從2011年開始，柯橋區(qū)加大引進國內外高層次人才力度，助推區(qū)域經濟發(fā)展。截至目前，人才數(shù)量已達500多人，其中，入選國家“人才”11人，國家“青年拔尖人才支持計劃”1人，省“人才”13人，紹興市“330海外英才計劃”69人。
為破解人才引進中存在的融資難、提升難、融入難等三大問題，柯橋區(qū)積極探索，也取得較好成效。尤其是在全市首創(chuàng)“鑒湖英才”信用貸款，與相關銀行合作，為在柯橋區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的市“330海外英才計劃”及以上人才，提供50萬元無擔保無抵押信用貸款，在全市乃至全省樹立起了服務人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的典范。
有一個有趣的現(xiàn)象是，去年，柯橋區(qū)引進市“330海外英才計劃”及以上的人才達到了22人，今年卻只有13人。在高層次人才引進工作機制日漸成熟，并風生水起之時，怎么會出現(xiàn)“縮水”現(xiàn)象？
“‘縮水’是我們開始認識到，人才引進工作，需要從量到質的轉變。”柯橋區(qū)委人才辦負責人說，其實今年前來咨詢、想落戶柯橋的海外人才有20多人，但考慮到一些人才項目和柯橋產業(yè)的匹配度不是很高，產業(yè)的前景不明確，所以他們進行了篩選，最終引進13人。
柯橋區(qū)人才工作“轉變”事出有因。
記者采訪到了一家海外人才創(chuàng)辦的信息技術公司。該公司的計算機信息安全技術適用于大型跨國企業(yè)和國有企業(yè)，落戶柯橋后，面臨招人難、市場難拓展等問題，很難發(fā)展壯大。
記者也了解到一位海外人才，于2012年帶著物聯(lián)網(wǎng)技術來落戶柯橋，但目前他的公司還停留在技術推廣介紹階段。相反，與其同時來到柯橋，主攻節(jié)水改造和處理印染污水等技術的數(shù)位國內外人才，卻已經接下了數(shù)家印染企業(yè)的業(yè)務，公司發(fā)展步入正軌。
“助推區(qū)域經濟發(fā)展，需要的是接地氣的人才和技術。引進人才，要以當?shù)禺a業(yè)和當?shù)仄髽I(yè)為主體。”有業(yè)內人士認為，高層次人才的引進，需要圍繞柯橋區(qū)調整產業(yè)結構的中心工作，要根據(jù)產業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求積極幫助引育人才。
柯橋區(qū)的“轉變”，是高層次人才引進工作進入一個新階段的起點。區(qū)委人才辦計劃從明年開始，將鼓勵更多創(chuàng)業(yè)人才帶技術、帶項目與本地民營企業(yè)合作，鼓勵風投機構關注、投資中小人才科技企業(yè)，鼓勵“人才+資本+項目”的模式全面開花，真正推動柯橋區(qū)產業(yè)的全面轉型升級。
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