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人才評(píng)價(jià)不能唯經(jīng)濟(jì)效益

時(shí)間:2015-01-23來(lái)1源:中國(guó)組織人事報(bào) 作者:

  當(dāng)前,對(duì)人才的評(píng)價(jià)往往以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的多少為主要衡量標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)效益越高,人才獲得的聲譽(yù)威望越高、待遇保障越好、政策傾斜越多,反之,則容易被人忽視。筆者以為,人才評(píng)價(jià)應(yīng)防止這種唯經(jīng)濟(jì)效益的傾向,要建立健全科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,使各類(lèi)優(yōu)秀人才都得到應(yīng)有的尊重。

  人才分很多領(lǐng)域和行業(yè),評(píng)價(jià)人才的指標(biāo)也需要科學(xué)分類(lèi),根據(jù)不同領(lǐng)域和行業(yè)的人才制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),使人才評(píng)價(jià)具有針對(duì)性,適合各類(lèi)人才特點(diǎn),而不能“一把尺子”量到底,搞一刀切、絕對(duì)化。人才創(chuàng)造的效益和價(jià)值,除某一個(gè)項(xiàng)目的突破、某一項(xiàng)技術(shù)的研發(fā)、某一種產(chǎn)品的上市所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益外,還可以是在地理、人文、社科等研究方面和社會(huì)、文化等各項(xiàng)公益事業(yè)方面作出的貢獻(xiàn),產(chǎn)生的社會(huì)效益。(作者單位:吉林省通化縣委組織部)

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