“致天下之治者在人才”。在當今人才競爭日趨激烈的背景之下，如何網(wǎng)羅天下英才為我所用？如何讓專家人才心無旁騖地貢獻才智、施展才干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？日前，中組部部長趙樂際同志在“萬人計劃”青年拔尖人才研修班學(xué)員座談會上給出了標準答案——對專家人才要多關(guān)心、多聯(lián)系、多支持。
常言道，留人不如留心，留心方能留人。做好人才工作，外在靠吸引，內(nèi)在靠服務(wù)。若只有金梧桐，鳳凰飛來還會飛走。自我國“人才”“萬人計劃”實施以來，出人才、出成果、出機制，效果顯著。但也應(yīng)清醒看到，我國人才隊伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等，與世界先進水平和經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，還有很多不適應(yīng)的地方。特別是，我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界前列，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達87%。究其根源，一個主要原因就是人才服務(wù)工作沒有做到位。
今天，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們需要廣開進賢之路、廣納天下英才，更需要以更加積極的態(tài)度、更加有力的措施、更加貼心的服務(wù)留住人才，方能在人才競爭中占據(jù)更加主動的地位。趙樂際同志關(guān)于“三多”的論述，正是站在時代高度對人才服務(wù)工作提出的更高要求，囊括了今天做好人才服務(wù)工作的各個層面，更有著時代性和針對性。
對專家人才要多關(guān)心、多聯(lián)系、多支持，是一個有機整體，互為一體，缺一不可。“多聯(lián)系”是前提，只有聯(lián)系多了，了解專家人才的所思所想所盼所難，才能關(guān)心到位、支持到底，讓他們體會到“家”的溫暖、把根留住、把心留下；“多關(guān)心”是保障，專家人才同樣會面臨著事業(yè)進步、子女教育、治病就醫(yī)等現(xiàn)實問題，也有合理的利益訴求，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的任務(wù)越是繁重，專家人才越有壓力，各級領(lǐng)導(dǎo)越要為他們排憂解難，使他們無側(cè)身之虞、后顧之憂；“多支持”是保證，只有積極幫助人才了解情況、承擔重要項目、提供資金支持、疏通成果轉(zhuǎn)化渠道，才能使專家人才最大限度地貢獻聰明才智。
當前，“三嚴三實”專題教育正在開展。人才服務(wù)莫忘“三多”，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到“謀事實、創(chuàng)業(yè)實、做人實”的檢驗。只有對專家人才多關(guān)心、多聯(lián)系、多支持，才能讓專家人才貢獻聰明才智、書寫絢麗人生，也才能讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
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