香又鮮的花常常帶刺，人才也不例外。“能受天磨真鐵漢，不遭人嫉是庸才”。“鯰魚型”人才大都在某些方面有特殊才能，可謂是才高八斗的“刺頭”。他們工作積極主動，雷厲風(fēng)行，富有活力和主見。但“鯰魚型”人才也有明顯的缺點，他們愛表現(xiàn)，愛較真，喜歡“挑刺”，甚至逆領(lǐng)導(dǎo)的“龍鱗”；不會明哲保身，不會亦步亦趨，不善于討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。更有甚者可能心高氣盛、“居才自傲”，有時在領(lǐng)導(dǎo)提名、民意測驗和民主推薦等方面的結(jié)果可能不如人意。
領(lǐng)導(dǎo)干部要善待這樣的“另類”，不能對他們有求全責(zé)備的心態(tài)，要摒棄傳統(tǒng)、理性對待、慧眼獨到。要豁達大度，容其個性、寬其缺點，創(chuàng)造條件和平臺使之發(fā)揮特長。要多做引導(dǎo)，做好服務(wù)，將他們的缺點所產(chǎn)生的副作用降到最低，最大限度發(fā)揮“鯰魚”的正面作用，營造一種充滿憂患意識的競爭環(huán)境，使組織保持持久活力，實現(xiàn)“重用一個，帶動一片”的人才實效。（作者系新疆溫宿縣委常委、組織部長）
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