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人才評價不能唯經(jīng)濟效益

時間:2015-01-23來1源:中國組織人事報 作者:

  當前,對人才的評價往往以創(chuàng)造經(jīng)濟效益的多少為主要衡量標準,經(jīng)濟效益越高,人才獲得的聲譽威望越高、待遇保障越好、政策傾斜越多,反之,則容易被人忽視。筆者以為,人才評價應防止這種唯經(jīng)濟效益的傾向,要建立健全科學的人才評價機制,使各類優(yōu)秀人才都得到應有的尊重。

  人才分很多領域和行業(yè),評價人才的指標也需要科學分類,根據(jù)不同領域和行業(yè)的人才制定不同的評價標準,使人才評價具有針對性,適合各類人才特點,而不能“一把尺子”量到底,搞一刀切、絕對化。人才創(chuàng)造的效益和價值,除某一個項目的突破、某一項技術(shù)的研發(fā)、某一種產(chǎn)品的上市所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益外,還可以是在地理、人文、社科等研究方面和社會、文化等各項公益事業(yè)方面作出的貢獻,產(chǎn)生的社會效益。(作者單位:吉林省通化縣委組織部)

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