有些人才備受關(guān)注是因?yàn)樗麄?ldquo;有棱角”，比如有的看似莽撞卻敢說(shuō)敢做，善于開(kāi)拓別人不敢想、不敢走的路；有些思維“天馬行空”，方法點(diǎn)子多，隨機(jī)應(yīng)變、游刃有余；有些解決問(wèn)題的方式方法看似鉆“牛角尖”，實(shí)際操作后卻事半功倍……這些人才可能因?yàn)檎f(shuō)話處事獨(dú)特而不從眾，受到非議，本來(lái)個(gè)性突出的“棱角”漸漸被同化磨平，淪為“平輩庸才”。
什么是人才“棱角”？不是頤指氣使、盛氣凌人，更不是庸懶散浮、虛與委蛇。真正的“棱角”是一種敢說(shuō)敢做、敢闖善思的品性，是思維敏捷、技能卓越的特質(zhì)。龔自珍的詩(shī)“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，說(shuō)的就是要打破常規(guī)用人。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)讓人才保持“棱角”，善用有“棱角”的人才。
首先要尊重人才，包容他們的優(yōu)缺點(diǎn)，以鼓勵(lì)和支持的態(tài)度，尊重個(gè)性、發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造重才愛(ài)才之風(fēng)；要注重墩苗培養(yǎng)，挖掘潛能、發(fā)現(xiàn)特長(zhǎng)、重點(diǎn)施力，用好人才“棱角”。其次要關(guān)心人才，加強(qiáng)日常溝通交流，注重人文關(guān)懷、為人才干事創(chuàng)業(yè)提供保障；要強(qiáng)化管理，幫助解決遇到的實(shí)際問(wèn)題，助其找準(zhǔn)定位發(fā)揮作用。再次要用其所長(zhǎng)。要善于根據(jù)人才個(gè)性優(yōu)勢(shì)安排工作，比如艱難的任務(wù)交給有膽識(shí)魄力、敢闖敢干、思維活躍的人，繁瑣的工作交給那些心思縝密、個(gè)性穩(wěn)重的人等，不斷激發(fā)人才活力，凝聚人才合力，促使人才實(shí)現(xiàn)自我、創(chuàng)造價(jià)值。
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