng)平等。其次,高薪引才不是長久之策,“引鳳”之余還得學(xué)會“筑巢”,孕育更多本土優(yōu)秀學(xué)者。真有充足的“自我造血”能力,廣州高校就不必再高薪挖“外援”,而是外地學(xué)校、外國學(xué)校奉上高薪來挖本地學(xué)者了,希望這一天不會太遙遠(yuǎn)。

  七嘴八舌

  @雅婉:我相信這些高校也一定有完備的評價標(biāo)準(zhǔn),知道什么科研人才值百萬年薪的。不過,我更期待其后會出臺一些考核標(biāo)準(zhǔn),讓沒有達(dá)標(biāo)的老師降薪,讓那些本來拿不到百萬高薪卻又能在科研上達(dá)標(biāo)的教師有薪酬上升的空間,不讓百萬高薪的老師們一勞永逸才能鞭策學(xué)術(shù)水平的進(jìn)步。

  @智毅:人才引進(jìn),最重要的是“不拘一格”,有些高校在這點上容易掉入“崇洋媚外”的桎梏,不管學(xué)者實力如何,只要他“到海外”鍍了金,學(xué)歷上添了彩,就給出比同等實力教師高出一截的待遇,以至于不少老師選擇出國留學(xué),回來后立馬身價翻番。個人覺得,應(yīng)剔除“留洋”“博士后”等務(wù)虛標(biāo)簽,實力才是最重要的標(biāo)準(zhǔn)。

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