經(jīng)濟為主還是環(huán)境至上

　　洪曉光（化名）在西部某高校擔任學院院長。同時，他也是東部某知名高校的講席教授組成員。在東西部高校間的長期奔波，讓他對兩地高校之間的差別有更深的體會。

　　“對于高端人才而言，最看重的其實還是小環(huán)境的優(yōu)劣。換言之，其所在地是否能夠為他提供一個相對穩(wěn)定的科研環(huán)境和相對完善的制度保證。”洪曉光說，在這方面西部高校確實有所欠缺。

　　應該說，洪曉光的觀點代表了很多人的意見。

　　不久前，蘇州大學的相關工作人員在西南交大作了一場關于該校人才政策的報告。聽完報告，孫林夫感慨良多：“對于人才的重要性，東西部高校都有很深的理解。但除此之外，東部高校已經(jīng)形成了一整套完整的制度。在這方面，西部高校常常處于一種‘心有余而力不足’的狀態(tài)，他們希望能改善高端人才的工作環(huán)境，但不知從何入手。”

　　有人將高端人才的流失歸結(jié)于缺乏制度保障，但有人則更傾向于將其歸結(jié)于經(jīng)濟條件的限制。比如在接受媒體采訪時，中科院院士、蘭州大學化學化工學院教授涂永強便曾直言，西部高校所處地區(qū)經(jīng)濟欠發(fā)達、待遇上不去，是導致人才流失非常嚴重的因素之一。

　　“我們需要注意一個細節(jié)。”采訪中，閆月勤表示，目前在西部高校工作的教師和科研人員，有相當一部分從小便生長在西部。他們之所以選擇留在西部，很大程度上是出于一種對故土的熱愛和留戀，這些人如果最終選擇離開，相信經(jīng)濟原因是一個重要因素。

　　對此，涂永強認為，要解決人才待遇問題，國家最好能夠采取差別工資制度，西部越艱苦的地方越應該獲得更多的投入和支持，老師也應該獲得更高的工資待遇。但目前的情況恰恰相反，條件越艱苦反而獲得的支持越少，這樣的激勵機制很難留住人才。

　　涂永強的這一建議得到了很多人的認可，但經(jīng)濟因素是否是阻礙高端人才留在西部的主要原因，卻還存在爭議。曾有調(diào)查顯示，西部高校盡管經(jīng)濟實力有限，但為高端人才提供的物質(zhì)待遇與東部高校差別并不大。然而有限的經(jīng)濟實力難免顧此失彼，其結(jié)果是不僅人才沒有留住，反而破壞了校內(nèi)管理規(guī)則，引發(fā)了不同人群的心理失衡。最終，引進的人才沒有穩(wěn)住，反而進一步加劇了人才流失。

　　“應該說，環(huán)境問題和待遇問題在西部高校都是存在的，對于一般的高校教師和科技人員而言，經(jīng)濟因素可能會是他們關注的重點因素；而高端人才在經(jīng)濟方面考慮得要相對少一些，他們更看重小環(huán)境的優(yōu)劣，關心自己是否能夠安心地開展自己的事業(yè)。高校需要根據(jù)自身發(fā)展的需要，調(diào)整這兩者的關系。”洪曉光說。

　　長江學者真的那么重要？

　　采訪中，閆月勤坦言，除去中西部高校與東部高校存在的差距外，目前國內(nèi)高校在人才評價上的偏差，也導致了西部高校頂尖人才的流失。

　　“我們有些太過于看重所謂頂尖人才在高校發(fā)展中所起到的作用了。在對各高校的評價標準上，也過于重視頂尖人才的權重，這其實是一種功利化的表現(xiàn)。”閆月勤說，頂尖人才在高校中當然起著重要作用，但支撐一所學校持續(xù)發(fā)展的最重要動力還在于最“大眾化”的普通教職工，過分倚重頂尖人才很容易造成學校發(fā)展的失衡。

　　在人才交流方面，閆月勤表示，東西部高校普遍化的功利人才觀，導致頂尖人才成為各校爭奪的“香餑餑”，而在“硬實力”的比拼中，軟硬件俱佳的東部高校無疑更具吸引力；另一方面，西部高校過分看重頂尖人才，常常導致科研和學術資源過分集中，使得大多數(shù)教師和科研人員缺乏足夠的課題和良好的科研條件。

　　“當老師們覺得科研無望時，也就更容易將注意力轉(zhuǎn)向謀求一份待遇更好的工作，而這樣的工作在東部地區(qū)無疑更容易找到。于是，這就造成了一個很尷尬的局面，即在不正確的人才觀趨勢下，無論對于頂尖人才還是一般教師而言，東部高校都更具吸引力。”閆月勤說。

　　對此，孫林夫坦言，在高校的科研工作中，除了要探索最尖端科研，更重要的是如何“接地氣”，謀求與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的緊密結(jié)合。“在這種情況下，一個高水平的‘外來和尚’是不是真的要比本土科研人員更具競爭性，這其實是值得考慮的。”孫林夫說，畢竟科研并不是閉門造車就能夠做得好的，還需要了解周邊的社會環(huán)境、制度因素乃至于風土人情。在這些方面，本土科研人員無疑更具優(yōu)勢。

　　“東部高校需要全方位地看待這一問題，在人才引進上慎之又慎，這既是對學校發(fā)展的負責，也是對人才的尊重。”孫林夫說。