近日，中科院宣布啟動實施率先行動“百人計劃”“青年創(chuàng)新促進會”等系列人才工程，力爭率先建成國家創(chuàng)新人才高地。中科院院長白春禮日前表示，中科院將通過“西部之光”計劃、“特聘研究員”計劃、“新百人計劃”等，持續(xù)加大對西部人才的培養(yǎng)支持力度，為西部人才培養(yǎng)提供政策和資源支持。
科研人才如何能“引得進、留得住”，一直是擺在中科院青海鹽湖研究所、西北高原生物所等西部院所面前的一大難題。目前從整體情況看，優(yōu)秀科技人才普遍流向北、上、廣等東部發(fā)達地區(qū)，西部科技事業(yè)的發(fā)展則面臨著技術力量薄弱、人才儲備不足等嚴峻問題，阻滯了西部科技事業(yè)的進一步提升，也因此制約了我國綜合科研實力的均衡發(fā)展。
具體而言，西部研究所面臨的最大問題之一就是領軍人才缺乏和現有人才資源如何充分利用。由于東西部發(fā)展和信息的不同步，東部研究所前幾年面臨的人才斷層問題逐漸向西遷移。當然，由于西部發(fā)展的相對滯后，再加上很多院所自身條件的限制，薪酬待遇往往不如東部，尖端人才不愿來西部也無可厚非。
此外，由于各種因素的影響，西部院所引進的人才也存在質量逐年下降的問題。同時西部高校和研究所難以招到優(yōu)秀生源，也造成人才后備力量的薄弱。以中科院青海鹽湖所為例，上世紀80年代招收的畢業(yè)生基本來自國內頂尖大學，但如今研究生大部分錄取生源均來自非“211工程”高校。
因此，解決目前西部引才面臨的諸多制約，既這需要依靠國家人才輸送政策、中科院人才引進計劃的支持，也需要青海等地方政府的政策、資源支持，更需要西部研究機構進一步加強對本土人才的培養(yǎng)，以此促進本土人才的崛起。只有全方位地為西部人才引進補齊各種要素，才能改善科技人才“孔雀東南飛”的現象。
此外需要指出，西部引才目前也存在著盲目跟著東部跑，一味追求引才“高大上”的狀況。一些機構是“為引才而引才”，不考慮自身的實際需要，缺乏對引進人才的適當定位和設置，有時候導致引進的高端人才幾年之后就“乘興而來，敗興而歸”。這不僅是對引進成本的浪費，也是對人才自身的荒廢。
因此，筆者建議，西部研究所在改善人才引進資源和政策的同時，需要面向國家需求和區(qū)域特色，明晰研究所的定位以及近、中長期發(fā)展戰(zhàn)略與目標，明確引進的人才應該擔負怎樣的使命，強調“按需引才”，即以特色找定位，以戰(zhàn)略定任務，以機制引人才，以人才促發(fā)展，才能使得引進的人才真正發(fā)揮良好的效應，加速西部科研院所的發(fā)展。
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