目前我國(guó)博士后的規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到“科學(xué)研究主力軍”的要求，多數(shù)大學(xué)和研究所在研的博士后人數(shù)不足發(fā)達(dá)國(guó)家同類機(jī)構(gòu)的十分之一。更令人憂慮的是，很少見到博士后產(chǎn)生創(chuàng)新性的研究成果。究其原因，最主要的是我們的博士后制度沒能跟上形勢(shì)的發(fā)展。目前博士后既被當(dāng)作比博士學(xué)位更高一級(jí)的學(xué)位，頒發(fā)統(tǒng)一的《博士后證書》，又當(dāng)作在編工作人員管理，要辦理戶口、人事關(guān)系等等。博士后出站時(shí)不但有成果要求，還有評(píng)優(yōu)、任職資格認(rèn)定等做法，使得博士后不能在寬松的環(huán)境下做研究，更不敢做探索性的創(chuàng)新研究。
建議淡化博士后的學(xué)位教育功能，強(qiáng)化博士后的創(chuàng)新功能，為其營(yíng)造一個(gè)寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境�？梢越梃b德國(guó)“洪堡獎(jiǎng)學(xué)金”的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立國(guó)家博士后基金，鼓勵(lì)博士后從事創(chuàng)新研究，每年資助的規(guī)�？梢詮拿磕�2萬人開始，逐漸增加到每年10萬人。所有博士都可以向國(guó)家博士后基金委員會(huì)申請(qǐng)資助，并且到國(guó)內(nèi)的任何科研單位開展研究，科研單位按照科研助理的身份對(duì)博士后人員進(jìn)行合同制管理。國(guó)家博士后基金資助博士后的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，并從政策上鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人資助高等院校和科研單位招收博士后。
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