截至2011年底，我國女性科技人力資源已達(dá)2491萬人，占全國科技人力資源總量的近40%，但“863”計劃專家委員會中女性占6.8%，主題專家組中女性占5.1%；“973”計劃專家顧問組中女性僅占2.1%。

■本報記者 甘曉 倪思潔 陸琦 王珊

3月8日，全國兩會正開得火熱，國際勞動婦女節(jié)悄然到來。

忙碌的人群中，女性代表委員的身影一如既往地穿梭著。而科技領(lǐng)域，一個女性科技工作者社會地位的話題炸開了鍋。這個話題的發(fā)起者，是中國科協(xié)副主席、中國工程院院士陳賽娟等9位政協(xié)委員。

在全國政協(xié)會議文件閱讀系統(tǒng)里，這份近2000字的提案報告，成為第一份被提交的大會發(fā)言材料，報告的題目為《陳賽娟等9位委員代表科協(xié)界的聯(lián)合發(fā)言——更好發(fā)揮女性科技工作者的作用》。

報告顯示，截至2011年底，我國女性科技人力資源已達(dá)2491萬人，占全國科技人力資源總量的近40%，但“863”計劃專家委員會中女性占6.8%，主題專家組中女性占5.1%；“973”計劃專家顧問組中女性僅占2.1%。

“我們的目的就是想讓女性有更多的機(jī)會。”陳賽娟在接受《中國科學(xué)報》采訪時說。

科技事業(yè)半邊天

女性，早已不再是科研領(lǐng)域的“稀有物種”。

“近年來，女性接受科學(xué)訓(xùn)練的比例提高很多，加上聰明才智跟男性不分伯仲，女性越來越成為科技事業(yè)發(fā)展的生力軍。未來20年，女科學(xué)家比例還會大大提高。”全國人大代表、中國工程院院士謝和平在接受《中國科學(xué)報》采訪時說。

參與提案工作的全國政協(xié)委員、中國工程院院士李蘭娟告訴記者，女性認(rèn)真、仔細(xì)、敬業(yè)的特點(diǎn)使她們能夠?yàn)樯鐣��?jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

為更好發(fā)揮女性科技工作者的作用，在女科技工作者協(xié)會秘書處的幫助下，全國政協(xié)科協(xié)界委員組成專門調(diào)研課題組，先后赴北京、上海、杭州、武漢等地開展了實(shí)地調(diào)研。2000字的報告，課題組花了將近一年的時間，成稿經(jīng)歷了十多次修改。

不僅僅是調(diào)研，中國科協(xié)等部門在提升女性科技工作者地位方面，也已走入實(shí)踐。

早在2010年，科協(xié)內(nèi)部就搞了“三個條件”——工作需要，身體允許，自愿申請。“在這三個條件下，女性和男性一樣可以到60歲退休。”中國科協(xié)決策咨詢專委會主任齊讓告訴記者，中國科協(xié)的中國青年科技獎和中國青年女科學(xué)家獎還把女性獲獎?wù)叩哪挲g由40歲放寬到45歲。

在女科技工作者的呼吁、建議之下，2011年科技部和全國婦聯(lián)出臺了《關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》；國家自然科學(xué)基金委也實(shí)行了“在各類項(xiàng)目評審中，注意把握在同等條件下女性科研人員優(yōu)先”的資助政策，將女性申請青年科學(xué)基金的年齡從35歲放寬到40歲，女性可以因生育而延長科研項(xiàng)目結(jié)題時間。

女科研人不容易

諸多政策，并沒有徹底解決女科研人的困難。

“調(diào)研過程中，我們邀請了來自大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等單位的女科技工作者和學(xué)術(shù)骨干來談她們的切身體會，大家的共同反映就是‘不容易’。”李蘭娟說。

做科研難，做女性科研工作者更難。在李蘭娟看來，25歲到35歲是女性職業(yè)生涯中的關(guān)鍵時間段，她們面臨結(jié)婚、生育、哺育的挑戰(zhàn)，而這些情況客觀上對事業(yè)帶來了一定影響。

不僅如此，歧視現(xiàn)象也使女科研人成為“弱勢”。“科技高層決策的戰(zhàn)略層面上，女性的比例是少的。”西北農(nóng)林科技大學(xué)校長孫其信感慨。

“女研究員、女教授和男性一起參加各類評審時，評審的專家會傾向男性，男性獲得的機(jī)會也會多一些。男性更具競爭欲望，女性性格上更謙和，不那么強(qiáng)勢。”陳賽娟說。

對此，科協(xié)界的委員們在提案報告的開篇疾呼：“不容忽視，女性科技工作者作用仍未得到充分發(fā)揮，其成長成才中還存在突出問題。”

根據(jù)調(diào)查，多數(shù)部門和單位仍實(shí)行女性高級專業(yè)技術(shù)人員比男性提前5年退休；女性科技工作者參與科技決策和管理的比例低；女性科技工作者在孕哺、照料幼子階段科研工作發(fā)生中斷且難于接續(xù)；女性科技專業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入科技工作領(lǐng)域存在困難的問題比較普遍；專門針對女性科技人才的政策措施仍顯缺乏。

困境不解努力不休

作為一名女科技工作者，李蘭娟十分體諒自己的研究生。“我都允許研究生延期一年畢業(yè)，去完成結(jié)婚生育。”李蘭娟說。

“過了生育年齡段，她們就又可以和男性一樣全身心投入到工作崗位上了。”李蘭娟和參與調(diào)研的其他委員都認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)給予這一階段的女科技工作者以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>

歷時將近一年的調(diào)研，最終被凝聚成了四點(diǎn)建議：在全社會全面實(shí)行女性高級專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休制度；提高女性科技工作者參與科技決策與管理的比例，增強(qiáng)女性話語權(quán)；采取措施，出臺加強(qiáng)女性科技人才培養(yǎng)和舉薦的具體制度規(guī)定和計劃項(xiàng)目；適當(dāng)延長產(chǎn)假（育兒假）時間，推行夫妻雙方共休產(chǎn)假（育兒假）制度。

科協(xié)組的提案建議，得到了全國人大代表、女科學(xué)家、中科院院士周衛(wèi)健的認(rèn)同：“男女同工、同酬、同一年齡退休，這個年年都有人提，已經(jīng)喊了很多年�？萍既藛T一般都具有博士學(xué)位，有的還要讀博士后，他們真正參與工作就要到30歲左右，工作20多年就要退休，這實(shí)際上是一種資源以及財富的浪費(fèi)，這個是不合適的。”

“女性科技工作者在各級決策層的比例可逐漸提高，希望能夠達(dá)到30％！”陳賽娟說。

問題不得到解決，調(diào)研和提案就不會終結(jié)。陳賽娟告訴記者，兩會閉會期間，他們還將就與女性科研工作者相關(guān)的其他問題繼續(xù)進(jìn)行調(diào)研。