■本報記者 胡珉琦

不要勸，我下定決心回國發(fā)展！

2015年年末，科學(xué)網(wǎng)博客頻道上這個顯眼的標(biāo)題引起了很多科研人員的關(guān)注。截至目前，這篇博文的點擊量已超過5.4萬次。雖然澳大利亞臥龍崗大學(xué)博士后研究員喻海良這個“高調(diào)”的表態(tài)頗有些爭議，但支持者依舊眾多。

近年來，為應(yīng)對世界人才競爭，我國制定了更加積極的海外人才引進計劃。而兩會代表委員認為，吸引人才最好的辦法就是放手讓他們自己去干。

回放 勇敢地給自己歸零

喻海良的這篇博文，看上去充滿了理想主義。

當(dāng)初選擇出國，是因為喻海良在清華大學(xué)從事博士后研究工作時的一個朋友告訴他：“一個人要勇敢地給自己清零。”

在臥龍崗大學(xué)的5年，雖然工作相對輕松、自由，收入水平和國內(nèi)也不是一個數(shù)量級，還可以感受著海風(fēng)，呼吸著新鮮空氣，看著藍天白云鳥兒飛翔，“但是我總感覺有一種莫名的孤獨感，或者內(nèi)心深處總有一絲不安”。

這種不安，源于他時常問自己，當(dāng)年為什么要讀書？“我想只有一條，將來為國家作出力所能及的貢獻。”喻海良寫道，“我雖然談不上特別優(yōu)秀，但確實是中國培養(yǎng)了我。”

因為屠呦呦的獲獎，喻海良興奮了好幾天。工科出身的他覺得，如果沒能在國家快速發(fā)展的時候做一點事情，就是自己的一種失敗。

不過，無論是國內(nèi)還是國外的同行、朋友，都曾勸他不要放棄在海外的工作生活。當(dāng)然，也有不少人對他是否真的會回國持懷疑態(tài)度。

喻海良坦誠地回應(yīng)，2015年他受邀申報了國家青年人才，一開始還是比較自信的，結(jié)果卻不完美。就在寫下那篇博文之前，他還在為此沮喪。

“但是，這一次失敗絕不能夠阻擋我回國的打算。”喻海良“高調(diào)”地表態(tài)，就是為了下決心斷自己的后路，再一次勇敢地歸零。

在接受《中國科學(xué)報》記者采訪時，喻海良肯定地回答：“2016年回國是真的！”目前，他正在對具體工作地點作最后的決定。

追訪 希望的大學(xué)樣子

事實上，翻看喻海良的博客會發(fā)現(xiàn)，這位年輕的科研人員一直對海外人才引進的話題有著自己的想法和思考。他也曾和同行、朋友討論在是否選擇回國問題上的分歧。

他告訴《中國科學(xué)報》記者，除去生活環(huán)境的差異，僅就工作而言，大家爭議最大的還是科研氛圍和待遇問題。

喻海良承認，國內(nèi)和澳洲大學(xué)確實存在一定的差距。他曾舉例說，在臥龍崗大學(xué)，絕大部分教師之間的待遇差別不是太大，而且即使只是一個講師，在科研上也已經(jīng)完全獨立，任何研究方向基本都可以自己說了算。幾個比他還年輕的朋友甚至已經(jīng)獨立培養(yǎng)了好幾名博士生。

“但是，我個人覺得這個差距在逐漸縮小。”喻海良說，“清華大學(xué)這些年每年都有很多副教授評上國家杰青，海外引進的國家青年千人很多都是從助理教授開始做起。并且，改革力度還在不斷加大。”

最近正在為回國做最后準備工作的喻海良，也向《中國科學(xué)報》記者描繪了自己所希望的大學(xué)樣子——學(xué)校對一名大學(xué)教師的評價，應(yīng)該視其多年長期發(fā)展的研究成績而定，而非短期階段化考核；教師之間應(yīng)該更加平等，尤其是對年輕人，也應(yīng)該給予他們獨立的學(xué)術(shù)地位；行政力量對于學(xué)術(shù)的影響應(yīng)盡可能減少；學(xué)術(shù)考核更應(yīng)該看重國際同行的評價。

“當(dāng)然，也正是因為國內(nèi)的科研環(huán)境還有很多地方需要改變，才讓我相信現(xiàn)在回國大有可為。”喻海良表示，“作為一名教師，如果只是表現(xiàn)出充分的‘利己’態(tài)度，又怎么可能培養(yǎng)好自己的學(xué)生？”

點評 提供寬松公平的施展平臺

去年兩會期間，全國政協(xié)委員、中科院院士、復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院教授葛均波就提出了“積極推進歸國科學(xué)工作者全面發(fā)展”的提案。時隔1年，葛均波在接受《中國科學(xué)報》記者采訪時表示，仍須為此不斷呼吁。

對于像喻海良這樣的年輕海外科研人員的希望，葛均波也表示贊同。他說，國家對他們的支持重點就應(yīng)該放在科研環(huán)境和工作條件上。

“李克強總理每年都提到創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。2014年，他在兩院院士大會作報告時就強調(diào)，創(chuàng)新驅(qū)動的根本要靠人才。要進一步破除阻礙人才成長和施展才華的各種障礙。”但葛均波坦言，“現(xiàn)在是有好政策，但落不了地。”

他舉例說，在高校、科研機構(gòu)，行政力量仍在大量干預(yù)科研，在很大程度上束縛了科研人員的工作熱情；在國家科研項目申請、實施的過程中，有的機構(gòu)既是運動員又是裁判員，打擊了不少人的積極性。

“維系人才，簡言之是要給他們一個寬松且公平的施展平臺。”葛均波說，一方面，海外人才引進計劃不能把各種資源和有利條件全部集中在少數(shù)科學(xué)家身上，而是要建立資源的合理分配機制，讓更多歸國的年輕人都能爭取機會有所作為；另一方面，對已經(jīng)引進的人才不能再用傳統(tǒng)的評價標(biāo)準要求和管理他們，而是給他們一段較長的時間，讓他們放手去干。

至于回國的待遇問題，全國人大代表、中科院南京古生物研究所所長楊群告訴《中國科學(xué)報》記者，國內(nèi)科研人員的收入不穩(wěn)定是事實，這一問題如果不及時解決，對于正在實施的人才計劃和已引進人才隊伍的穩(wěn)定確實會造成不利影響。

他的建議是，提升基礎(chǔ)研究機構(gòu)運行事業(yè)費用；修訂國家科研項目管理辦法，提高科研項目對人力資源的投入力度。與此同時，規(guī)范科技人員的工資標(biāo)準，對其進行公平、合理的分配。

楊群也希望，在國內(nèi)科研環(huán)境不斷變革的當(dāng)下，海外人才能有志于成為參與變革、推動變革的一分子，而不僅僅是變革成果的享受者。