對于新一波海歸而言，剛剛過去的2013年并不輕松。當“史上最大回國潮”遭遇“史上最難就業(yè)年”，他們要做得不僅僅是在與本土畢業(yè)生的競爭中“殺出重圍”，也得想明白花費不菲的留學(xué)生涯給自己帶來的競爭力到底是什么，未來的職場之路怎么樣才能越走越寬？

　　5年內(nèi)回國人數(shù)將超出國人數(shù)

　　“2012年，留學(xué)人員回國數(shù)量達到27.29萬人，同比增長46.56%，為歷史最高值。按照近10年留學(xué)回國人員的平均增長率估算，未來5年內(nèi)，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史拐點。”2013年底，由中國與全球化研究中心和社會科學(xué)文獻出版社編輯出版的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書（以下簡稱報告）做了這樣的預(yù)測。

　　值得慶幸的是，雖然回國的人數(shù)越來越多并無法阻擋，但《報告》顯示，年輕的海歸們并沒有都變成“海帶”（海待）或“海參”（海剩），近九成海歸在半年之內(nèi)找到了工作。結(jié)合海歸在國外所學(xué)的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看，海歸所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟、管理、工程學(xué)等為主，企業(yè)用人需求量大，海歸從事的崗位也以銷售、市場類和研發(fā)類為主。

　　2013年，教育部留學(xué)服務(wù)中心辦了春、秋兩季留學(xué)英才招聘會，幫助海歸就業(yè)。中心主任白章德在接受媒體采訪時曾表示，中國留學(xué)生的“新回國潮”已經(jīng)到來，他們將和本土學(xué)生一同競爭就業(yè)崗位。

　　在白章德看來，“洋學(xué)歷”不一定能加分，相反，海歸要面臨對本土就業(yè)市場不熟悉、缺乏本土實習(xí)經(jīng)驗等問題，“回國對他們而言，可能是另一次文化沖撞。”

　　新海歸需“心態(tài)歸零、厚積薄發(fā)”

　　“整體素質(zhì)不錯，適應(yīng)性較差，想問題老是停留在西方管理的角度，自我優(yōu)越感很強，不能放低自己”，說起對海歸的印象，某國企人力資源高級經(jīng)理卞先生這樣評價。幾年前，卞先生曾親自招過幾個海歸，發(fā)現(xiàn)“他們回到國內(nèi)眼光都比較高，對企業(yè)寄予很高的期望，一旦工作后發(fā)現(xiàn)實際跟理想差距很大，對他們而言是極大的打擊。”今年，如果卞先生去海歸招聘會現(xiàn)場看一看，他的看法或許會有所改觀。

　　對新一波的海歸求職者而言，他們正在努力“放低身段”“調(diào)整心態(tài)”，在教育部留學(xué)服務(wù)中心于2013年11月舉辦的2013秋季留學(xué)英才招聘會上，求職海歸表達了類似想法，“期望月薪在6000-8000左右”、“因為在國外沒有工作經(jīng)驗，應(yīng)聘的都是助理崗位”。

　　而《報告》也顯示，半數(shù)以上“海歸”就業(yè)職位以基層崗位為主，基層崗位占57.8%，中層崗位占27.4%，高層崗位僅占6.3%。不過，多數(shù)“海歸”認為自己的崗位在組織中具有重要作用。

　　啟德留學(xué)專家分析，很多海歸會給用人單位留下自我定位過高、期望值過高的印象，而用人單位則希望海歸從基層崗位開始鍛煉，所以希望剛回到國內(nèi)的海歸在求職時，更加理性。隨著工作年限的增加，海歸獨到的思維、開闊的眼界、解決問題的能力都會慢慢體現(xiàn)出優(yōu)勢，很自然會成為骨干或進入管理崗位，“心態(tài)歸零、厚積薄發(fā)”。

　　■ 職場現(xiàn)狀

　　有無海外工作經(jīng)驗平均年薪差十萬

　　顧駿，啟德教育市場部高級經(jīng)理，負責(zé)整理、撰寫了《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，并且在調(diào)查期間與多家企業(yè)HR進行深度訪談。

　　在調(diào)查中，顧駿發(fā)現(xiàn)了兩個有意思現(xiàn)象：一是海歸年平均起薪達到10.03萬元，與上一年的10.5萬元相差不大，“這說明，海歸在求職就業(yè)方面的市場競爭力依舊凸顯，史上最難就業(yè)年并未對他們產(chǎn)生明顯沖擊”；二是海歸群體內(nèi)部亦開始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入可以達到26.71萬元�？梢姡�海歸也需要積累大量實戰(zhàn)經(jīng)驗才能厚積薄發(fā)。

　　顧駿介紹，參與調(diào)查企業(yè)的HR表示，海外工作經(jīng)驗只是“年薪相差十萬”的表面原因，背后隱藏的是語言能力、工作能力的提升帶來的職位薪資晉升。

　　“金融”魅力不減行業(yè)分布多元

　　《報告》指出，海歸回國行業(yè)選擇領(lǐng)域覆蓋了“高、精、尖”。金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研、新一代電子信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、生物工程或醫(yī)藥、新能源、新材料、政府和公共事業(yè)。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，這說明，一方面，金融行業(yè)對海歸群體有非常強烈的吸引力，另一方面，海歸群體非常對口金融行業(yè)旺盛的人才需求，呈現(xiàn)出一種非常良性的供需關(guān)系。從大環(huán)境來說，中國加入世界貿(mào)易組織后，金融將逐漸對外資開放，隨著基金業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、銀行業(yè)的服務(wù)向多樣化和專業(yè)化發(fā)展，加上外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，金融人才的短缺將更明顯。特別是對投資銀行、資產(chǎn)證券化、咨詢評估、國外商業(yè)信貸分析、風(fēng)險管理的國際化人才產(chǎn)生迫切的新需求。

　　外資企業(yè)仍是就業(yè)首選

　　《報告》中發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，超過1/4的“海歸”選擇進入外企就業(yè)。他們更青睞管理制度更完善的外企。

　　“相對不錯的薪酬福利、規(guī)范的制度、標準化的工作流程、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊�都成為吸引海歸就職的因素”，顧駿的調(diào)查結(jié)果也契合了《報告》中的分析。但他也提醒求職者，海歸身份已經(jīng)不再是進入外企的通行證，這幾年外企招聘越來越務(wù)實，在招聘中，海歸和非海歸站在同一起跑線，海歸沒有任何先天優(yōu)勢，外企不是找翻譯，但外企還是很歡迎優(yōu)秀海歸加盟。

　　民企、國企成為求職熱點

　　根據(jù)《報告》的調(diào)查，按照人數(shù)比例，其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等。

　　前程無憂職場專家王劍分析，從國內(nèi)的就業(yè)市場來看，近幾年，本土企業(yè)包括國企和大型民營企開始開拓海外市場，對具有國際化背景的人才需求越來越旺盛，而本土企業(yè)也同樣能給海歸人才具有市場競爭力的待遇，因此目前海歸人才的就業(yè)市場正出現(xiàn)從原來的外企向國內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢。中國企業(yè)對于海歸人才的吸引力也在提升。

　　在顧駿看來，2013年，國企薪酬漲幅最高，這使國企也成為他們求職的熱點，如果進入一些位于世界500強的國企，各種收入相加不遜于外企，而且國企工作穩(wěn)定性更高。但由于單位性質(zhì)的不同，國企和外企的管理方式還是有很大的差異，會遇到如何妥善處理上下級關(guān)系等問題，這會讓一些海歸感到不適，所以，想進入國企的海歸應(yīng)該具備很強的溝通和適應(yīng)能力。