黨的十八大報告中指出：“要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。”人才作為知識經(jīng)濟時代推動社會進步的重要力量，是經(jīng)濟社會的直接參與者與創(chuàng)造者。激發(fā)和釋放人才活力，不僅要尊重人才，更應(yīng)尊重人才自身“價值”。
尊重人才“價值”，首先要統(tǒng)籌區(qū)域間人才收入分配和福利待遇。一方面，由政府和用人單位共同出資，設(shè)立人才收入保障專項資金，對工作在中、西部以及艱苦邊遠地區(qū)的人才予以財政獎補，使其工資收入達到甚至高于東部發(fā)達地區(qū)人才工資收入水平，有效解決因區(qū)域收入分配差距導(dǎo)致的人才資源配置地域分布不平衡問題。另一方面，圍繞人才辦公、醫(yī)療、社保，以及帶薪休假、崗位提拔、家屬安置等方面出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，進一步消除人才的后顧之憂，以此激發(fā)人才工作熱情和積極性，實現(xiàn)人才效益最大化。
其次，要科學(xué)引入人才價值評估機制。借鑒國外人才價值評估機制，結(jié)合用人單位實際，建立一套更為科學(xué)的人才價值評估理論和方法體系。按照不同人才類型選取不同的評估要素，如能力素質(zhì)、心理性格、知識結(jié)構(gòu)、工作實績、個人誠信等，進而設(shè)計不同的評估模式實現(xiàn)有針對性、系統(tǒng)性的人才價值評估。根據(jù)人才估算價值，將人才貢獻與個人收入待遇進行直接掛鉤，并建立相應(yīng)的人才收入分配和獎懲制度，努力實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置和提升，更好地為地方社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
此外，還要通過政府引導(dǎo)人才科學(xué)有序流動。緊緊依托區(qū)域重點任務(wù)、重要產(chǎn)業(yè)以及重大項目研究課題，設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人才示范基地等，為人干事創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展環(huán)境。由政府牽頭，加強與地方高校、科研院所、企業(yè)及金融機構(gòu)間的協(xié)調(diào)配合，加快中、西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，打破區(qū)域性人才流動壁壘，建立機制健全、服務(wù)完善、運行規(guī)范、監(jiān)督有力的國外內(nèi)人才市場體系。要積極暢通人才信息渠道，放寬人才管理、培養(yǎng)、使用及激勵政策，為人才提供優(yōu)越的辦公、生活環(huán)境，確保人才流動合理有序、高效務(wù)實。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
