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院士專家熱議如何給西部人才“輸血”

時(shí)間:2015-04-09來(lái)1源:科學(xué)網(wǎng) 作者:趙廣立 甘曉

招生季近了,中科院新疆生地所黨委書(shū)記田長(zhǎng)彥心里又打起了鼓。

多年來(lái),田長(zhǎng)彥沒(méi)少為吸引優(yōu)秀人才操心。去年的招生季,有幾名學(xué)生通過(guò)了面試,他對(duì)這些“好苗子”的到來(lái)充滿期待。結(jié)果那幾名學(xué)生都因?yàn)槲鞑織l件差又不來(lái)了。田長(zhǎng)彥感到有些失望。

重點(diǎn)是向中西部流動(dòng)

時(shí)值院士退休制度改革,中科院院士高福在接受《中國(guó)科學(xué)報(bào)》記者采訪時(shí)表示:既然總理在兩會(huì)上提出要“制定促進(jìn)科研人員流動(dòng)政策”,不妨鼓勵(lì)離退休科學(xué)家向中西部流動(dòng),去“科技欠發(fā)達(dá)地區(qū)”發(fā)揮余熱。

高福補(bǔ)充說(shuō),他所說(shuō)的退休科學(xué)家指的是有意向、身體條件允許,特別是有影響力的老科學(xué)家到中西部“科技扶貧”。

“一些院士已經(jīng)退出了工作崗位,如果能去中西部發(fā)揮特長(zhǎng),何樂(lè)而不為?去發(fā)揮余熱,不光是科研帶動(dòng),中西部還有很多重要的應(yīng)用項(xiàng)目,能帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。”高福說(shuō),退休科學(xué)家不僅可以到當(dāng)?shù)貛煼额愒盒W鼋虒W(xué)工作,類似工程院退休院士,他們完全可以幫助當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工程學(xué)科建立起來(lái)。

中科院院士曹春曉在接受記者采訪時(shí)也表示,退休老科學(xué)家去中西部重要的是“帶過(guò)去科技,帶過(guò)去經(jīng)驗(yàn)”。

不過(guò),高福再三強(qiáng)調(diào),鼓勵(lì)離退休科技人員去西部,僅是解決西部人才短缺問(wèn)題的一個(gè)補(bǔ)充,并不能當(dāng)作主流,“不然就本末倒置了”。

曹春曉也指出,“鼓勵(lì)退休科學(xué)家向中西部流動(dòng)”的提法中,“鼓勵(lì)”的重點(diǎn)應(yīng)該放在“向中西部流動(dòng)”上,因?yàn)?ldquo;能滿足那些條件的退休老科學(xué)家畢竟是少數(shù),更多的鼓勵(lì)政策還是應(yīng)該放在中青年科學(xué)家身上”。

“而且,讓退休老科學(xué)家再去中西部安家也不現(xiàn)實(shí),工作機(jī)制可以有彈性。”曹春曉說(shuō)。

欲“引鳳”先“筑巢”

田長(zhǎng)彥也看到,這些年,柔性人才政策為西部貢獻(xiàn)頗多。包括院士在內(nèi)的高層次人才通過(guò)柔性人才政策來(lái)到西部,在一些咨詢性項(xiàng)目中發(fā)揮了重大貢獻(xiàn)。不過(guò),這種“不求所有,但求所用”的用人機(jī)制因?yàn)椴荒艽龠M(jìn)人才一頭扎進(jìn)創(chuàng)新第一線,而無(wú)法發(fā)揮決定性作用。

“西部的發(fā)展,必須依靠真正能夠扎根下來(lái)的創(chuàng)新人才。”他說(shuō)。

田長(zhǎng)彥上世紀(jì)80年代來(lái)到新疆生地所,多年來(lái),他帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)在培育鹽生植物改良干旱區(qū)鹽堿地上取得了多項(xiàng)突破,為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增產(chǎn)增收貢獻(xiàn)良多。

田長(zhǎng)彥向《中國(guó)科學(xué)報(bào)》記者回憶起剛到新疆時(shí)的情景。“我1982年到新疆,領(lǐng)的工資是每個(gè)月79元3角8分,那時(shí)候北京的月工資是68塊錢(qián),我的老家西安是58塊錢(qián)。”他說(shuō),“當(dāng)時(shí)我和我的同學(xué)說(shuō)起來(lái)到新疆工作,都是非常光榮的——援疆。”

于是,田長(zhǎng)彥留了下來(lái),一呆就是30多年。“現(xiàn)在,新疆反而成為全國(guó)平均工資最低的地區(qū)之一。”他說(shuō)。

工資待遇還僅僅是諸多不利因素中的一個(gè)。曹春曉認(rèn)為,中西部地區(qū)更欠缺的是好的平臺(tái):“如果平臺(tái)條件不夠,科技人員的效率不高,做不出來(lái)很好的成果,發(fā)揮不出他們應(yīng)有之能。”

對(duì)此,高福認(rèn)為,許多科學(xué)家是興趣導(dǎo)向的,一些學(xué)科的研究單元完全可以設(shè)置在欠發(fā)達(dá)地區(qū),鼓勵(lì)一流科學(xué)家——包括中青年科研中堅(jiān)和退休院士,組織力量在中西部開(kāi)展相關(guān)的研究攻關(guān)。

“這需要當(dāng)?shù)卣暮暧^設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)得好,人才才會(huì)馬上跟進(jìn),進(jìn)而帶動(dòng)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展。”高福舉例說(shuō),如今在他的家鄉(xiāng)山西省,煤炭煤礦產(chǎn)業(yè)遇到了新的困難,需要轉(zhuǎn)型。山西怎么轉(zhuǎn)?就需要結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r宏觀設(shè)計(jì),做出自己的特色。

“家有梧桐樹(shù),招來(lái)金鳳凰。”曹春曉說(shuō),只有搭好平臺(tái),配置好相應(yīng)的資源條件,讓人才盡其所能,再來(lái)談引進(jìn)人才才顯得有誠(chéng)意,“否則很多人可能因此望而卻步”。

需要持續(xù)的人才計(jì)劃

田長(zhǎng)彥的“頭疼事兒”在中西部是普遍的。國(guó)務(wù)院參事、科技部原副部長(zhǎng)劉燕華告訴《中國(guó)科學(xué)報(bào)》記者,中西部不僅缺科技人才,還缺管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)人才,人才缺失是全方位的,怎么把各種各樣的人才聚集在一起,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效應(yīng),這種需求缺口也很大。

“請(qǐng)進(jìn)來(lái)就很難,來(lái)了也不一定能留住。”蘭州新區(qū)一位領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō),蘭州新區(qū)在建設(shè)過(guò)程中提出打造“人才特區(qū)”,因?yàn)樾聟^(qū)發(fā)展和開(kāi)放急需大量高端外向型經(jīng)濟(jì)人才,但由于經(jīng)費(fèi)短缺、相關(guān)待遇無(wú)法完全落實(shí)等原因,目前聘請(qǐng)人員仍然面臨難題。

“阻礙人才流動(dòng)的主要原因,是一個(gè)大的體制機(jī)制問(wèn)題。我們現(xiàn)行的管理機(jī)制,很難鼓勵(lì)人才真正流動(dòng)起來(lái)。”高福說(shuō),“比如中青年科研人員的戶口、子女教育問(wèn)題,這就是我為什么提出鼓勵(lì)退休科學(xué)家去發(fā)揮余熱,他們沒(méi)有這方面的顧慮,流動(dòng)起來(lái)就方便得多。”

所以,田長(zhǎng)彥認(rèn)為,要吸引能夠扎根在西部的人才,一定要給足待遇。“一方面是經(jīng)濟(jì)待遇,除了工資收入外,還要有配套的政策,幫助他們解決配偶工作、子女上學(xué)、醫(yī)療等一系列問(wèn)題。”他說(shuō)。

同時(shí),田長(zhǎng)彥感到,社會(huì)效應(yīng)也很重要,“要讓年輕人感覺(jué)到去西部工作、學(xué)習(xí)是非常光榮的事”。

不過(guò),曹春曉認(rèn)為年輕人能做到這一點(diǎn)還很不容易,原因是現(xiàn)在社會(huì)“氛圍不夠”:“現(xiàn)在恐怕沒(méi)有多少人愿意去中西部,有沒(méi)有?有,但這部分人占比恐怕不大。”

“一方面我們鼓勵(lì)流動(dòng),一方面人才流動(dòng)起來(lái)的一系列問(wèn)題都要慢慢解決。”高福說(shuō),現(xiàn)在針對(duì)中青年科研人員流動(dòng)有一些政策,但畢竟科研力量、科技底蘊(yùn)不是靠一朝一夕形成的,需要長(zhǎng)期積累和發(fā)展。

記者了解到,中國(guó)科學(xué)院自1996年起與中組部共同管理的“西部之光”區(qū)域性人才工作計(jì)劃,至今仍在以支持科研項(xiàng)目和在職博士研究生的方式,每年為青海、新疆等8省、自治區(qū)的相關(guān)科研機(jī)構(gòu)吸引著大批青年科技人才。

田長(zhǎng)彥期待,國(guó)家、地方能多出臺(tái)一系列可持續(xù)的人才計(jì)劃,不僅吸引人才來(lái)西部工作,更要讓他們?cè)鞑俊?/p>

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