海歸在就業(yè)初期雖然面對(duì)的壓力越來越大，但海歸具備的3類核心競(jìng)爭(zhēng)力仍然被雇主青睞。
名校背景“更值錢”
調(diào)查顯示，海歸之間收入差距顯著，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。
有世界百強(qiáng)名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬元，當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬元，普通院校背景則只有8.3萬元。
世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸年薪比普通院校畢業(yè)的要高出12.7萬元，無論是在求職、工作還是職場(chǎng)人脈累積等方面，名校背景的確具有優(yōu)勢(shì)。
出現(xiàn)這一現(xiàn)象，主要是因?yàn)槭澜绨購?qiáng)名校招生要求比較嚴(yán)格，其過硬的教育品質(zhì)和強(qiáng)大師資力量能夠保證畢業(yè)的學(xué)生在個(gè)人素質(zhì)方面保持一個(gè)較高的水準(zhǔn)。同時(shí)，世界百強(qiáng)名校的名氣和眾多的國際校友資源，能夠使得海歸在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)優(yōu)先被企業(yè)所關(guān)注和接納，開展事業(yè)時(shí)也有更多優(yōu)質(zhì)的國際人脈關(guān)系。
稀缺專業(yè)“最值錢”
調(diào)查顯示，超過半數(shù)的海歸在國外所學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，是中國留學(xué)生首選專業(yè)。
現(xiàn)今，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，它極大地帶動(dòng)了就業(yè)，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，海外人才需求旺盛。7成以上的互聯(lián)網(wǎng)公司，一半以上的職位都優(yōu)先考慮海歸。在通信、金融、農(nóng)牧業(yè)、汽車及相關(guān)專業(yè)等，還有國內(nèi)目前幾乎沒有相關(guān)專業(yè)的比如奶產(chǎn)品檢測(cè)等，對(duì)于海歸人才的需求更加明顯。
專家表示，在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)，要根據(jù)自身?xiàng)l件、興趣愛好和行業(yè)發(fā)展前景等綜合考量，不要一味盲目追求熱門，應(yīng)選擇有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)或與熱門專業(yè)相關(guān)的邊緣專業(yè)，這樣既可以提高入學(xué)成功率，同時(shí)又規(guī)避就業(yè)時(shí)熱門專業(yè)人才飽和的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)關(guān)注在未來5~10年內(nèi)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的朝陽產(chǎn)業(yè)，也可以選擇一些細(xì)分型、交叉型、實(shí)用型專業(yè)。
海外工作經(jīng)驗(yàn)“最值錢”
擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购w回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗(yàn)的海歸，年起薪在7萬元左右；有1~2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，年起薪可以達(dá)到14.9萬元；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，年起薪則可達(dá)22萬元。
企業(yè)HR表示，10萬元差距的背后是能力的歷練與積累帶來的質(zhì)變。首先在語言能力方面，豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)使海歸進(jìn)一步強(qiáng)化外語能力，又增強(qiáng)了跨國際溝通能力。其次，工作經(jīng)驗(yàn)還意味著工作能力的提升，包括專業(yè)技能、執(zhí)行力、規(guī)劃力等。
像華為、阿里巴巴等越來越多的企業(yè)成立海外事業(yè)部，專門在國外網(wǎng)羅人才。對(duì)海歸的要求不是簡(jiǎn)單的海外教育背景，更多的是海外社會(huì)實(shí)踐能力及工作經(jīng)驗(yàn)是否能符合國內(nèi)的公司發(fā)展需求。
其實(shí)，海歸從來都很‘香’，盡管有部分沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開始的薪資很少，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)在3~5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們?cè)诼殘?chǎng)上的附加價(jià)值高。
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