張智奎還介紹說，重慶將加快人才評價制度改革。職稱政策向科技人才、企業(yè)人才傾斜，改變科技人才評價過于單一和偏于理論研究的傾向，試點將企業(yè)任職經(jīng)歷作為高校新聘工程類教師的必要條件。在應用型科研院所探索職稱評定與職務聘任相分離改革試點，探索建立個人自主申報，崗位評聘分離，政府指導監(jiān)督的新機制。
張智奎提到，重慶將推進科研院所和高校科研管理體制改革，擴大科研院所和高校科研管理自主權，取消政府部門對財政資金支持形成的科技成果在境內使用、處置審批。
張智奎透露，重慶將支持骨干企業(yè)與高校開展高職本科、應用型本科以及專業(yè)碩士、博士聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學徒制試點。開展“五年一貫制”高等職業(yè)教育人才一體化培養(yǎng)改革試點和中職學校與本科院校對口貫通分段人才培養(yǎng)改革試點。
重慶還在多個方面出臺了人才激勵政策：對獲得國家、省部（市）級科學技術獎勵的，在本專業(yè)領域取得授權專利、研發(fā)出新產品和新工藝等創(chuàng)新成果并實現(xiàn)產業(yè)化的，主導國內外技術標準制定或修訂的，在本專業(yè)領域取得重大創(chuàng)新的，以及為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的科技創(chuàng)新人才，取消學歷等條件限制，按照各專業(yè)破格申報條件優(yōu)先申報評定高級專業(yè)技術資格；企業(yè)人才申報評定高、中級專業(yè)技術資格不受單位所有制、崗位和評審通過率限制；高新技術企業(yè)和科技型中小微企業(yè)科研人員通過科技成果轉化取得企業(yè)股權時，可按規(guī)定在不超過5個公歷年度內分期繳納個人所得稅；允許科研院所和高校設置一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職。
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