截至2011年底,我國女性科技人力資源已達(dá)2491萬人,占全國科技人力資源總量的近40%,但“863”計劃專家委員會中女性占6.8%,主題專家組中女性占5.1%;“973”計劃專家顧問組中女性僅占2.1%。
■本報記者 甘曉 倪思潔 陸琦 王珊
3月8日,全國兩會正開得火熱,國際勞動婦女節(jié)悄然到來。
忙碌的人群中,女性代表委員的身影一如既往地穿梭著。而科技領(lǐng)域,一個女性科技工作者社會地位的話題炸開了鍋。這個話題的發(fā)起者,是中國科協(xié)副主席、中國工程院院士陳賽娟等9位政協(xié)委員。
在全國政協(xié)會議文件閱讀系統(tǒng)里,這份近2000字的提案報告,成為第一份被提交的大會發(fā)言材料,報告的題目為《陳賽娟等9位委員代表科協(xié)界的聯(lián)合發(fā)言——更好發(fā)揮女性科技工作者的作用》。
報告顯示,截至2011年底,我國女性科技人力資源已達(dá)2491萬人,占全國科技人力資源總量的近40%,但“863”計劃專家委員會中女性占6.8%,主題專家組中女性占5.1%;“973”計劃專家顧問組中女性僅占2.1%。
“我們的目的就是想讓女性有更多的機(jī)會。”陳賽娟在接受《中國科學(xué)報》采訪時說。
科技事業(yè)半邊天
女性,早已不再是科研領(lǐng)域的“稀有物種”。
“近年來,女性接受科學(xué)訓(xùn)練的比例提高很多,加上聰明才智跟男性不分伯仲,女性越來越成為科技事業(yè)發(fā)展的生力軍。未來20年,女科學(xué)家比例還會大大提高。”全國人大代表、中國工程院院士謝和平在接受《中國科學(xué)報》采訪時說。
參與提案工作的全國政協(xié)委員、中國工程院院士李蘭娟告訴記者,女性認(rèn)真、仔細(xì)、敬業(yè)的特點(diǎn)使她們能夠?yàn)樯鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
為更好發(fā)揮女性科技工作者的作用,在女科技工作者協(xié)會秘書處的幫助下,全國政協(xié)科協(xié)界委員組成專門調(diào)研課題組,先后赴北京、上海、杭州、武漢等地開展了實(shí)地調(diào)研。2000字的報告,課題組花了將近一年的時間,成稿經(jīng)歷了十多次修改。
不僅僅是調(diào)研,中國科協(xié)等部門在提升女性科技工作者地位方面,也已走入實(shí)踐。
早在2010年,科協(xié)內(nèi)部就搞了“三個條件”——工作需要,身體允許,自愿申請。“在這三個條件下,女性和男性一樣可以到60歲退休。”中國科協(xié)決策咨詢專委會主任齊讓告訴記者,中國科協(xié)的中國青年科技獎和中國青年女科學(xué)家獎還把女性獲獎?wù)叩哪挲g由40歲放寬到45歲。
在女科技工作者的呼吁、建議之下,2011年科技部和全國婦聯(lián)出臺了《關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》;國家自然科學(xué)基金委也實(shí)行了“在各類項(xiàng)目評審中,注意把握在同等條件下女性科研人員優(yōu)先”的資助政策,將女性申請青年科學(xué)基金的年齡從35歲放寬到40歲,女性可以因生育而延長科研項(xiàng)目結(jié)題時間。
女科研人不容易
諸多政策,并沒有徹底解決女科研人的困難。
“調(diào)研過程中,我們邀請了來自大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等單位的女科技工作者和學(xué)術(shù)骨干來談她們的切身體會,大家的共同反映就是‘不容易’。”李蘭娟說。
做科研難,做女性科研工作者更難。在李蘭娟看來,25歲到35歲是女性職業(yè)生涯中的關(guān)鍵時間段,她們面臨結(jié)婚、生育、哺育的挑戰(zhàn),而這些情況客觀上對事業(yè)帶來了一定影響。
不僅如此,歧視現(xiàn)象也使女科研人成為“弱勢”。“科技高層決策的戰(zhàn)略層面上,女性的比例是少的。”西北農(nóng)林科技大學(xué)校長孫其信感慨。
“女研究員、女教授和男性一起參加各類評審時,評審的專家會傾向男性,男性獲得的機(jī)會也會多一些。男性更具競爭欲望,女性性格上更謙和,不那么強(qiáng)勢。”陳賽娟說。
對此,科協(xié)界的委員們在提案報告的開篇疾呼:“不容忽視,女性科技工作者作用仍未得到充分發(fā)揮,其成長成才中還存在突出問題。”
根據(jù)調(diào)查,多數(shù)部門和單位仍實(shí)行女性高級專業(yè)技術(shù)人員比男性提前5年退休;女性科技工作者參與科技決策和管理的比例低;女性科技工作者在孕哺、照料幼子階段科研工作發(fā)生中斷且難于接續(xù);女性科技專業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入科技工作領(lǐng)域存在困難的問題比較普遍;專門針對女性科技人才的政策措施仍顯缺乏。
困境不解努力不休
作為一名女科技工作者,李蘭娟十分體諒自己的研究生。“我都允許研究生延期一年畢業(yè),去完成結(jié)婚生育。”李蘭娟說。
“過了生育年齡段,她們就又可以和男性一樣全身心投入到工作崗位上了。”李蘭娟和參與調(diào)研的其他委員都認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)給予這一階段的女科技工作者以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>
歷時將近一年的調(diào)研,最終被凝聚成了四點(diǎn)建議:在全社會全面實(shí)行女性高級專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休制度;提高女性科技工作者參與科技決策與管理的比例,增強(qiáng)女性話語權(quán);采取措施,出臺加強(qiáng)女性科技人才培養(yǎng)和舉薦的具體制度規(guī)定和計劃項(xiàng)目;適當(dāng)延長產(chǎn)假(育兒假)時間,推行夫妻雙方共休產(chǎn)假(育兒假)制度。
科協(xié)組的提案建議,得到了全國人大代表、女科學(xué)家、中科院院士周衛(wèi)健的認(rèn)同:“男女同工、同酬、同一年齡退休,這個年年都有人提,已經(jīng)喊了很多年?萍既藛T一般都具有博士學(xué)位,有的還要讀博士后,他們真正參與工作就要到30歲左右,工作20多年就要退休,這實(shí)際上是一種資源以及財富的浪費(fèi),這個是不合適的。”
“女性科技工作者在各級決策層的比例可逐漸提高,希望能夠達(dá)到30%!”陳賽娟說。
問題不得到解決,調(diào)研和提案就不會終結(jié)。陳賽娟告訴記者,兩會閉會期間,他們還將就與女性科研工作者相關(guān)的其他問題繼續(xù)進(jìn)行調(diào)研。
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