A.解后顧之憂
　　優(yōu)惠政策解決工作生活難題

　　兩年前，張智斌還在深圳一家公司工作。當(dāng)時(shí)，他并沒有想到今后會(huì)到惠州工作，并且把全家人接過來定居。

　　2013年5月，張智斌加入惠州電道科技股份有限公司，現(xiàn)為公司技術(shù)總監(jiān)。2014年，他被評為仲愷區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。根據(jù)仲愷區(qū)的人才政策，他獲得了一次性的10萬元工作資助經(jīng)費(fèi)，這給他的工作帶來不小的動(dòng)力。

　　雖然他去年在仲愷區(qū)買了房，但由于手續(xù)繁瑣，加上時(shí)間較緊，他暫時(shí)還沒有把戶口從江西老家遷過來。時(shí)間不等人，女兒今年已經(jīng)到了上小學(xué)一年級的年齡，這該怎么辦？仲愷區(qū)高層次人才引進(jìn)服務(wù)中心工作人員告訴他，由于他評上了區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才，屬于“愷旋人才”的范圍，因此今年可以享受子女直接就近入讀公辦學(xué)校的政策，也不必像以前那樣憑積分入學(xué)。只要把相關(guān)材料提交給該中心，基本上就只需等入學(xué)通知，這解決了他的一個(gè)大難題。

　　該中心主任陳陽介紹，今后將給“愷旋人才”發(fā)放人才卡，一般情況下“愷旋人才”到各職能部門辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不必再到該中心開具相關(guān)證明，憑該卡即可證明其身份。該中心將為其提供一站式服務(wù)，包括辦理子女入學(xué)、住房、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)扶持等10多項(xiàng)服務(wù)。

　　張智斌介紹，他不僅可以享受到上面的服務(wù)，如果想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，還可以獲得創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)交流、銀行貸款貼息、優(yōu)先進(jìn)孵化器等方面的優(yōu)惠政策。“這些政策非常有針對性，很實(shí)用。”據(jù)介紹，先前他在深圳做電工，2012年得知惠州仲愷高新區(qū)有多項(xiàng)優(yōu)惠人才政策，加上惠州生活環(huán)境好，也有熟人在這邊，“有歸屬感”，所以決定過來工作。如今，張智斌不僅自己來了惠州，還把一家人都接了過來，工作生活都很方便。

　　B.　加大獎(jiǎng)金額度
　　仲愷區(qū)多項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)翻倍

　　仲愷區(qū)高層次人才服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該區(qū)為了引進(jìn)和培養(yǎng)人才，可謂絞盡腦汁，從政策到資金方面無不給予大力傾斜。早在幾年前，該區(qū)就推出了“愷旋人才計(jì)劃”，包括《仲愷高新區(qū)引進(jìn)扶持高層次人才激勵(lì)政策》、《仲愷高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙星”工程實(shí)施辦法》等6項(xiàng)政策。它們分別針對高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物或團(tuán)隊(duì)、技能人才、大學(xué)生人才以及博士后。

　　今年，為了激勵(lì)企業(yè)加大人才隊(duì)伍建設(shè)，仲愷區(qū)將人才工作特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)資金由原來100萬元調(diào)整為200萬元，將杰出貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)工作資助經(jīng)費(fèi)由80萬元調(diào)整為100萬元。為了扶持更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新銳名額由原來的10名左右增加至20名左右，同時(shí)將新銳個(gè)人工作資助經(jīng)費(fèi)調(diào)整為15萬元。為了激勵(lì)更多的一線工人和技能人才，將把“優(yōu)秀技師”名額由原來的100名增至200名，將優(yōu)秀技師工作資助經(jīng)費(fèi)調(diào)整為每人5000元。

　　同時(shí)，將享受高層次人才優(yōu)惠待遇的范圍和對象擴(kuò)大至在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的全日制碩士。也就是說，全日制碩士研究生與該區(qū)企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同，即可享受區(qū)財(cái)政每月發(fā)放的500元生活津貼。落戶該區(qū)后，還可以享受區(qū)財(cái)政一次性發(fā)放的3萬元住房補(bǔ)貼。

　　記者梳理近幾年仲愷區(qū)的人才專項(xiàng)基金，一年比一年高。其中，2011年為300萬元，2012年為1000萬元，2013年為2000萬元，2014年為3000萬元，2015年將超過3000萬元。

　　在去年11月的第三屆云博會(huì)上，為了推動(dòng)創(chuàng)新，仲愷高新區(qū)還啟動(dòng)了“愷炬創(chuàng)新行動(dòng)”。它包括6大工程和36項(xiàng)計(jì)劃，有的是對既有計(jì)劃的提升，如深化提升“愷旋人才計(jì)劃”、海外和異地孵化體系布局計(jì)劃等。有的則是新推出的計(jì)劃，如“瞪羚企業(yè)”培育計(jì)劃和“科技小巨人”培育計(jì)劃。該負(fù)責(zé)人說，這項(xiàng)行動(dòng)將引領(lǐng)該區(qū)未來10年的創(chuàng)新發(fā)展。

　　C.聚集中高端人才
　　惠州深入實(shí)施“人才雙高計(jì)劃”

　　記者從市委組織部了解到，截至2014年底，惠州市人才總量達(dá)96萬人，各類高級人才約有1.4萬人，博士和正高職稱人才近千人。專業(yè)人才大多集中在石油化工、電子信息、汽車和新能源等領(lǐng)域。

　　據(jù)了解，根據(jù)惠州市“人才雙高計(jì)劃”，惠州將以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)，實(shí)施人才發(fā)展“十、百、千、萬”路線圖，目標(biāo)是5年內(nèi)引進(jìn)30個(gè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，100名博士為主的高層次專業(yè)人才，100名高水平科技領(lǐng)軍人才，1000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海外高層次人才，引進(jìn)培養(yǎng)6萬名以上高技能人才。

　　資深人力資源專家、天縱達(dá)學(xué)習(xí)管理顧問機(jī)構(gòu)董事長陳胤君認(rèn)為，近年來，惠州市通過各種引才政策，已經(jīng)吸引了不少“金鳳凰”前來落戶。跟前些年比，前來惠州工作的中高端人才呈現(xiàn)逐漸增多的趨勢。
 

　　近日，惠州市印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略 加快建設(shè)創(chuàng)新型城市的意見》。該《意見》提出，惠州將深入實(shí)施“人才雙高計(jì)劃”等重大人才計(jì)劃，落實(shí)“天鵝計(jì)劃”等優(yōu)惠政策，每年安排3000萬元以上專項(xiàng)資金，到2017年、2020年，分別引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)30個(gè)和50個(gè)，領(lǐng)軍人才100名和200名。

　　在人才服務(wù)方面，惠州將整合勞動(dòng)大樓資源，建立高層次人才“一站式”服務(wù)窗口；統(tǒng)籌安排市縣保障性住房資源，或通過租賃補(bǔ)助方式解決高層次人才住房問題；按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，幫助解決人才配偶就業(yè)問題；繼續(xù)開展市級科技獎(jiǎng)勵(lì)和專利獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步優(yōu)化招才引智環(huán)境。探索完善科技人員職稱評審政策，將專利創(chuàng)造、標(biāo)準(zhǔn)制定及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評審的重要依據(jù)。