張智奎還介紹說,重慶將加快人才評價制度改革。職稱政策向科技人才、企業(yè)人才傾斜,改變科技人才評價過于單一和偏于理論研究的傾向,試點將企業(yè)任職經歷作為高校新聘工程類教師的必要條件。在應用型科研院所探索職稱評定與職務聘任相分離改革試點,探索建立個人自主申報,崗位評聘分離,政府指導監(jiān)督的新機制。
張智奎提到,重慶將推進科研院所和高校科研管理體制改革,擴大科研院所和高校科研管理自主權,取消政府部門對財政資金支持形成的科技成果在境內使用、處置審批。
張智奎透露,重慶將支持骨干企業(yè)與高校開展高職本科、應用型本科以及專業(yè)碩士、博士聯合招生、聯合培養(yǎng)的現代學徒制試點。開展“五年一貫制”高等職業(yè)教育人才一體化培養(yǎng)改革試點和中職學校與本科院校對口貫通分段人才培養(yǎng)改革試點。
重慶還在多個方面出臺了人才激勵政策:對獲得國家、省部(市)級科學技術獎勵的,在本專業(yè)領域取得授權專利、研發(fā)出新產品和新工藝等創(chuàng)新成果并實現產業(yè)化的,主導國內外技術標準制定或修訂的,在本專業(yè)領域取得重大創(chuàng)新的,以及為經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的科技創(chuàng)新人才,取消學歷等條件限制,按照各專業(yè)破格申報條件優(yōu)先申報評定高級專業(yè)技術資格;企業(yè)人才申報評定高、中級專業(yè)技術資格不受單位所有制、崗位和評審通過率限制;高新技術企業(yè)和科技型中小微企業(yè)科研人員通過科技成果轉化取得企業(yè)股權時,可按規(guī)定在不超過5個公歷年度內分期繳納個人所得稅;允許科研院所和高校設置一定比例的流動崗位,吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職。
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