好的機(jī)制環(huán)境對人才的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，我國的人才環(huán)境建設(shè)已取得很大成績，但一些影響人才潛力充分發(fā)揮的現(xiàn)象依然存在，必須下力氣克服。
要克服急于求成現(xiàn)象，營造寬松自由的環(huán)境。“十年樹木，百年樹人。”但一些單位仍“鞭打快牛”、“拔苗助長”，以目標(biāo)考核、職稱評定等方式急于要求人才多出成果、快出成果，期待立竿見影的效果，導(dǎo)致一些“快餐式成果”、“大路貨”出現(xiàn)。這迫切需要我們建立寬松的輿論環(huán)境和建立科學(xué)的評價激勵機(jī)制。要尊重一些工作成果周期長、易失敗的事實，給予人才充分的時間與信任，尊重學(xué)術(shù)科研規(guī)律，讓人才不再疲于應(yīng)付，真正靜下心來坐自己的冷板凳，做“十年磨一劍”的研究。
要克服迷信“權(quán)威”現(xiàn)象，營造寬容民主的環(huán)境。在實際中，一些用人單位過于迷信學(xué)術(shù)“權(quán)威”，排斥“另類”，可能會將一些創(chuàng)新思想扼殺在搖籃里，難以推陳出新。因此，用人單位不應(yīng)當(dāng)完全迷信學(xué)術(shù)“權(quán)威”，事事以“權(quán)威”為準(zhǔn)，惟“權(quán)威”馬首是瞻，搞論資排輩。應(yīng)鼓勵人才公平競爭、民主研討，不能譏諷、排擠、打壓一些所謂“非主流”、“另類”思想，而應(yīng)給予充分的寬容、尊重和理解，讓那些敢于冒尖、勇于打破常規(guī)的“出頭鳥”也有自由、平等的發(fā)展空間。
要克服過分功利現(xiàn)象，營造淡泊寧靜的環(huán)境。人才需要一定經(jīng)費(fèi)支持。但當(dāng)前一些人才項目過分與經(jīng)費(fèi)掛鉤，導(dǎo)致一些人才對經(jīng)費(fèi)的追求代替了對成果的追求。過分追求項目經(jīng)費(fèi)，把一些人才從冷板凳誘惑到了名利場，使他們過于關(guān)注項目、關(guān)注經(jīng)費(fèi)，從而在某種程度上導(dǎo)致腐敗產(chǎn)生，也導(dǎo)致了一些人才從事創(chuàng)造的時間和精力減少縮水。因此，不能把人才當(dāng)成生產(chǎn)線上的計件制工人，而要讓人才的創(chuàng)造與科研規(guī)律掛鉤、與實際需要掛鉤、與市場需求掛鉤。要完善一些民間科研基金會、企業(yè)支持、博士后流動站等符合研究需要的社會支持機(jī)制，讓社會資源跟著真正的人才走，讓人才回歸“科研者”而不是“跑經(jīng)費(fèi)者”，讓學(xué)術(shù)回歸學(xué)術(shù)而不是“結(jié)項工作”。（作者單位：廣東省惠州市委組織部）
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