截至2011年底，我國(guó)女性科技人力資源已達(dá)2491萬(wàn)人，占全國(guó)科技人力資源總量的近40%，但“863”計(jì)劃專家委員會(huì)中女性占6.8%，主題專家組中女性占5.1%；“973”計(jì)劃專家顧問(wèn)組中女性僅占2.1%。

■本報(bào)記者 甘曉 倪思潔 陸琦 王珊

3月8日，全國(guó)兩會(huì)正開(kāi)得火熱，國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)悄然到來(lái)。

忙碌的人群中，女性代表委員的身影一如既往地穿梭著。而科技領(lǐng)域，一個(gè)女性科技工作者社會(huì)地位的話題炸開(kāi)了鍋。這個(gè)話題的發(fā)起者，是中國(guó)科協(xié)副主席、中國(guó)工程院院士陳賽娟等9位政協(xié)委員。

在全國(guó)政協(xié)會(huì)議文件閱讀系統(tǒng)里，這份近2000字的提案報(bào)告，成為第一份被提交的大會(huì)發(fā)言材料，報(bào)告的題目為《陳賽娟等9位委員代表科協(xié)界的聯(lián)合發(fā)言——更好發(fā)揮女性科技工作者的作用》。

報(bào)告顯示，截至2011年底，我國(guó)女性科技人力資源已達(dá)2491萬(wàn)人，占全國(guó)科技人力資源總量的近40%，但“863”計(jì)劃專家委員會(huì)中女性占6.8%，主題專家組中女性占5.1%；“973”計(jì)劃專家顧問(wèn)組中女性僅占2.1%。

“我們的目的就是想讓女性有更多的機(jī)會(huì)。”陳賽娟在接受《中國(guó)科學(xué)報(bào)》采訪時(shí)說(shuō)。

科技事業(yè)半邊天

女性，早已不再是科研領(lǐng)域的“稀有物種”。

“近年來(lái)，女性接受科學(xué)訓(xùn)練的比例提高很多，加上聰明才智跟男性不分伯仲，女性越來(lái)越成為科技事業(yè)發(fā)展的生力軍。未來(lái)20年，女科學(xué)家比例還會(huì)大大提高。”全國(guó)人大代表、中國(guó)工程院院士謝和平在接受《中國(guó)科學(xué)報(bào)》采訪時(shí)說(shuō)。

參與提案工作的全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)工程院院士李蘭娟告訴記者，女性認(rèn)真、仔細(xì)、敬業(yè)的特點(diǎn)使她們能夠?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

為更好發(fā)揮女性科技工作者的作用，在女科技工作者協(xié)會(huì)秘書處的幫助下，全國(guó)政協(xié)科協(xié)界委員組成專門調(diào)研課題組，先后赴北京、上海、杭州、武漢等地開(kāi)展了實(shí)地調(diào)研。2000字的報(bào)告，課題組花了將近一年的時(shí)間，成稿經(jīng)歷了十多次修改。

不僅僅是調(diào)研，中國(guó)科協(xié)等部門在提升女性科技工作者地位方面，也已走入實(shí)踐。

早在2010年，科協(xié)內(nèi)部就搞了“三個(gè)條件”——工作需要，身體允許，自愿申請(qǐng)。“在這三個(gè)條件下，女性和男性一樣可以到60歲退休。”中國(guó)科協(xié)決策咨詢專委會(huì)主任齊讓告訴記者，中國(guó)科協(xié)的中國(guó)青年科技獎(jiǎng)和中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)還把女性獲獎(jiǎng)?wù)叩哪挲g由40歲放寬到45歲。

在女科技工作者的呼吁、建議之下，2011年科技部和全國(guó)婦聯(lián)出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》；國(guó)家自然科學(xué)基金委也實(shí)行了“在各類項(xiàng)目評(píng)審中，注意把握在同等條件下女性科研人員優(yōu)先”的資助政策，將女性申請(qǐng)青年科學(xué)基金的年齡從35歲放寬到40歲，女性可以因生育而延長(zhǎng)科研項(xiàng)目結(jié)題時(shí)間。

女科研人不容易

諸多政策，并沒(méi)有徹底解決女科研人的困難。

“調(diào)研過(guò)程中，我們邀請(qǐng)了來(lái)自大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等單位的女科技工作者和學(xué)術(shù)骨干來(lái)談她們的切身體會(huì)，大家的共同反映就是‘不容易’。”李蘭娟說(shuō)。

做科研難，做女性科研工作者更難。在李蘭娟看來(lái)，25歲到35歲是女性職業(yè)生涯中的關(guān)鍵時(shí)間段，她們面臨結(jié)婚、生育、哺育的挑戰(zhàn)，而這些情況客觀上對(duì)事業(yè)帶來(lái)了一定影響。

不僅如此，歧視現(xiàn)象也使女科研人成為“弱勢(shì)”。“科技高層決策的戰(zhàn)略層面上，女性的比例是少的。”西北農(nóng)林科技大學(xué)校長(zhǎng)孫其信感慨。

“女研究員、女教授和男性一起參加各類評(píng)審時(shí)，評(píng)審的專家會(huì)傾向男性，男性獲得的機(jī)會(huì)也會(huì)多一些。男性更具競(jìng)爭(zhēng)欲望，女性性格上更謙和，不那么強(qiáng)勢(shì)。”陳賽娟說(shuō)。

對(duì)此，科協(xié)界的委員們?cè)谔岚笀?bào)告的開(kāi)篇疾呼：“不容忽視，女性科技工作者作用仍未得到充分發(fā)揮，其成長(zhǎng)成才中還存在突出問(wèn)題。”

根據(jù)調(diào)查，多數(shù)部門和單位仍實(shí)行女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員比男性提前5年退休；女性科技工作者參與科技決策和管理的比例低；女性科技工作者在孕哺、照料幼子階段科研工作發(fā)生中斷且難于接續(xù)；女性科技專業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入科技工作領(lǐng)域存在困難的問(wèn)題比較普遍；專門針對(duì)女性科技人才的政策措施仍顯缺乏。

困境不解努力不休

作為一名女科技工作者，李蘭娟十分體諒自己的研究生。“我都允許研究生延期一年畢業(yè)，去完成結(jié)婚生育。”李蘭娟說(shuō)。

“過(guò)了生育年齡段，她們就又可以和男性一樣全身心投入到工作崗位上了。”李蘭娟和參與調(diào)研的其他委員都認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)給予這一階段的女科技工作者以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>

歷時(shí)將近一年的調(diào)研，最終被凝聚成了四點(diǎn)建議：在全社會(huì)全面實(shí)行女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休制度；提高女性科技工作者參與科技決策與管理的比例，增強(qiáng)女性話語(yǔ)權(quán)；采取措施，出臺(tái)加強(qiáng)女性科技人才培養(yǎng)和舉薦的具體制度規(guī)定和計(jì)劃項(xiàng)目；適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假（育兒假）時(shí)間，推行夫妻雙方共休產(chǎn)假（育兒假）制度。

科協(xié)組的提案建議，得到了全國(guó)人大代表、女科學(xué)家、中科院院士周衛(wèi)健的認(rèn)同：“男女同工、同酬、同一年齡退休，這個(gè)年年都有人提，已經(jīng)喊了很多年�？萍既藛T一般都具有博士學(xué)位，有的還要讀博士后，他們真正參與工作就要到30歲左右，工作20多年就要退休，這實(shí)際上是一種資源以及財(cái)富的浪費(fèi)，這個(gè)是不合適的。”

“女性科技工作者在各級(jí)決策層的比例可逐漸提高，希望能夠達(dá)到30％！”陳賽娟說(shuō)。

問(wèn)題不得到解決，調(diào)研和提案就不會(huì)終結(jié)。陳賽娟告訴記者，兩會(huì)閉會(huì)期間，他們還將就與女性科研工作者相關(guān)的其他問(wèn)題繼續(xù)進(jìn)行調(diào)研。