海歸在就業(yè)初期雖然面對的壓力越來越大，但海歸具備的3類核心競爭力仍然被雇主青睞。
名校背景“更值錢”
調(diào)查顯示，海歸之間收入差距顯著，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。
有世界百強名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬元，當?shù)貒購娫盒．厴I(yè)的海歸平均年薪是14.1萬元，普通院校背景則只有8.3萬元。
世界百強名校畢業(yè)的海歸年薪比普通院校畢業(yè)的要高出12.7萬元，無論是在求職、工作還是職場人脈累積等方面，名校背景的確具有優(yōu)勢。
出現(xiàn)這一現(xiàn)象，主要是因為世界百強名校招生要求比較嚴格，其過硬的教育品質(zhì)和強大師資力量能夠保證畢業(yè)的學生在個人素質(zhì)方面保持一個較高的水準。同時，世界百強名校的名氣和眾多的國際校友資源，能夠使得海歸在進入職場時優(yōu)先被企業(yè)所關(guān)注和接納，開展事業(yè)時也有更多優(yōu)質(zhì)的國際人脈關(guān)系。
稀缺專業(yè)“最值錢”
調(diào)查顯示，超過半數(shù)的海歸在國外所學的專業(yè)是管理學和經(jīng)濟學，是中國留學生首選專業(yè)。
現(xiàn)今，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機會和挑戰(zhàn)，它極大地帶動了就業(yè)，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，海外人才需求旺盛。7成以上的互聯(lián)網(wǎng)公司，一半以上的職位都優(yōu)先考慮海歸。在通信、金融、農(nóng)牧業(yè)、汽車及相關(guān)專業(yè)等，還有國內(nèi)目前幾乎沒有相關(guān)專業(yè)的比如奶產(chǎn)品檢測等，對于海歸人才的需求更加明顯。
專家表示，在選擇留學專業(yè)時，要根據(jù)自身條件、興趣愛好和行業(yè)發(fā)展前景等綜合考量，不要一味盲目追求熱門，應選擇有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)或與熱門專業(yè)相關(guān)的邊緣專業(yè)，這樣既可以提高入學成功率，同時又規(guī)避就業(yè)時熱門專業(yè)人才飽和的風險，應關(guān)注在未來5~10年內(nèi)發(fā)展態(tài)勢良好的朝陽產(chǎn)業(yè)，也可以選擇一些細分型、交叉型、實用型專業(yè)。
海外工作經(jīng)驗“最值錢”
擁有海外工作經(jīng)驗能夠使海歸回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗的海歸，年起薪在7萬元左右；有1~2年海外工作經(jīng)驗之后，年起薪可以達到14.9萬元；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，年起薪則可達22萬元。
企業(yè)HR表示，10萬元差距的背后是能力的歷練與積累帶來的質(zhì)變。首先在語言能力方面，豐富的海外工作經(jīng)驗使海歸進一步強化外語能力，又增強了跨國際溝通能力。其次，工作經(jīng)驗還意味著工作能力的提升，包括專業(yè)技能、執(zhí)行力、規(guī)劃力等。
像華為、阿里巴巴等越來越多的企業(yè)成立海外事業(yè)部，專門在國外網(wǎng)羅人才。對海歸的要求不是簡單的海外教育背景，更多的是海外社會實踐能力及工作經(jīng)驗是否能符合國內(nèi)的公司發(fā)展需求。
其實，海歸從來都很‘香’，盡管有部分沒有工作經(jīng)驗的海歸一開始的薪資很少，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的獨特競爭力將會在3~5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學經(jīng)驗的職場人士。之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。
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