春節(jié)過后，各地新一年的“搶才大戰(zhàn)”又正式打響，很多企業(yè)開出優(yōu)厚待遇吸引技能人才，特別是高技能人才。
據(jù)人社部有關調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前全國技術工人供不應求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴重短缺，已經(jīng)遠遠不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。對技能人才狀況抽樣調(diào)查的結果顯示，目前對技術工人的需求比已經(jīng)大于對科研技術人員的需求比。我國技師和高級技師占全部技術工人僅不到4%的比例與發(fā)達國家同類比例高達30%—40%的水平相距甚遠。從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)蔓延到制造業(yè)密集的中部地區(qū)乃至全國的“技工荒”已經(jīng)成為不少企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
另據(jù)2006年有關部門對200多家國有企業(yè)抽樣調(diào)查結果顯示，企業(yè)技師、高級技師年齡偏高，46歲以上的占40%多，青年高技能人才嚴重短缺。隨著老一代高技能人才逐漸退休，許多企業(yè)原本就奇缺的高技能人才將后繼乏人。我國如不抓緊培養(yǎng)一批年齡結構合理、技藝精湛的高技能人才，現(xiàn)代化建設將失去可持續(xù)發(fā)展的依托。
高技能人才隊伍發(fā)展是一項社會綜合系統(tǒng)工程，必須多管齊下，協(xié)同推進。筆者認為，以下六個方面應是下一步工作重點：
第一，深入實施人才強國戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。要把高技能人才發(fā)展納入國家人才戰(zhàn)略層面，與其他各類人才整體謀劃、協(xié)調(diào)推進。
第二，全面實施國家高技能人才振興計劃，完善技師、高級技師培訓補貼政策，抓緊建設一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室。
第三，突出重點，點面結合。堅持以高級技師和技師為重點，加快培養(yǎng)一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。
第四，加大對技能型人才的宣傳表彰力度，完善高技能人才津貼和獎勵制度。
第五，大力推進技工院校一體化課程教學改革，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式。實施中職基礎能力建設項目和中職示范校計劃，落實助學金、免學費等政策。出臺技工院校教師職稱改革文件，開展技工院校教師正高級職稱改革試點。
第六，必須下大力抓好技工職業(yè)院校領導班子建設，為全面提高職業(yè)院校的綜合實力提供組織保證。
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