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院士專家熱議如何給西部人才“輸血”

時間:2015-04-09來1源:科學網(wǎng) 作者:趙廣立 甘曉

招生季近了,中科院新疆生地所黨委書記田長彥心里又打起了鼓。

多年來,田長彥沒少為吸引優(yōu)秀人才操心。去年的招生季,有幾名學生通過了面試,他對這些“好苗子”的到來充滿期待。結(jié)果那幾名學生都因為西部條件差又不來了。田長彥感到有些失望。

重點是向中西部流動

時值院士退休制度改革,中科院院士高福在接受《中國科學報》記者采訪時表示:既然總理在兩會上提出要“制定促進科研人員流動政策”,不妨鼓勵離退休科學家向中西部流動,去“科技欠發(fā)達地區(qū)”發(fā)揮余熱。

高福補充說,他所說的退休科學家指的是有意向、身體條件允許,特別是有影響力的老科學家到中西部“科技扶貧”。

“一些院士已經(jīng)退出了工作崗位,如果能去中西部發(fā)揮特長,何樂而不為?去發(fā)揮余熱,不光是科研帶動,中西部還有很多重要的應(yīng)用項目,能帶動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。”高福說,退休科學家不僅可以到當?shù)貛煼额愒盒W鼋虒W工作,類似工程院退休院士,他們完全可以幫助當?shù)匕严嚓P(guān)工程學科建立起來。

中科院院士曹春曉在接受記者采訪時也表示,退休老科學家去中西部重要的是“帶過去科技,帶過去經(jīng)驗”。

不過,高福再三強調(diào),鼓勵離退休科技人員去西部,僅是解決西部人才短缺問題的一個補充,并不能當作主流,“不然就本末倒置了”。

曹春曉也指出,“鼓勵退休科學家向中西部流動”的提法中,“鼓勵”的重點應(yīng)該放在“向中西部流動”上,因為“能滿足那些條件的退休老科學家畢竟是少數(shù),更多的鼓勵政策還是應(yīng)該放在中青年科學家身上”。

“而且,讓退休老科學家再去中西部安家也不現(xiàn)實,工作機制可以有彈性。”曹春曉說。

欲“引鳳”先“筑巢”

田長彥也看到,這些年,柔性人才政策為西部貢獻頗多。包括院士在內(nèi)的高層次人才通過柔性人才政策來到西部,在一些咨詢性項目中發(fā)揮了重大貢獻。不過,這種“不求所有,但求所用”的用人機制因為不能促進人才一頭扎進創(chuàng)新第一線,而無法發(fā)揮決定性作用。

“西部的發(fā)展,必須依靠真正能夠扎根下來的創(chuàng)新人才。”他說。

田長彥上世紀80年代來到新疆生地所,多年來,他帶領(lǐng)研究團隊在培育鹽生植物改良干旱區(qū)鹽堿地上取得了多項突破,為地方經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增產(chǎn)增收貢獻良多。

田長彥向《中國科學報》記者回憶起剛到新疆時的情景。“我1982年到新疆,領(lǐng)的工資是每個月79元3角8分,那時候北京的月工資是68塊錢,我的老家西安是58塊錢。”他說,“當時我和我的同學說起來到新疆工作,都是非常光榮的——援疆。”

于是,田長彥留了下來,一呆就是30多年。“現(xiàn)在,新疆反而成為全國平均工資最低的地區(qū)之一。”他說。

工資待遇還僅僅是諸多不利因素中的一個。曹春曉認為,中西部地區(qū)更欠缺的是好的平臺:“如果平臺條件不夠,科技人員的效率不高,做不出來很好的成果,發(fā)揮不出他們應(yīng)有之能。”

對此,高福認為,許多科學家是興趣導向的,一些學科的研究單元完全可以設(shè)置在欠發(fā)達地區(qū),鼓勵一流科學家——包括中青年科研中堅和退休院士,組織力量在中西部開展相關(guān)的研究攻關(guān)。

“這需要當?shù)卣暮暧^設(shè)計,設(shè)計得好,人才才會馬上跟進,進而帶動當?shù)氐陌l(fā)展。”高福舉例說,如今在他的家鄉(xiāng)山西省,煤炭煤礦產(chǎn)業(yè)遇到了新的困難,需要轉(zhuǎn)型。山西怎么轉(zhuǎn)?就需要結(jié)合當?shù)厍闆r宏觀設(shè)計,做出自己的特色。

“家有梧桐樹,招來金鳳凰。”曹春曉說,只有搭好平臺,配置好相應(yīng)的資源條件,讓人才盡其所能,再來談引進人才才顯得有誠意,“否則很多人可能因此望而卻步”。

需要持續(xù)的人才計劃

田長彥的“頭疼事兒”在中西部是普遍的。國務(wù)院參事、科技部原副部長劉燕華告訴《中國科學報》記者,中西部不僅缺科技人才,還缺管理、市場營銷等專業(yè)人才,人才缺失是全方位的,怎么把各種各樣的人才聚集在一起,發(fā)揮團隊效應(yīng),這種需求缺口也很大。

“請進來就很難,來了也不一定能留住。”蘭州新區(qū)一位領(lǐng)導干部說,蘭州新區(qū)在建設(shè)過程中提出打造“人才特區(qū)”,因為新區(qū)發(fā)展和開放急需大量高端外向型經(jīng)濟人才,但由于經(jīng)費短缺、相關(guān)待遇無法完全落實等原因,目前聘請人員仍然面臨難題。

“阻礙人才流動的主要原因,是一個大的體制機制問題。我們現(xiàn)行的管理機制,很難鼓勵人才真正流動起來。”高福說,“比如中青年科研人員的戶口、子女教育問題,這就是我為什么提出鼓勵退休科學家去發(fā)揮余熱,他們沒有這方面的顧慮,流動起來就方便得多。”

所以,田長彥認為,要吸引能夠扎根在西部的人才,一定要給足待遇。“一方面是經(jīng)濟待遇,除了工資收入外,還要有配套的政策,幫助他們解決配偶工作、子女上學、醫(yī)療等一系列問題。”他說。

同時,田長彥感到,社會效應(yīng)也很重要,“要讓年輕人感覺到去西部工作、學習是非常光榮的事”。

不過,曹春曉認為年輕人能做到這一點還很不容易,原因是現(xiàn)在社會“氛圍不夠”:“現(xiàn)在恐怕沒有多少人愿意去中西部,有沒有?有,但這部分人占比恐怕不大。”

“一方面我們鼓勵流動,一方面人才流動起來的一系列問題都要慢慢解決。”高福說,現(xiàn)在針對中青年科研人員流動有一些政策,但畢竟科研力量、科技底蘊不是靠一朝一夕形成的,需要長期積累和發(fā)展。

記者了解到,中國科學院自1996年起與中組部共同管理的“西部之光”區(qū)域性人才工作計劃,至今仍在以支持科研項目和在職博士研究生的方式,每年為青海、新疆等8省、自治區(qū)的相關(guān)科研機構(gòu)吸引著大批青年科技人才。

田長彥期待,國家、地方能多出臺一系列可持續(xù)的人才計劃,不僅吸引人才來西部工作,更要讓他們扎根西部。

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