人才是國家發(fā)展的寶貴戰(zhàn)略資源,縱觀21世紀(jì)以來各國的崛起,無不伴隨人才的重視,人才的作用功不可沒。人才不分國界,人類的發(fā)展也是一個(gè)整體。在人才這一問題上,我們要打破狹隘的人才觀。只要是有志之人,都可以為我所用,為我國社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
眾所周知,科研需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和設(shè)備基礎(chǔ)作保障。為了讓人才能夠安心的留在我國,讓我國成為他們的“第二故鄉(xiāng)”,還需為他們營造良好的生活環(huán)境和科研環(huán)境。美國在這方面就做的比較好,他們對(duì)于國外有一技之長之人都發(fā)放了綠卡,讓他們能夠安心地在美國國土上工作與生活,從而吸引了大量海外人才到美國本土。
謙虛是一種優(yōu)秀的品質(zhì),作為一個(gè)國家,一個(gè)民族,理應(yīng)尊重并善于學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)之處,而萬萬不可妄自尊大。不可否認(rèn),國外科研在某些方面領(lǐng)先于我國,這既是我們的劣勢,也使我們具有了后發(fā)優(yōu)勢,可以利用西方現(xiàn)成的科研成果為我所用,加速發(fā)展,爭取早日趕上世界潮流。
科學(xué)技術(shù)的引進(jìn)是一方面,最重要的還是要消化基礎(chǔ)之上的再創(chuàng)造。在引進(jìn)海外人才和技術(shù)的同時(shí),切莫忽視了獨(dú)立自主能力的提高,要逐步減少并克服依賴心理。國外的專家可以為我所用,但是最主要的還是要培養(yǎng)中西合璧的本土人才。為此,就要打破“外來的和尚好念經(jīng)”的錯(cuò)誤觀念,培養(yǎng)更多土生土長的人才來帶動(dòng)我國科技事業(yè)的發(fā)展。
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