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海歸留學歸來如何做一個成功的海歸!

時間:2015-06-15來1源:ifirstop第一站 作者:91boshi
海歸在中國,成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區(qū)別于以往幾代留學生的最大特點就是他們回國后創(chuàng)業(yè)的很多。新一代海歸推動中國在新經(jīng)濟和新技術方面的發(fā)展,帶回了風險投資機制,帶回來一系列先進企業(yè)的管理方法和概念,包括創(chuàng)業(yè)計劃書、融資、職業(yè)經(jīng)理人,特別是為中國吸引外資帶回了新的模式。

  海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息

  留學生俱樂部相關負責人介紹,在一項針對回國就業(yè)的留學生調查顯示,有近一半的海歸目前在外企就職,超過1/4的被調查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調查還發(fā)現(xiàn),目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關系介紹和媒體招聘信息,有74%的海歸認為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作,78%的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間,對薪酬高低以及公司的規(guī)模和名氣不是很看重。海歸回來以后,自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%,也許是各方面條件還不夠成熟,被調查者認為交際能力與廣泛的人脈關系以及經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。

  海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠

  對于想創(chuàng)業(yè)的海歸,專家建議一定要考慮周全。他認為,留學生跟國內的學生在同條件下競爭,成功的幾率非常高,千萬不要好高騖遠,定一些根本不能實現(xiàn)的目標。學生創(chuàng)業(yè)較難成功,主要原因是對公司的運作沒有一個切實可行的計劃。只是憑自己的感覺,沒有充分的市場調研,對于企業(yè)的規(guī)劃,總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功,會造成心理上的壓力,甚至心理傷害。

  找工作要結合自己的長處

  很多留學生抱怨,在海外找工作比當?shù)貙W生就業(yè)機會少,回國工作不如國內學生機會多。對于海歸如何不變“海待”,海歸無論在海外還是在國內尋找工作機會,都應該結合自己的優(yōu)勢。

  要有很清楚的職業(yè)規(guī)劃

  中國學生要對出國留學和歸來的職業(yè)發(fā)展,有一個好的規(guī)劃,當你有一個更好的規(guī)劃的時候,你才能走得更遠。因為不管你的車多好,車速多快,如果你的車頭方向不對,你也達不到你想去的目標,在職業(yè)規(guī)劃過程中得多問自己幾個為什么,在你未來發(fā)展當中,在所要去的行業(yè),對自己量身定做,制作一個自己的指南針,這樣在你的發(fā)展中才會少走一些彎路。從經(jīng)驗看起來,出國之前已經(jīng)有很好的規(guī)劃去留學的話,一般來說回來的機會比較大,假如沒有準備或準備不足的話,回來尋找工作時間可能要長一些。

  海歸回國環(huán)境越來越好

  除了海歸回國就業(yè)存在的諸多問題,現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境對海歸來說越來越好。

  留學人員有很多是很優(yōu)秀的,另一方面國內情況也在改變,F(xiàn)在中國開始逐步市場化,很多體制開始透明,F(xiàn)在外貿配額取消了,以前跑關系是很累的事,現(xiàn)在開始逐步消除,留學生的用處會越來越多,F(xiàn)在奧組委要招很多海歸,因為需要和國外接觸,講英文。國內企業(yè)要提升,要適應國際化的局面,海歸也要適應這個情況,兩種都要改進,海歸的能力也在提高,國內可提供給海歸的就業(yè)環(huán)境也在提高。在美國可能沒有海歸這一說,但是隨著中國和國外差距的縮小,海歸的價值在連接中西方和海外縮小差別,在這個過程中,會做出應有的貢獻。

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