海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息
留學(xué)生俱樂部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在一項(xiàng)針對回國就業(yè)的留學(xué)生調(diào)查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認(rèn)為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī)模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調(diào)查者認(rèn)為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。
海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠(yuǎn)
對于想創(chuàng)業(yè)的海歸，專家建議一定要考慮周全。他認(rèn)為，留學(xué)生跟國內(nèi)的學(xué)生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬不要好高騖遠(yuǎn)，定一些根本不能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。學(xué)生創(chuàng)業(yè)較難成功，主要原因是對公司的運(yùn)作沒有一個切實(shí)可行的計(jì)劃。只是憑自己的感覺，沒有充分的市場調(diào)研，對于企業(yè)的規(guī)劃，總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功，會造成心理上的壓力，甚至心理傷害。
找工作要結(jié)合自己的長處
很多留學(xué)生抱怨，在海外找工作比當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)機(jī)會少，回國工作不如國內(nèi)學(xué)生機(jī)會多。對于海歸如何不變“海待”，海歸無論在海外還是在國內(nèi)尋找工作機(jī)會，都應(yīng)該結(jié)合自己的優(yōu)勢。
要有很清楚的職業(yè)規(guī)劃
中國學(xué)生要對出國留學(xué)和歸來的職業(yè)發(fā)展，有一個好的規(guī)劃，當(dāng)你有一個更好的規(guī)劃的時候，你才能走得更遠(yuǎn)。因?yàn)椴还苣愕能嚩嗪�，車速多快，如果你的車頭方向不對，你也達(dá)不到你想去的目標(biāo)，在職業(yè)規(guī)劃過程中得多問自己幾個為什么，在你未來發(fā)展當(dāng)中，在所要去的行業(yè)，對自己量身定做，制作一個自己的指南針，這樣在你的發(fā)展中才會少走一些彎路。從經(jīng)驗(yàn)看起來，出國之前已經(jīng)有很好的規(guī)劃去留學(xué)的話，一般來說回來的機(jī)會比較大，假如沒有準(zhǔn)備或準(zhǔn)備不足的話，回來尋找工作時間可能要長一些。
海歸回國環(huán)境越來越好
除了海歸回國就業(yè)存在的諸多問題，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境對海歸來說越來越好。
留學(xué)人員有很多是很優(yōu)秀的，另一方面國內(nèi)情況也在改變。現(xiàn)在中國開始逐步市場化，很多體制開始透明�，F(xiàn)在外貿(mào)配額取消了，以前跑關(guān)系是很累的事，現(xiàn)在開始逐步消除，留學(xué)生的用處會越來越多�，F(xiàn)在奧組委要招很多海歸，因?yàn)樾枰蛧饨佑|，講英文。國內(nèi)企業(yè)要提升，要適應(yīng)國際化的局面，海歸也要適應(yīng)這個情況，兩種都要改進(jìn)，海歸的能力也在提高，國內(nèi)可提供給海歸的就業(yè)環(huán)境也在提高。在美國可能沒有海歸這一說，但是隨著中國和國外差距的縮小，海歸的價值在連接中西方和海外縮小差別，在這個過程中，會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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