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獨(dú)木難成林 人才需“朋友圈”

時(shí)間:2014-02-24來(lái)1源:南方日?qǐng)?bào) 作者:唐繼宜

  你對(duì)中山的人才生態(tài)環(huán)境感受如何?哪些值得肯定,哪些需要完善?2月15日,中山市高層次人才聯(lián)誼會(huì)的專題活動(dòng)之“尚峰論劍”首期開(kāi)講,30余名會(huì)員論道“人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)”。與會(huì)會(huì)員認(rèn)為,中山近年來(lái)在人才生態(tài)環(huán)境上的改善有目共睹,但在人才政策的落地、人才集聚氛圍的營(yíng)造等方面尚待完善。記者現(xiàn)場(chǎng)獲悉,會(huì)員們的心聲經(jīng)梳理后,將呈遞相關(guān)部門(mén),根據(jù)實(shí)際尋求解決。

  抱團(tuán)改善人才生態(tài)環(huán)境

  首期“尚峰論劍”現(xiàn)場(chǎng),圍繞“人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)”這一話題,會(huì)員們爭(zhēng)相發(fā)表“高見(jiàn)”。“整個(gè)社會(huì)都在提"生態(tài)環(huán)境",這一概念同樣適用于人才建設(shè)。”中山市規(guī)劃設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)黎軍第一個(gè)搶過(guò)話筒說(shuō)。

  中山市衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)雷繼敏則著眼于中山的發(fā)展大勢(shì),認(rèn)為中山未來(lái)的發(fā)展后勁正來(lái)自人才的比拼。他表示,中山要形成良好的人才生態(tài)環(huán)境,應(yīng)做到三點(diǎn):營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)觀念;為人才脫穎而出、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件;打造人才集聚的氛圍。

  在一些具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的會(huì)員看來(lái),中山近年來(lái)的人才生態(tài)環(huán)境進(jìn)步明顯。咀香園健康食品有限公司董事副總經(jīng)理張延杰認(rèn)為,中山在人才建設(shè)上具有政策優(yōu)勢(shì),且在工作、科研環(huán)境等方面改善不少。

  不過(guò),也有會(huì)員結(jié)合自身工作經(jīng)歷認(rèn)為,中山在人才政策制定上確實(shí)成效明顯,但部分政策在實(shí)際操作時(shí)仍未圓滿落地。例如,人才的入戶、住房、子女入學(xué)、計(jì)劃生育等問(wèn)題。

  首期“尚峰論劍”主持人—中山交通發(fā)展集團(tuán)黨委副書(shū)記邵念榮表示,應(yīng)將政府制定的人才政策“大環(huán)境”與各單位的“小環(huán)境”相結(jié)合,才能解決問(wèn)題,不能單純依靠某一方力量。人才聯(lián)誼會(huì)將對(duì)會(huì)員的觀點(diǎn)、建議加以整理,形成報(bào)告后遞交給相關(guān)政府部門(mén),結(jié)合實(shí)際謀求解決。

  聯(lián)誼會(huì)應(yīng)吸引會(huì)員“;丶铱纯”

  今年1月8日,中山市高層次人才聯(lián)誼會(huì)正式成立,中山人才生態(tài)建設(shè)又增加了一個(gè)重要的基地。

  據(jù)了解,聯(lián)誼會(huì)由個(gè)人會(huì)員和團(tuán)體會(huì)員組成,首批會(huì)員達(dá)513人。聯(lián)誼會(huì)主要為中山高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù),下設(shè)秘書(shū)處、一站式服務(wù)中心等機(jī)構(gòu),是高層次人才展示才華、服務(wù)企業(yè)、回報(bào)社會(huì)的重要平臺(tái)。

  “尚峰論劍”現(xiàn)場(chǎng),會(huì)員們對(duì)這一平臺(tái)給予稱贊,并提出中肯建議。張延杰認(rèn)為,聯(lián)誼會(huì)應(yīng)更多考慮如何吸引會(huì)員“;丶铱纯”,而會(huì)員則應(yīng)將聯(lián)誼會(huì)的事當(dāng)作自己的事,為之出謀劃策,貢獻(xiàn)力量。

  雷繼敏則建議,聯(lián)誼會(huì)可考慮邀請(qǐng)真正的大師級(jí)人物前來(lái)開(kāi)講,為會(huì)員們啟迪思維、拓展視野。

  眾論

  市衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)雷繼敏:人才脫離“圈子”會(huì)流于平庸

  人才生態(tài)環(huán)境的根本出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是,有一種尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)觀念和氛圍,才能增強(qiáng)留住人才的吸引力。同時(shí),還要為人才脫穎而出、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。獨(dú)木難成林,人才也需要有一個(gè)“群”。一個(gè)人才若脫離自己的圈子太久,就會(huì)因失去對(duì)話而流于平庸。要形成良好的人才生態(tài)環(huán)境,還需營(yíng)造人才集聚的氛圍。通過(guò)人才集聚,實(shí)行碰撞、交流,產(chǎn)生思想的火花。

  市衛(wèi)計(jì)局副局長(zhǎng)伍中慶:建議為領(lǐng)軍人才開(kāi)“綠色通道”

  在高層次人才相對(duì)集中的醫(yī)療衛(wèi)生、高校等領(lǐng)域,中山缺的其實(shí)是領(lǐng)軍人才。建議中山對(duì)高層次緊缺人才的相關(guān)政策加以提煉和修訂,為領(lǐng)軍人才的引進(jìn)、培育開(kāi)通“綠色通道”,從而深化人才內(nèi)涵,提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。

  市博愛(ài)醫(yī)院院長(zhǎng)王瑩:人才引進(jìn)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題仍需解決

  中山近年來(lái)出臺(tái)了一系列人才政策,對(duì)如何吸引人才、留住人才等問(wèn)題作了全面規(guī)劃。不過(guò),在具體操作時(shí),部分政策還沒(méi)有圓滿落地,對(duì)人才引進(jìn)有一定影響。特別是高層次人才的住房、入戶等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,還需讓相關(guān)政策更好地落地。

  市規(guī)劃設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)黎軍:中山人才生態(tài)建設(shè)應(yīng)跟上潮流

  人才生態(tài)環(huán)境有很多種分類方法,例如硬環(huán)境、軟環(huán)境,物質(zhì)環(huán)境、人文環(huán)境,等等。但不論怎樣分類,都需要政府、各類社會(huì)組織共同投入和推動(dòng)。中山有自己的城市定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),其人才生態(tài)環(huán)境有一定的地方特性。就國(guó)內(nèi)外形勢(shì)而言,人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際操作階段,中山應(yīng)當(dāng)迎頭趕上,才能與潮流相適應(yīng)。

  市交通發(fā)展集團(tuán)黨委副書(shū)記邵念榮:人才應(yīng)抱團(tuán)發(fā)力破解共性問(wèn)題

  企業(yè)要集聚發(fā)展,人才也要抱團(tuán)發(fā)力。一個(gè)人可能人微言輕,但多個(gè)人共同思考,將共性問(wèn)題提出來(lái),就能擲地有聲,引起重視。因此,人才之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通交流,用群體的力量推動(dòng)問(wèn)題解決。

  市通宇通訊設(shè)備有限公司董事長(zhǎng)吳中林:引進(jìn)龍頭企業(yè)帶動(dòng)人才集聚

  中山的高層次人才數(shù)量還不多,企業(yè)的可選擇性較小。建議中山引進(jìn)更多行業(yè)級(jí)的龍頭企業(yè),通過(guò)龍頭企業(yè)帶動(dòng)人才的集聚。

  市委黨校教師黨西民:深圳人才經(jīng)驗(yàn)值得借鑒

  深圳在人才環(huán)境建設(shè)上的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。比如,深圳市政府幫助企業(yè)成立博士后流動(dòng)站,或者向科研機(jī)構(gòu)劃撥項(xiàng)目啟動(dòng)資金,通過(guò)資源或資金傾斜吸引人才。60%的博士后出站后,會(huì)選擇留在深圳。

  咀香園健康食品有限公司董事副總經(jīng)理張延杰:政策是中山人才環(huán)境優(yōu)勢(shì)

  中山人才環(huán)境的改善是有目共睹的。政策優(yōu)勢(shì)是中山人才環(huán)境的最大優(yōu)勢(shì)。特別是最近幾年,中山陸續(xù)出臺(tái)一系列人才政策,為人才生態(tài)環(huán)境的建設(shè)打下了基礎(chǔ)。另一個(gè)進(jìn)步是人才工作、科研環(huán)境的不斷完善。以往,中山只有醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域可以容納高層次人才,如今,咀香園、美味鮮等食品類企業(yè),以及五金、制鎖等傳統(tǒng)行業(yè),也可以吸納高層次人才。

  廣東明陽(yáng)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)副總裁朱榮華:中山地域較小利于人才交流

  我在上海生活時(shí),感覺(jué)一線城市雖然高層次人才眾多,但由于城市較大、人才流動(dòng)性較高,人才之間的交流有諸多不便。而中山地域范圍不大,高層次人才的流動(dòng)性也相對(duì)較小,實(shí)現(xiàn)交流更有優(yōu)勢(shì)。

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