張智奎還介紹說，重慶將加快人才評(píng)價(jià)制度改革。職稱政策向科技人才、企業(yè)人才傾斜，改變科技人才評(píng)價(jià)過于單一和偏于理論研究的傾向，試點(diǎn)將企業(yè)任職經(jīng)歷作為高校新聘工程類教師的必要條件。在應(yīng)用型科研院所探索職稱評(píng)定與職務(wù)聘任相分離改革試點(diǎn)，探索建立個(gè)人自主申報(bào)，崗位評(píng)聘分離，政府指導(dǎo)監(jiān)督的新機(jī)制。
張智奎提到，重慶將推進(jìn)科研院所和高�？蒲泄芾眢w制改革，擴(kuò)大科研院所和高�？蒲泄芾碜灾鳈�(quán)，取消政府部門對(duì)財(cái)政資金支持形成的科技成果在境內(nèi)使用、處置審批。
張智奎透露，重慶將支持骨干企業(yè)與高校開展高職本科、應(yīng)用型本科以及專業(yè)碩士、博士聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。開展“五年一貫制”高等職業(yè)教育人才一體化培養(yǎng)改革試點(diǎn)和中職學(xué)校與本科院校對(duì)口貫通分段人才培養(yǎng)改革試點(diǎn)。
重慶還在多個(gè)方面出臺(tái)了人才激勵(lì)政策：對(duì)獲得國家、省部（市）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的，在本專業(yè)領(lǐng)域取得授權(quán)專利、研發(fā)出新產(chǎn)品和新工藝等創(chuàng)新成果并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，主導(dǎo)國內(nèi)外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定或修訂的，在本專業(yè)領(lǐng)域取得重大創(chuàng)新的，以及為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新人才，取消學(xué)歷等條件限制，按照各專業(yè)破格申報(bào)條件優(yōu)先申報(bào)評(píng)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；企業(yè)人才申報(bào)評(píng)定高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不受單位所有制、崗位和評(píng)審?fù)ㄟ^率限制；高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小微企業(yè)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化取得企業(yè)股權(quán)時(shí)，可按規(guī)定在不超過5個(gè)公歷年度內(nèi)分期繳納個(gè)人所得稅；允許科研院所和高校設(shè)置一定比例的流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職。
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