隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的深入，“供給側(cè)”改革成了一個熱詞。當前，人才資源的升級和優(yōu)化，也必然影響著各種資源和要素的優(yōu)化和整合。因此，在推動經(jīng)濟層面“供給側(cè)”改革的同時，我們斷不能忽視人才層面的“供給側(cè)”改革。
人才培養(yǎng)上，應注重“再次教育”。一方面要重視高等院校、科研院所對人才的培養(yǎng)，另一方面，還要發(fā)揮企業(yè)、行會組織、民間智庫等作用，推動技能比武、行業(yè)沙龍、學術(shù)論壇、學習培訓等對人才的再次培養(yǎng)教育。
人才服務上，應注重“按需分配”。進一步提升人才機制的科學性和合理性，各種人才項目不能嫌“貧”愛“富”、崇“洋”疏“土”；應更加注重對癥下藥，按需分配，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供投資融資平臺，為專業(yè)技術(shù)人才提供學習深造平臺，為企業(yè)管理人才提供回報社會平臺。
人才交流上，應善用“無形之手”。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用，讓各類人才在市場的洪流中展現(xiàn)各自價值。在保障過程公開公正、勞資雙方地位平等的條件下，把人才流動的自主權(quán)更多下放于用人單位和相關(guān)人才。
人才政策上，應注重正確導向。各種人才政策應體現(xiàn)出黨管人才、德才兼?zhèn)�、以德為先、以人為本的導向作用，既要為那些富有市場價值的“顯在”人才加油助威，又能為那些尚未被市場挖掘的“潛在”人才提供施展平臺。
（作者單位：江西省分宜縣委組織部）
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