目前我國博士后的規(guī)模遠遠沒有達到“科學研究主力軍”的要求，多數(shù)大學和研究所在研的博士后人數(shù)不足發(fā)達國家同類機構(gòu)的十分之一。更令人憂慮的是，很少見到博士后產(chǎn)生創(chuàng)新性的研究成果。究其原因，最主要的是我們的博士后制度沒能跟上形勢的發(fā)展。目前博士后既被當作比博士學位更高一級的學位，頒發(fā)統(tǒng)一的《博士后證書》，又當作在編工作人員管理，要辦理戶口、人事關(guān)系等等。博士后出站時不但有成果要求，還有評優(yōu)、任職資格認定等做法，使得博士后不能在寬松的環(huán)境下做研究，更不敢做探索性的創(chuàng)新研究。
建議淡化博士后的學位教育功能，強化博士后的創(chuàng)新功能，為其營造一個寬松的學術(shù)環(huán)境�？梢越梃b德國“洪堡獎學金”的經(jīng)驗，設(shè)立國家博士后基金，鼓勵博士后從事創(chuàng)新研究，每年資助的規(guī)�？梢詮拿磕�2萬人開始，逐漸增加到每年10萬人。所有博士都可以向國家博士后基金委員會申請資助，并且到國內(nèi)的任何科研單位開展研究，科研單位按照科研助理的身份對博士后人員進行合同制管理。國家博士后基金資助博士后的生活費標準應(yīng)該具有國際競爭力，并從政策上鼓勵企業(yè)、社會團體和個人資助高等院校和科研單位招收博士后。
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