中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際21日主持召開中央人才工作協(xié)調(diào)小組第41次會議。強調(diào)要努力建設(shè)一支規(guī)模宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力人才支撐。
人才是第一資源。經(jīng)濟越是發(fā)展，越強調(diào)人才這個根本。當(dāng)前，我國的人才配置已告別“買方市場”，成為“賣方市場”，尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，正成為競相爭搶的稀缺資源。古人云，境由心造，事在人為。要建設(shè)一支規(guī)模宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，在國際人才資源競爭中拔得頭籌，就不能因循守舊、看攤守業(yè)，必須開闊視野、開放胸襟、更新觀念，不拘一格選人才、用人才。
經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，人才事業(yè)站在新起點，招賢納才的理念也要隨之一新。首先，以世界眼光謀劃人才工作。要主動融入全球性人才流動和資源整合，把人才事業(yè)放到整個經(jīng)濟社會發(fā)展的大背景中來籌劃，圍繞如何增大人才總量、盤活人才資源，找準(zhǔn)橫向縱向時空定位。其次，以開放的胸襟網(wǎng)羅人才。對那些事業(yè)迫切需要、看準(zhǔn)了、能管大用的高層次人才、創(chuàng)新型人才，就要勇于打破思想束縛和視野局限，不分國內(nèi)國外、不論體制身份，匯聚四海英才。再次，以壯士斷腕的勇氣轉(zhuǎn)變職能觀念。要大力推進(jìn)簡政放權(quán)，推動政府人才管理職能轉(zhuǎn)變，減少行政審批和行政干預(yù)。特別是要破除部門利益，取消不必要的審批事項，建立新型人才人事管理制度，保障創(chuàng)新型人才能夠自由流動、自由發(fā)揮、自由創(chuàng)造。
高山不辭杯土，大海不拒細(xì)流。如果沒有開放包容的心態(tài)，強求“五個指頭一般齊”，或者過于求全責(zé)備，創(chuàng)新型人才是很難留得住、用得好的。因此，人才工作部門必須有愛才之心、容才之量，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，在全社會營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的人才生態(tài)。大力倡導(dǎo)人人皆可成才、個個都做貢獻(xiàn)的“大人才觀”，通過創(chuàng)新體制機制、暢通渠道，引導(dǎo)創(chuàng)新型人才參與實際工作、發(fā)揮智庫作用。同時，樹立人才工作大宣傳的觀念，通過靈活多樣、行之有效的方式，把各類人才的先進(jìn)典型、創(chuàng)新成果推薦和宣傳出來，使人才更感光榮、更受尊重。
人才是第一資源。經(jīng)濟越是發(fā)展，越強調(diào)人才這個根本。當(dāng)前，我國的人才配置已告別“買方市場”，成為“賣方市場”，尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，正成為競相爭搶的稀缺資源。古人云，境由心造，事在人為。要建設(shè)一支規(guī)模宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，在國際人才資源競爭中拔得頭籌，就不能因循守舊、看攤守業(yè)，必須開闊視野、開放胸襟、更新觀念，不拘一格選人才、用人才。
經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，人才事業(yè)站在新起點，招賢納才的理念也要隨之一新。首先，以世界眼光謀劃人才工作。要主動融入全球性人才流動和資源整合，把人才事業(yè)放到整個經(jīng)濟社會發(fā)展的大背景中來籌劃，圍繞如何增大人才總量、盤活人才資源，找準(zhǔn)橫向縱向時空定位。其次，以開放的胸襟網(wǎng)羅人才。對那些事業(yè)迫切需要、看準(zhǔn)了、能管大用的高層次人才、創(chuàng)新型人才，就要勇于打破思想束縛和視野局限，不分國內(nèi)國外、不論體制身份，匯聚四海英才。再次，以壯士斷腕的勇氣轉(zhuǎn)變職能觀念。要大力推進(jìn)簡政放權(quán)，推動政府人才管理職能轉(zhuǎn)變，減少行政審批和行政干預(yù)。特別是要破除部門利益，取消不必要的審批事項，建立新型人才人事管理制度，保障創(chuàng)新型人才能夠自由流動、自由發(fā)揮、自由創(chuàng)造。
高山不辭杯土，大海不拒細(xì)流。如果沒有開放包容的心態(tài)，強求“五個指頭一般齊”，或者過于求全責(zé)備，創(chuàng)新型人才是很難留得住、用得好的。因此，人才工作部門必須有愛才之心、容才之量，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，在全社會營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的人才生態(tài)。大力倡導(dǎo)人人皆可成才、個個都做貢獻(xiàn)的“大人才觀”，通過創(chuàng)新體制機制、暢通渠道，引導(dǎo)創(chuàng)新型人才參與實際工作、發(fā)揮智庫作用。同時，樹立人才工作大宣傳的觀念，通過靈活多樣、行之有效的方式，把各類人才的先進(jìn)典型、創(chuàng)新成果推薦和宣傳出來，使人才更感光榮、更受尊重。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
