2015東莞高層次人才活動周今天開幕，這是東莞首次高規(guī)格舉辦的綜合性大型人才活動周。
“創(chuàng)新驅動實質上就是人才驅動”。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2015年第三季度，東莞市人才總量約為130萬人，高層次人才約為5.7萬人，其中國家“人才”專家21人，“特色人才”110人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才63人，省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊40個，總量位居全省第三。這些高層次人才的聚集，已成為引領推動東莞新興產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的強勁動力。
高層次人才對東莞發(fā)展的積極作用無需贅言，但政府扶持的目光不能僅僅放在高層次人才身上。還有一個人數(shù)更多的人才群體也應當引起重視：那些不是院士博士，但又對企業(yè)特別是創(chuàng)新型成長型企業(yè)中起支柱作用的本科、大專學歷人才，甚至還有一大批低學歷或沒有學歷但在長期企業(yè)工作中鍛煉成長起來的技術骨干人才。
西南組團一家高新技術企業(yè)負責人就曾向筆者“訴苦”：“我們現(xiàn)在上百個技術人才，未來三五年是孩子入學的高峰，但每年只有幾個入讀公辦學校指標，而且還不一定能分配到靠近公司的學校。怎么能讓他們安心工作？”
這家企業(yè)并非個案。筆者不止一次聽到這樣的情況：碩士生、本科生是企業(yè)發(fā)展的主力，但引進他們來東莞的薪酬待遇往往要比在廣深的企業(yè)請他們還要高，一是廣深作為一線城市的吸引力和發(fā)展前景勝過東莞，二是在東莞購房租房補貼、積分入學數(shù)量質量、獎金待遇個稅減免，都缺乏讓他們留下來的理由。
一個好消息是，今年的活動周將舉行系列人才政策發(fā)布會，將發(fā)布九項人才政策，并詳細解讀各項政策亮點和特色。這些政策已經(jīng)考慮到企業(yè)對于本科、碩士學歷的專業(yè)人才，以及雖然沒有學歷但具有職業(yè)技術技能的人才需求，在政策扶持、入戶門檻等領域給予相應保障，鼓勵這些人才留在東莞，為東莞企業(yè)服務。比如《東莞市成長型企業(yè)人才扶持試行辦法》（送審稿）中，就計劃對國家高新技術企業(yè)等六個類別單位中，從本科到博士，從初級職稱到高級職稱的各檔次人才均給予相應補貼。而《東莞市企業(yè)自評人才入戶實施細則》將入戶的指標下放給符合條件的企業(yè)，讓企業(yè)根據(jù)自己發(fā)展需要確定誰能入戶。
我們期待，在經(jīng)濟進入新常態(tài)，東莞更加迫切地需要各類人才帶來新知識、新技術、新項目，為建設“國際制造名城”不斷添磚加瓦之時，東莞既能迎來更多高層次人才，也能讓已經(jīng)在東莞的、準備來東莞的各層次人才都能在這里成長發(fā)展，講好未來的“東莞好故事”。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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