日前，暨南大學(xué)和華南農(nóng)業(yè)大學(xué)同時(shí)公布在全球范圍內(nèi)招攬人才的消息，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)甚至開出最高百萬(wàn)年薪、1000萬(wàn)元配套科研經(jīng)費(fèi)的大手筆。今年7月，華南理工大學(xué)也登出了海內(nèi)外招聘青年英才啟事。連續(xù)3所高校向全球人才伸出橄欖枝，廣州高校進(jìn)入人才“掐尖”季。
有句大家耳熟能詳?shù)碾娪芭_(tái)詞說(shuō)，“21世紀(jì)最貴的是什么？人才！”廣州各大高�；ㄖ亟鹑蛘腥瞬�，從一個(gè)側(cè)面證明了這句臺(tái)詞的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)然，高�；ù髢r(jià)錢引進(jìn)專家學(xué)者，本就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征，理應(yīng)如此。就這些學(xué)術(shù)人才而言，高薪有理，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)。與此同時(shí)，我們也樂于見到各大高校展開名師儲(chǔ)備的“軍備競(jìng)賽”，要是今后學(xué)校不再攀比誰(shuí)的校區(qū)大、誰(shuí)的辦公樓豪華，而是攀比誰(shuí)的教授更牛、教出了更多高水平學(xué)生，才是大學(xué)之道的回歸。
然而，高薪引才看起來(lái)挺熱鬧，能不能達(dá)到學(xué)校招聘的初衷，解決實(shí)際問題，可能還需后續(xù)措施跟進(jìn)。首先，重金聘來(lái)的人才能不能人盡其才、留得下來(lái)是一個(gè)問題。“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”，但水土不服到了廣州念不好經(jīng)也是有可能的。比如請(qǐng)來(lái)外籍學(xué)者當(dāng)院長(zhǎng)，搞學(xué)術(shù)是把好手，但遇到種種行政事務(wù)就頭大，高校也不妨將行政職能從院長(zhǎng)職務(wù)中剝離出來(lái)，另設(shè)專門行政管理崗位。有的“外來(lái)和尚”忙于各種雜事，根本抽不出精力“念好經(jīng)”，最終放棄高薪也要走人，這樣的例子不是沒有。
其次，高薪有理，但也要兼顧公平。首先是必須貫徹水平與待遇掛鉤的理念，不能人為制造“外聘”與“本土”的待遇差距。具體而言，除了允許本校學(xué)者參加競(jìng)爭(zhēng)“全球招聘”外，不參加的學(xué)者也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)“同工同酬”——無(wú)論是外聘來(lái)的還是自己學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的，今年來(lái)的還是往年來(lái)的，只要學(xué)術(shù)水平相當(dāng)，待遇理應(yīng)平等。其次，高薪引才不是長(zhǎng)久之策，“引鳳”之余還得學(xué)會(huì)“筑巢”，孕育更多本土優(yōu)秀學(xué)者。真有充足的“自我造血”能力，廣州高校就不必再高薪挖“外援”，而是外地學(xué)校、外國(guó)學(xué)校奉上高薪來(lái)挖本地學(xué)者了，希望這一天不會(huì)太遙遠(yuǎn)。
七嘴八舌
@雅婉：我相信這些高校也一定有完備的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，知道什么科研人才值百萬(wàn)年薪的。不過(guò)，我更期待其后會(huì)出臺(tái)一些考核標(biāo)準(zhǔn)，讓沒有達(dá)標(biāo)的老師降薪，讓那些本來(lái)拿不到百萬(wàn)高薪卻又能在科研上達(dá)標(biāo)的教師有薪酬上升的空間，不讓百萬(wàn)高薪的老師們一勞永逸才能鞭策學(xué)術(shù)水平的進(jìn)步。
@智毅：人才引進(jìn)，最重要的是“不拘一格”，有些高校在這點(diǎn)上容易掉入“崇洋媚外”的桎梏，不管學(xué)者實(shí)力如何，只要他“到海外”鍍了金，學(xué)歷上添了彩，就給出比同等實(shí)力教師高出一截的待遇，以至于不少老師選擇出國(guó)留學(xué)，回來(lái)后立馬身價(jià)翻番。個(gè)人覺得，應(yīng)剔除“留洋”“博士后”等務(wù)虛標(biāo)簽，實(shí)力才是最重要的標(biāo)準(zhǔn)。
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