“栽上梧桐樹，引得鳳凰來。”習(xí)近平同志說：“人才是發(fā)展經(jīng)濟的根本，應(yīng)該把人才的開發(fā)視為戰(zhàn)略重點來抓。”習(xí)近平同志當(dāng)年在正定“拉開嗓門喊人才”，大念“人才經(jīng)”，禮賢下士，愛才敬才，聚才用才，充分調(diào)動了廣大知識分子干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
對于人才，習(xí)近平同志要求圍繞“看、用、養(yǎng)、招”四字來做文章，即是看待人才貴乎正，使用人才貴乎當(dāng)，培養(yǎng)人才貴乎周，招聘人才貴乎廣。才集賢眾，方能振興經(jīng)濟。在實現(xiàn)民族復(fù)興的偉大中國夢征程中，我們需要大量的人才去推動改革發(fā)展，而這四字真言對于用好人才、培養(yǎng)人才恰當(dāng)其時。
看待人才貴乎正。司馬相如曾云：“有非常之人，然后有非常之事，有非常之事，然后有非常之功。”說的是人才對發(fā)展建設(shè)的巨大作用。人才對于實現(xiàn)國家繁榮富強，民族興旺發(fā)達的重要性不言而喻。我們要樹立正確的人才觀，堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。針對早日實現(xiàn)民族復(fù)興的偉大事業(yè)而言，我們渴望擁有大量的人才，深入各領(lǐng)域，爭當(dāng)全面深化改革的先鋒。但是，我們看待人才要面面俱到，不僅要看到個人突出的能力，而且也要看到個人的品質(zhì)德行，能力突出，品德敗壞不行，德行高尚，能力平庸也不行，必須堅持德、才兩道標(biāo)準(zhǔn)看待人才。
使用人才貴乎當(dāng)。“構(gòu)大廈者先擇匠而后簡材，治國家者先擇佐而后定民。”說的是選擇使用人才恰當(dāng)?shù)闹匾浴Ａ?xí)近平同志當(dāng)年在正定打破用人框框，親自撰寫“招賢榜”，博覽英才，啟用良才，引進外才，任人唯賢，把該用的人用到了恰當(dāng)?shù)奈恢茫屏苏ń?jīng)濟的騰飛。我們現(xiàn)在必須堅持任人唯賢的用人原則，完善各項用人機制，嚴(yán)把用人考核關(guān)，促進人才能進能出，能上能下，能流動到恰當(dāng)?shù)奈恢酶汕‘?dāng)?shù)氖虑�，做到人得其所，才適其用，不能因為個人私心讓庸者上位，賢者備受冷落。
培養(yǎng)人才貴乎周。古人云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”國家長足發(fā)展的基礎(chǔ)在于人才的推動，人才的培養(yǎng)靠的是良好的教化，我們要積極創(chuàng)造平臺，興賢育才。一方面是在教育上要堅持優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質(zhì)量的方針，夯實基礎(chǔ)教育，發(fā)展高等教育，創(chuàng)新職業(yè)教育，不僅要讓培養(yǎng)的人才思想道德素質(zhì)過硬，而且還要專業(yè)能力扎實。另一方面是要積極營造良好的平臺供年輕人鍛煉實踐，既要充分發(fā)揮年輕人頭腦活、干勁足的優(yōu)勢，又要時刻為他們把握住正確的方向，幫助他們在成長的道路上發(fā)展的又好又快。
招聘人才貴乎廣。古人云：“夜光之珠，不必出于孟津之河；盈握之璧，不必采于昆侖之山。”這幾句用比喻說明人才不必一定出自強國勝地和名門望族。這給了我們深刻地聘人啟示，招聘人才要放長線和廣撒網(wǎng)，不能將眼光局限于一域，要不拘一格，更要在更大的領(lǐng)域內(nèi)招選人才，不論出生地區(qū)、出生背景，只要能力突出，優(yōu)勢明顯，我們都應(yīng)該量才任用，充分發(fā)揮其優(yōu)勢和特長，擺到最適合的位置，挖掘其最大潛力，積極為社會事業(yè)建設(shè)作出貢獻。
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