“我們有一個(gè)好技術(shù)，并不意味著能出好的產(chǎn)品，有了好的產(chǎn)品，也不意味著擁有好的市場(chǎng)，有了好的市場(chǎng)，也不能說一定有好的利潤(rùn)，今年有了利潤(rùn)，也不一定代表明年就有利潤(rùn)……”
“創(chuàng)業(yè)，遠(yuǎn)比我們想象得復(fù)雜。”5月4日，青年節(jié)，科技部人才中心、科技部交流中心和中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)共同舉辦的“人才成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境營(yíng)造”青年人座談會(huì)，把話筒交給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)正當(dāng)時(shí)的青年代表，請(qǐng)他們敞開心扉說想法、提建議。
李磊說了自己對(duì)創(chuàng)業(yè)的想法，這位清華大學(xué)畢業(yè)的博士說，“很多人剛開始覺得自己很了不起：清華博士畢業(yè)，技術(shù)國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，產(chǎn)品價(jià)格比老外便宜，你憑什么不買我的東西？”
但現(xiàn)實(shí)讓他明白，“我們對(duì)別人來說并非那么重要，自己在行業(yè)里非常渺小，要想立足，必須先把自己做強(qiáng)大”。
在當(dāng)天的座談會(huì)上，不只一位青年創(chuàng)業(yè)者提到“創(chuàng)業(yè)不易”。創(chuàng)業(yè)者周德勝所在的北京凱因科技股份有限公司，從1999年到2008年都做著同一件事，研制某個(gè)藥物以治療肝病，“有同學(xué)問我，你在哪兒，我說還在北京這個(gè)公司，他當(dāng)時(shí)第一句話就是，都8年了吧，8年抗戰(zhàn)都勝利了，你怎么還在這兒……”
周德勝說，對(duì)年輕的創(chuàng)業(yè)者，“既然選擇了創(chuàng)業(yè)，便只顧風(fēng)雨兼程”。
“創(chuàng)業(yè)本身，就是對(duì)人才的篩選，畢竟我們要和優(yōu)秀的人去競(jìng)爭(zhēng)，如果我們像溫室栽草莓一樣去培養(yǎng)人才，也不行，經(jīng)受不住風(fēng)雨，難見真正的彩虹。”科技部人才中心主任李普說。
當(dāng)然，對(duì)青年創(chuàng)業(yè)者來說，也面臨著諸多的創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及體制機(jī)制的問題。比如，北京海博思創(chuàng)科技有限公司創(chuàng)辦人張劍輝就提到，中美在創(chuàng)業(yè)氛圍上依然有較大的區(qū)別，在美國(guó)博士畢業(yè)后，去大公司和小的創(chuàng)業(yè)型公司幾乎沒有什么“社會(huì)眼光”的差異。
5年前，這位擁有美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校電子工程博士頭銜的年輕人，放棄美國(guó)7位數(shù)年薪，回到國(guó)內(nèi)。他說，一個(gè)政府所營(yíng)造的創(chuàng)業(yè)氛圍和對(duì)青年創(chuàng)業(yè)者的“態(tài)度”至關(guān)重要。“我們政府有的人才計(jì)劃，拿出100萬獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人，這個(gè)數(shù)字的象征意義，比其實(shí)際支持力度要大，政府愿意拿出這些錢，拿出這些資金資助海外學(xué)有所成的人，這個(gè)態(tài)度本身的價(jià)值更大。”他說。
李普說，對(duì)老一輩創(chuàng)業(yè)者而言，外部環(huán)境是當(dāng)時(shí)最大的障礙，無論是法律環(huán)境、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)還是行業(yè)領(lǐng)域開創(chuàng)的程度，都沒有那么理想。“當(dāng)時(shí)我記得，我們跟他們打交道，他們總是說在爭(zhēng)取公平環(huán)境，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境大不相同了，更加有利于科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”。(邱晨輝)
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