中國人才研究會會長何憲：

　　按照人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的要求確定人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的新目標(biāo)

　　我國人才資源配置方式轉(zhuǎn)型已基本完成。人才資源從計劃配置到市場配置是一場重大社會變革。在中國這樣一個發(fā)展中大國，平穩(wěn)、成功地實現(xiàn)人才資源配置方式的轉(zhuǎn)型，沒有出現(xiàn)大量失業(yè)，沒有出現(xiàn)社會恐慌，不能不說是一個奇跡。

　　我國人才資源配置方式的轉(zhuǎn)型，沒有選擇休克式、突變性的改革，而是采取了漸變式、逐步推進(jìn)的穩(wěn)妥改革，確保了用最小的代價，取得最好的社會效果。在這其中，各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)扮演了很重要的角色，為推動人才進(jìn)入市場，實現(xiàn)人才資源的合理配置，提供了渠道和平臺，提供了人才市場化過程中所需要的各種服務(wù)�？梢哉f，沒有各級各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的努力，人才的市場化配置是難以實現(xiàn)的。

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會五中全會的精神，我們感到，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略對人才服務(wù)業(yè)提出了新的更高的要求，人才服務(wù)業(yè)任重道遠(yuǎn)。全面貫徹落實五中全會人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，對人才服務(wù)行業(yè)而言，既是難得的機(jī)遇，也面臨著多方面的挑戰(zhàn)。要全面、深入和準(zhǔn)確領(lǐng)會人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重大意義，按照人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的要求，確定人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的新目標(biāo)、新任務(wù)。

　　大家都是長期從事人才服務(wù)和研究工作的同志，對推動人才服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，既有感情，也有經(jīng)驗，請大家圍繞貫徹五中全會精神，就新形勢下，充分發(fā)揮市場機(jī)制的決定性作用，推動人才服務(wù)事業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

　　中國人才研究會副會長吳德貴：

　　以新理念引領(lǐng)人才服務(wù)業(yè)新發(fā)展

　　創(chuàng)新發(fā)展理念對人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)意義是：必須把創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)造就、引進(jìn)配置、使用激勵等作為重中之重，必須下大力氣擴(kuò)大增量、激活存量、釋放能量。讓創(chuàng)新型人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，讓創(chuàng)新型人才的聰明才智盡情施展。這應(yīng)該是“十三五”期間人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的第一個著力點。

　　堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，著力解決發(fā)展的平衡性問題。全面小康，重在“全面”。協(xié)調(diào)發(fā)展理念對人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)意義是：經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)影響著人才資源結(jié)構(gòu)，人才資源結(jié)構(gòu)也能反作用于經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)。合理的人才資源結(jié)構(gòu)，可以促進(jìn)、推動甚至引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。在貫徹落實協(xié)調(diào)發(fā)展理念、推動經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)性調(diào)整的同時，必須下大力氣調(diào)整優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)，必須把人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整放在優(yōu)先的位置。這應(yīng)該是“十三五”期間人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的第二個著力點。

　　堅持綠色發(fā)展，著力改善生態(tài)環(huán)境。小康全面不全面，生態(tài)環(huán)境很關(guān)鍵。綠色發(fā)展理念對人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)意義在于：加緊培養(yǎng)和造就環(huán)保人才，全方位加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，已成當(dāng)務(wù)之急，刻不容緩，迫在眉睫�！秶�家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的“大力開發(fā)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺的十七類專門人才”，其中第九類就是“生態(tài)環(huán)境保護(hù)人才”。這應(yīng)該是“十三五”期間人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的第三個著力點。

　　堅持開放發(fā)展，著力實現(xiàn)合作共贏。開放發(fā)展理念對人才服務(wù)事業(yè)的引領(lǐng)意義是：必須實施人才國際化戰(zhàn)略，盡快培養(yǎng)造就出一大批能適應(yīng)國際化戰(zhàn)略和開放型經(jīng)濟(jì)要求的外向型人才，必須加快對接國際國內(nèi)兩個人才市場，必須充分挖掘和發(fā)揮國際國內(nèi)兩類人才資源的作用。這應(yīng)該是“十三五”期間人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的第四個著力點。

　　堅持共享發(fā)展，著力增進(jìn)人民福祉。共享發(fā)展理念對人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)意義是：一是要擇天下英才而用之，實現(xiàn)天下人才天下用，讓各類人才在奪取全面小康決勝階段大顯身手，共享共用。二是要加快完善人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)體系，為各類機(jī)構(gòu)選人用人、各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建信息平臺，實現(xiàn)信息共享。三是要抓緊制定和完善與人才權(quán)益保障相關(guān)的法律法規(guī)，讓各類英才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有平臺、貢獻(xiàn)有回報、權(quán)益有保障。這應(yīng)該是“十三五”期間人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的第五個著力點。

　　中國人才交流協(xié)會原副會長韓光耀：

　　重視互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成果帶來的新動力

　　最大的改變是市場經(jīng)濟(jì)解放了人，人的選擇多了。最大的優(yōu)勢是制度優(yōu)勢，破冰之旅是政府制度性改革，從組織的優(yōu)勢、物質(zhì)條件的支持開啟了這個市場，促進(jìn)了觀念和市場配置方式的改革。最大的弱點是組織優(yōu)勢沒有完全發(fā)揮出來，出現(xiàn)了很多內(nèi)耗，沒有頂層設(shè)計�，F(xiàn)在的市場與當(dāng)時不能同日而語，新型的機(jī)構(gòu)都是市場化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，政策支持力度和發(fā)展環(huán)境的改善都是歷史發(fā)展的機(jī)遇期，但導(dǎo)向和發(fā)展的動力完全不一樣，應(yīng)瞄準(zhǔn)企業(yè)需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。市場細(xì)分的人才發(fā)展層次分為就業(yè)競爭、在職競爭、高端稀缺人才競爭三個層次。

　　人才服務(wù)面對的新形勢是產(chǎn)品創(chuàng)新，體制性改革。第一，重視互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成果給人才服務(wù)事業(yè)發(fā)展帶來的新動力。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)引領(lǐng)了社會生產(chǎn)新變革，“互聯(lián)網(wǎng)+”對各行各業(yè)傳統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)品、服務(wù)方式進(jìn)行著脫胎換骨、轉(zhuǎn)型升級的改造。人才服務(wù)業(yè)要研究如何做好“互聯(lián)網(wǎng)+”這篇文章。第二，重視經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”給人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供的新思路、新機(jī)遇。第三，加快制定與人才服務(wù)業(yè)有關(guān)的各項標(biāo)準(zhǔn)，在優(yōu)勝劣汰中推進(jìn)品牌建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)資源。

　　中國人才交流協(xié)會副會長董立勤：

　　企業(yè)或事業(yè)發(fā)展的核心競爭力不僅是人才，更是機(jī)制

　　人才的計劃調(diào)配到市場配置是個革命性的轉(zhuǎn)變，但沒有用革命性的方式。市場配置引申出人才使用的雙向選擇，從社會發(fā)展的角度看，是社會進(jìn)步的顯著標(biāo)志，是實現(xiàn)人盡其才的重要基礎(chǔ)�，F(xiàn)在的人才服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和目前的市場經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要是不適應(yīng)的，具體體現(xiàn)在兩個方面，第一是用戶現(xiàn)有的人才需求滿足不了，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開展的業(yè)務(wù)中低端業(yè)務(wù)多，距離滿足用戶的潛在的需求還很遠(yuǎn)。第二是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識很淡泊。學(xué)習(xí)貫徹五中全會精神，圍繞新時期人才服務(wù)工作的發(fā)展與核心競爭力的形成，談兩個方面的體會，其一，企業(yè)或事業(yè)發(fā)展的核心競爭力不僅是人才，更是機(jī)制。讓職業(yè)生涯規(guī)劃成為用好人才的開路先鋒；讓人才的貢獻(xiàn)和成長相得益彰；“合伙人制”透著用人思想的光芒。其二，體驗經(jīng)濟(jì)形態(tài)下人才服務(wù)的核心競爭力不是“大老粗”，是“高精美”。體驗經(jīng)濟(jì)是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)之后，演進(jìn)、分化形成相對獨立和獨特的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是前三種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的升華。

　　廣東省人才交流協(xié)會專職副會長盛南方：

　　把握市場脈搏找市場

　　人才服務(wù)機(jī)構(gòu)是國家改革開放三十年的重要產(chǎn)物，是改革時代誕生出來的適應(yīng)市場化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。結(jié)合貫徹五中全會精神，在健全市場機(jī)制方面，政府的角色主要是營造人才發(fā)展做事業(yè)的環(huán)境，動員全社會尊重知識尊重人才，促進(jìn)一流的人才成長，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要承接政府職能轉(zhuǎn)移和延伸，通過做好、做精服務(wù)，促進(jìn)市場機(jī)制作用的發(fā)揮。在人才服務(wù)行業(yè)建設(shè)上，要加強(qiáng)八個方面：一是人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；二是建立從業(yè)人員資格制度；三是完善有利于人才服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展的稅收制度；四是培育一大批優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)企業(yè)，打造富有競爭能力的人才服務(wù)企業(yè)品牌，樹立標(biāo)桿引領(lǐng)行業(yè)；五是加強(qiáng)行業(yè)誠信建設(shè)；六是明確社會團(tuán)體承接政府轉(zhuǎn)移人才服務(wù)職能的資格條件；七是每年舉辦人才博覽會；八是大力開展國際交流，展示人才大國的優(yōu)勢。

　　中國人才交流協(xié)會副會長曹新生：

　　改進(jìn)行業(yè)規(guī)范是當(dāng)務(wù)之急

　　人力資源服務(wù)業(yè)作為一個新興的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，從目前發(fā)展的情況來看有著幾方面的特點：一是服務(wù)領(lǐng)域?qū)挿�，覆蓋各個行業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)撃艽螅欢�是產(chǎn)業(yè)鏈長，延續(xù)到企業(yè)發(fā)展始終和人力資源個體職業(yè)發(fā)展的全過程，上下游專業(yè)細(xì)分的空間大；三是精準(zhǔn)服務(wù)要求高。通過對HR專業(yè)人才和管理人才規(guī)則要求和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，能夠帶動人才服務(wù)專業(yè)化發(fā)展能力提升和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新學(xué)科領(lǐng)域的拓寬；四是信息化技術(shù)應(yīng)用程度高，人才服務(wù)領(lǐng)域在云計算、大數(shù)據(jù)、遠(yuǎn)程管理、網(wǎng)上服務(wù)平臺以及應(yīng)用軟件的龐大需求，能利用相當(dāng)?shù)男畔�產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能；五是有較高的承辦承接政府人才外包服務(wù)能力；六是具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際化發(fā)展助推力，提升企業(yè)效能，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　人力資源服務(wù)業(yè)近五年雖說發(fā)展很快，日益被社會認(rèn)可，但畢竟還是起步晚，許多地方不成熟，當(dāng)前，存在著發(fā)展瓶頸和挑戰(zhàn)：一是產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠充分，體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)規(guī)模和東西部發(fā)展不平衡；二是產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)不足，體現(xiàn)在同質(zhì)化、粗放式、低端競爭，全要素覆蓋和助推力發(fā)揮不夠，競爭環(huán)境有待優(yōu)化；三是開放力度不足，許可審批限制，常規(guī)領(lǐng)域常規(guī)項目下外資比例限制，走出去、國際化發(fā)展動能不足；四是產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和法律規(guī)范有待加強(qiáng)，行業(yè)組織培育不充分。

　　沈陽人才資源行業(yè)協(xié)會副會長、沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)能力研究所所長孟慶偉：

　　人才市場改變了一個年代人的思想

　　人才市場發(fā)展取得的成果是：人才市場給社會帶來的不僅是資源的合理配置和有效開發(fā)，更重要的是改變了一個年代人的思想。主要體現(xiàn)在，一是大學(xué)生就業(yè)從分配到自由就業(yè)；二是單位人向社會人轉(zhuǎn)變是通過人才市場的載體變成了社會現(xiàn)實；三是對企業(yè)忠誠轉(zhuǎn)向?qū)β殬I(yè)忠誠的悄然轉(zhuǎn)化，人才市場起到了資源再配置的作用；四是身份社會向能力社會轉(zhuǎn)變；五是人才的價值轉(zhuǎn)向價格市場的基本配置規(guī)律起到主要作用。目前人才市場存在的問題和挑戰(zhàn)：一是有形市場需要進(jìn)一步變革和升級；二是從業(yè)人員的能力結(jié)構(gòu)與滿足市場需求差距太大，往往存在只研究人才市場不研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展；三是大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)背景下人才服務(wù)平臺與工具要加快更新?lián)Q代；四是緊密適應(yīng)中國人擇業(yè)習(xí)慣和全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新產(chǎn)品開發(fā)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢；五是云組織的出現(xiàn)會逐步顛覆傳統(tǒng)的人才管理組織架構(gòu)；六是要加緊研究各種勞動法規(guī)給人才服務(wù)業(yè)務(wù)開展帶來的影響。

　　中國國際技術(shù)智力合作公司副總經(jīng)理程功：

　　擴(kuò)大人才服務(wù)行業(yè)的對外開放需引入國際領(lǐng)先的理念、經(jīng)驗和最佳實踐

　　中智作為國內(nèi)最大的人力資源企業(yè)，企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略是圍繞國家的“十三五”規(guī)劃展開的。在人才服務(wù)行業(yè)如何支撐國家發(fā)展戰(zhàn)略上，希望適當(dāng)擴(kuò)大人才服務(wù)行業(yè)的對外開放，引入國際領(lǐng)先的理念、經(jīng)驗和最佳實踐，同時更加關(guān)鍵的是要與提升國內(nèi)機(jī)構(gòu)人才服務(wù)能力和水平結(jié)合起來，“打鐵還靠自身硬”，形成我國自身的高層次人才服務(wù)特色。當(dāng)前，可利用“一帶一路”的戰(zhàn)略機(jī)遇，積極促成國內(nèi)機(jī)構(gòu)與境外當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)的交流、合作，通過各種方式和手段提升人才服務(wù)在當(dāng)?shù)氐穆涞啬芰�，�?ldquo;一帶一路”戰(zhàn)略的實施提供落地配套服務(wù)。通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)積極實施中國海外高層次人才的招聘，執(zhí)行海外中國國家獵頭戰(zhàn)略，通過政府層面組織各機(jī)構(gòu)共同參與，與國內(nèi)高端人才需求相契合，促進(jìn)引智。

　　北京外企人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理溫沁山：

　　人才服務(wù)要著眼于國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大戰(zhàn)略

　　五中全會就國家今后一個時期的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展指出了明確的方向，人才服務(wù)行業(yè)面臨發(fā)揮更大作用的空間：一是發(fā)揮職場的教育作用，提高全社會勞動力就業(yè)水平；二是拓展人才服務(wù)范圍，發(fā)揮扶持創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用；三是通過“人才資源+互聯(lián)網(wǎng)”融合，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展；四是積極探索老齡雇傭市場，尋找人口資源新紅利；五是開發(fā)新產(chǎn)品，滿足企業(yè)靈活用工需求，助力企業(yè)減少成本壓力；六是服務(wù)“一帶一路”，助力中國企業(yè)走出國門；七是切實有效維護(hù)就業(yè)市場的各方權(quán)益，促進(jìn)形成和諧勞動關(guān)系。