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媒體評(píng)論:西部高校拿什么留住人才

時(shí)間:2014-01-23來(lái)1源:中國(guó)科學(xué)報(bào) 作者:陳彬

  西部高校所處地區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、待遇上不去,是導(dǎo)致人才流失非常嚴(yán)重的因素之一。要想真正留住人才,需要的是高校自身苦練內(nèi)功,在制度和環(huán)境層面給這些人才以穩(wěn)定的保障。

  “過(guò)去10年,蘭州大學(xué)流失的高水平人才,完全可以再辦一所同樣水平的大學(xué)!”這是幾年前的一次全國(guó)兩會(huì)上,某西部高校人大代表的一番抱怨。這些年來(lái),每每提及西部高校人才流失,這句話總會(huì)被人掛在嘴邊。

  之所以如此,是因?yàn)檫@句話形象地表現(xiàn)了西部高校對(duì)人才流失的無(wú)奈與焦慮。但就在2014年初,教育部的一紙通告或許能讓這些高校焦慮的心情獲得一些緩解。在這份《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范高校人才引進(jìn)工作的若干意見(jiàn)》中,教育部明確提出:禁止東部高校到中西部高校招聘長(zhǎng)江學(xué)者。

  然而,爭(zhēng)論也由此而起。在人們紛紛議論行政命令是否限制了人才的正常流動(dòng),簡(jiǎn)單的一禁了之是否“治標(biāo)不治本”的同時(shí),另一個(gè)問(wèn)題更值得人們深思:留住西部人才,我們靠什么?

  一道“恰逢其時(shí)”的禁令?

  無(wú)論人們對(duì)教育部頒布的這一意見(jiàn)有著怎樣的解讀和評(píng)論,事實(shí)是不容忽視的——西部高校的人才流失現(xiàn)象一直存在。

  “西部高校大量的人才流失現(xiàn)象是伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展開(kāi)始的。”在接受《中國(guó)科學(xué)報(bào)》記者采訪時(shí),西南交通大學(xué)高教研究所所長(zhǎng)閆月勤表示,自上世紀(jì)80年代開(kāi)始,經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致東西部的經(jīng)濟(jì)差距日益加大,而這種差距導(dǎo)致了西部高校人才的“孔雀東南飛”。

  一份媒體披露的數(shù)據(jù)顯示,自上世紀(jì)80年代至本世紀(jì)前5年,西部人才流出量是流入量的兩倍以上,其中中青年骨干人才外流尤為嚴(yán)重。僅青海省調(diào)走或者自動(dòng)離開(kāi)青海的科技人員估計(jì)就在5萬(wàn)人以上,新疆調(diào)往內(nèi)地的專業(yè)技術(shù)人員也高達(dá)兩萬(wàn)多人。

  在閆月勤看來(lái),上世紀(jì)80年代末至90年代末,西部高校人才流失現(xiàn)象達(dá)到一個(gè)“高潮”。此后,東部地區(qū)對(duì)西部一般人才的需求逐漸放緩,取而代之的是向海外人才市場(chǎng)和高端人才市場(chǎng)的開(kāi)拓,這在某種程度上緩解了西部高校的壓力,但從另一個(gè)角度來(lái)看,這也給西部高校帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。

  “時(shí)至今日,伴隨著國(guó)內(nèi)高端人才市場(chǎng)急速擴(kuò)大,東部高校的人才‘原始積累’已經(jīng)完成。他們不再關(guān)注西部高校的一般教師和科技人員,但以長(zhǎng)江學(xué)者為代表的高端人才依然是東部高校‘引援’的重點(diǎn)目標(biāo)。從這個(gè)角度上說(shuō),此次教育部針對(duì)長(zhǎng)江學(xué)者的禁令,在時(shí)間上非常恰當(dāng)。”閆月勤說(shuō)。

  對(duì)這種說(shuō)法,有學(xué)者表示贊同。在記者采訪中,有不愿透露姓名的高校工作人員表示,目前很多針對(duì)這項(xiàng)措施的爭(zhēng)議,并沒(méi)有真正理解意見(jiàn)的內(nèi)涵。“教育部的意見(jiàn)并不是全面禁止中西部人才交流,僅僅是針對(duì)長(zhǎng)江學(xué)者,對(duì)西部高校作了一定保護(hù)。偌大的西部地區(qū),究竟還有幾個(gè)長(zhǎng)江學(xué)者?為西部留住這些寶貴人才,有何不妥?”

  保護(hù)還是“挖坑”

  對(duì)于強(qiáng)留長(zhǎng)江學(xué)者,有人覺(jué)得理所當(dāng)然,也有人覺(jué)得“不妥”。

  就在該意見(jiàn)公布后不久,網(wǎng)絡(luò)上便出現(xiàn)了一種聲音,即對(duì)于西部高校長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略來(lái)說(shuō),該意見(jiàn)不但不會(huì)起到保護(hù)作用,反而挖了一個(gè)大“坑”。

  “試想,如果沒(méi)有這一政策,即使有高端人才懷有將西部高校作為未來(lái)‘東進(jìn)’跳板的心思,畢竟還會(huì)在西部‘忍’幾年。但該政策出臺(tái)后,深知一進(jìn)西部便不得脫身的高端人才,還有誰(shuí)敢踏進(jìn)這些學(xué)校的大門?”在網(wǎng)絡(luò)上,一位教師如此留言。

  閆月勤坦言,這樣的擔(dān)憂并非沒(méi)有道理。雖然政策的出臺(tái)恰逢其時(shí),但靠行政命令約束人才的方式本身,的確值得商榷。這也是目前公眾對(duì)該項(xiàng)政策爭(zhēng)議最大的一點(diǎn)。

  事實(shí)上,在我國(guó)長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中已經(jīng)明確指出,對(duì)中西部高校聘任的長(zhǎng)江學(xué)者,實(shí)行傾斜政策;教育部“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”,對(duì)中西部高校聘任長(zhǎng)江學(xué)者組建的團(tuán)隊(duì)予以優(yōu)先支持。但此處的“傾斜”與“支持”,主要體現(xiàn)在政策性激勵(lì)上,而非強(qiáng)制執(zhí)行。

  “不能說(shuō)禁止人才流動(dòng)對(duì)西部高校沒(méi)有幫助,但要想真正留住人才,需要的是高校自身苦練內(nèi)功,在制度和環(huán)境層面給這些人才以穩(wěn)定的保障,單靠一紙禁令能夠起多大作用,這其實(shí)很難說(shuō)。”采訪中,西南交通大學(xué)CAD工程中心主任、全國(guó)政協(xié)委員孫林夫表示,在這一問(wèn)題上,之前鼓勵(lì)性政策和“軟性”倡導(dǎo),比強(qiáng)制的限制政策更容易被接受。“關(guān)鍵還是想方設(shè)法彌補(bǔ)中西部的差距,只要差距變小了,在哪里工作還有那么重要嗎?”

  那么,中西部高校的差距又在何處呢?

  經(jīng)濟(jì)為主還是環(huán)境至上

  洪曉光(化名)在西部某高校擔(dān)任學(xué)院院長(zhǎng)。同時(shí),他也是東部某知名高校的講席教授組成員。在東西部高校間的長(zhǎng)期奔波,讓他對(duì)兩地高校之間的差別有更深的體會(huì)。

  “對(duì)于高端人才而言,最看重的其實(shí)還是小環(huán)境的優(yōu)劣。換言之,其所在地是否能夠?yàn)樗峁┮粋€(gè)相對(duì)穩(wěn)定的科研環(huán)境和相對(duì)完善的制度保證。”洪曉光說(shuō),在這方面西部高校確實(shí)有所欠缺。

  應(yīng)該說(shuō),洪曉光的觀點(diǎn)代表了很多人的意見(jiàn)。

  不久前,蘇州大學(xué)的相關(guān)工作人員在西南交大作了一場(chǎng)關(guān)于該校人才政策的報(bào)告。聽(tīng)完報(bào)告,孫林夫感慨良多:“對(duì)于人才的重要性,東西部高校都有很深的理解。但除此之外,東部高校已經(jīng)形成了一整套完整的制度。在這方面,西部高校常常處于一種‘心有余而力不足’的狀態(tài),他們希望能改善高端人才的工作環(huán)境,但不知從何入手。”

  有人將高端人才的流失歸結(jié)于缺乏制度保障,但有人則更傾向于將其歸結(jié)于經(jīng)濟(jì)條件的限制。比如在接受媒體采訪時(shí),中科院院士、蘭州大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院教授涂永強(qiáng)便曾直言,西部高校所處地區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、待遇上不去,是導(dǎo)致人才流失非常嚴(yán)重的因素之一。

  “我們需要注意一個(gè)細(xì)節(jié)。”采訪中,閆月勤表示,目前在西部高校工作的教師和科研人員,有相當(dāng)一部分從小便生長(zhǎng)在西部。他們之所以選擇留在西部,很大程度上是出于一種對(duì)故土的熱愛(ài)和留戀,這些人如果最終選擇離開(kāi),相信經(jīng)濟(jì)原因是一個(gè)重要因素。

  對(duì)此,涂永強(qiáng)認(rèn)為,要解決人才待遇問(wèn)題,國(guó)家最好能夠采取差別工資制度,西部越艱苦的地方越應(yīng)該獲得更多的投入和支持,老師也應(yīng)該獲得更高的工資待遇。但目前的情況恰恰相反,條件越艱苦反而獲得的支持越少,這樣的激勵(lì)機(jī)制很難留住人才。

  涂永強(qiáng)的這一建議得到了很多人的認(rèn)可,但經(jīng)濟(jì)因素是否是阻礙高端人才留在西部的主要原因,卻還存在爭(zhēng)議。曾有調(diào)查顯示,西部高校盡管經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限,但為高端人才提供的物質(zhì)待遇與東部高校差別并不大。然而有限的經(jīng)濟(jì)實(shí)力難免顧此失彼,其結(jié)果是不僅人才沒(méi)有留住,反而破壞了校內(nèi)管理規(guī)則,引發(fā)了不同人群的心理失衡。最終,引進(jìn)的人才沒(méi)有穩(wěn)住,反而進(jìn)一步加劇了人才流失。

  “應(yīng)該說(shuō),環(huán)境問(wèn)題和待遇問(wèn)題在西部高校都是存在的,對(duì)于一般的高校教師和科技人員而言,經(jīng)濟(jì)因素可能會(huì)是他們關(guān)注的重點(diǎn)因素;而高端人才在經(jīng)濟(jì)方面考慮得要相對(duì)少一些,他們更看重小環(huán)境的優(yōu)劣,關(guān)心自己是否能夠安心地開(kāi)展自己的事業(yè)。高校需要根據(jù)自身發(fā)展的需要,調(diào)整這兩者的關(guān)系。”洪曉光說(shuō)。

  長(zhǎng)江學(xué)者真的那么重要?

  采訪中,閆月勤坦言,除去中西部高校與東部高校存在的差距外,目前國(guó)內(nèi)高校在人才評(píng)價(jià)上的偏差,也導(dǎo)致了西部高校頂尖人才的流失。

  “我們有些太過(guò)于看重所謂頂尖人才在高校發(fā)展中所起到的作用了。在對(duì)各高校的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上,也過(guò)于重視頂尖人才的權(quán)重,這其實(shí)是一種功利化的表現(xiàn)。”閆月勤說(shuō),頂尖人才在高校中當(dāng)然起著重要作用,但支撐一所學(xué)校持續(xù)發(fā)展的最重要?jiǎng)恿︖€在于最“大眾化”的普通教職工,過(guò)分倚重頂尖人才很容易造成學(xué)校發(fā)展的失衡。

  在人才交流方面,閆月勤表示,東西部高校普遍化的功利人才觀,導(dǎo)致頂尖人才成為各校爭(zhēng)奪的“香餑餑”,而在“硬實(shí)力”的比拼中,軟硬件俱佳的東部高校無(wú)疑更具吸引力;另一方面,西部高校過(guò)分看重頂尖人才,常常導(dǎo)致科研和學(xué)術(shù)資源過(guò)分集中,使得大多數(shù)教師和科研人員缺乏足夠的課題和良好的科研條件。

  “當(dāng)老師們覺(jué)得科研無(wú)望時(shí),也就更容易將注意力轉(zhuǎn)向謀求一份待遇更好的工作,而這樣的工作在東部地區(qū)無(wú)疑更容易找到。于是,這就造成了一個(gè)很尷尬的局面,即在不正確的人才觀趨勢(shì)下,無(wú)論對(duì)于頂尖人才還是一般教師而言,東部高校都更具吸引力。”閆月勤說(shuō)。

  對(duì)此,孫林夫坦言,在高校的科研工作中,除了要探索最尖端科研,更重要的是如何“接地氣”,謀求與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的緊密結(jié)合。“在這種情況下,一個(gè)高水平的‘外來(lái)和尚’是不是真的要比本土科研人員更具競(jìng)爭(zhēng)性,這其實(shí)是值得考慮的。”孫林夫說(shuō),畢竟科研并不是閉門造車就能夠做得好的,還需要了解周邊的社會(huì)環(huán)境、制度因素乃至于風(fēng)土人情。在這些方面,本土科研人員無(wú)疑更具優(yōu)勢(shì)。

  “東部高校需要全方位地看待這一問(wèn)題,在人才引進(jìn)上慎之又慎,這既是對(duì)學(xué)校發(fā)展的負(fù)責(zé),也是對(duì)人才的尊重。”孫林夫說(shuō)。

 

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