建設(shè)智慧城市，最不可或缺的便是跨專業(yè)、跨領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。與北上廣等一線城市相比，哈爾濱缺少吸引此類人才的硬件條件，如何在現(xiàn)有條件下吸引更多優(yōu)秀人才？在昨天的智慧城市論壇分論壇上，國(guó)家“人才”的專家們，從自身的創(chuàng)業(yè)實(shí)際出發(fā)為冰城支招。
人才應(yīng)“全球定價(jià)”
哈爾濱每年的引智資金，從3000萬(wàn)元躍升至1億元；200多套人才公寓，無(wú)償提供給高端人才使用。“雖然我們還無(wú)法跟南方發(fā)達(dá)城市相比，但跟自己比，進(jìn)步已經(jīng)很大了，希望以此讓公眾看到哈爾濱引進(jìn)人才的決心。”在論壇發(fā)言中，市人社局副局長(zhǎng)丁永林堅(jiān)定地說(shuō)。
與會(huì)專家們感受到了哈爾濱的誠(chéng)意，但在引進(jìn)人才上，光有誠(chéng)意是不夠的。長(zhǎng)期從事人才戰(zhàn)略研究的歐美同學(xué)會(huì)青年委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)陶慶華說(shuō)，高端人才現(xiàn)在已經(jīng)是在全球市場(chǎng)上自由流動(dòng)了，“新加坡開出的條件，是國(guó)內(nèi)的七八倍，在這樣的巨大反差下，只談感情顯然是不夠的，所以人才的‘價(jià)格’應(yīng)該是全球定價(jià)的。”
項(xiàng)目留人更有效
這樣一盆冷水澆下來(lái)，讓人有點(diǎn)看不到希望。國(guó)家“人才”專家、聯(lián)星科通微電子技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)莊巍從自己歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷說(shuō)明，哈爾濱這樣的二線城市，只要找到自身的“比較優(yōu)勢(shì)”，仍然能夠吸引并留住人才。
莊巍以自己北京的公司為例，“北京的生活成本越來(lái)越高，倒逼員工薪酬上漲，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)巨大負(fù)擔(dān)。哈爾濱這樣的二線城市，人力成本還是比較低的。”
更重要的是，“北上廣”的市場(chǎng)已基本飽和，對(duì)于歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的高端人才來(lái)說(shuō)，選擇二線城市能讓產(chǎn)品盡快打開市場(chǎng)。“對(duì)于地方政府來(lái)說(shuō)，與其給人才100萬(wàn)元的安家費(fèi)，不如給他一個(gè)能賺100萬(wàn)元的項(xiàng)目，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者可借此打通人脈關(guān)系、開拓市場(chǎng)。在吸引人才方面，這些可能更有效。”莊巍說(shuō)。
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