這個“冬天”有點長
人們習(xí)慣用“就業(yè)寒冬”描述就業(yè)情況的不樂觀，這個詞或源自2008年全球金融危機衍生的就業(yè)嚴(yán)峻形勢。許多行業(yè)出現(xiàn)裁員和減薪現(xiàn)象，新增就業(yè)崗位較之前大量減少。而2008年和2009年的畢業(yè)生卻大幅增加，造成了前所未有的“就業(yè)寒冬”。
就業(yè)難促使應(yīng)屆畢業(yè)生“回爐鍍金”，就業(yè)時間雖然延后，但高學(xué)歷人才之間競爭加大。隨著本科和研究生逐年擴招，我國高校畢業(yè)生在10年間翻了7倍。同時，留學(xué)人員加速回流，近6年回國發(fā)展的人數(shù)超過110萬，其中2013年海歸人數(shù)就達(dá)30多萬。教育部留學(xué)服務(wù)中心估計，未來5年內(nèi)，中國將迎來回國人數(shù)大于出國人數(shù)的歷史性拐點。
如今的就業(yè)市場上，高學(xué)歷由閃光點變成準(zhǔn)入點，海歸由分子變成分母�？磥�，就業(yè)“寒冬”并不會隨著經(jīng)濟復(fù)蘇而就此結(jié)束。
就業(yè)市場未飽和
如同氣象學(xué)中的實際氣溫與體感溫度之別，就業(yè)市場的“寒冬”也存在感官差異。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，即使是金融危機陰影籠罩下的2008年和2009年，我國就業(yè)增長率仍未出現(xiàn)負(fù)值，隨后的幾年也一直呈現(xiàn)較為穩(wěn)定的增長。換言之，畢業(yè)生數(shù)量雖然增多，但我國的就業(yè)市場仍未飽和。
數(shù)據(jù)顯示，前兩年海歸集中扎堆金融業(yè)，而隨著國內(nèi)日趨多元化的就業(yè)需求，海歸逐漸分散到房地產(chǎn)、文體娛樂、公共管理和社會保障等行業(yè)。有房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)人士表示，房地產(chǎn)行業(yè)目前急需一些有國際化視野、跨國文化理解和溝通能力的人才。業(yè)內(nèi)很多崗位，如工程管理、建筑設(shè)計、國際市場推廣等，都偏向海歸人才。
另有調(diào)查顯示，海歸的年收入較非海歸增長明顯，在職場的后勁足；處于中高層管理者的海歸比重大，職業(yè)發(fā)展空間廣闊。
春江水暖“歸”先知
近幾年，國家鼓勵留學(xué)人員回國發(fā)展，各地政府為扶植留學(xué)歸國人才紛紛出臺新政，鼓勵海歸“做自己的老板”。2012屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例達(dá)到2%。海歸自主創(chuàng)業(yè)的數(shù)字在近幾年更是快速增長。
海歸人數(shù)雖然增長迅速，但名校人才依然是回流巨浪中的佼佼者。某教育機構(gòu)的統(tǒng)計結(jié)果表明，2013年世界排名百強畢業(yè)的海歸平均年薪達(dá)到23.9萬元，較2012年的數(shù)字增幅超過10%。就業(yè)“寒冬”的冷風(fēng)并不會凍住真正海歸人才的手腳。
此外，以往海歸由于語言優(yōu)勢和薪資吸引扎堆外企。現(xiàn)在，企業(yè)認(rèn)為語言并非海歸特長，其他用人單位的薪酬也與外企縮小了差距。在此背景下，海歸可以施展才華的舞臺拓寬了，就業(yè)時海歸之間的競爭壓力也可相應(yīng)縮小。
連續(xù)幾年的就業(yè)困境在慣性推動下雖短期之內(nèi)不會有明顯改變，但冰凍之下仍有回暖跡象。即使“冬天”持續(xù)，但“春天”還會遠(yuǎn)嗎？
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