“人才不是選出來的，是干出來的。”7日，在談到給人才“貼標(biāo)簽”現(xiàn)象時(shí)，全國人大代表王志學(xué)如是表示。
王志學(xué)在接受記者專訪時(shí)介紹，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國各種名目的“人才”“計(jì)劃”評(píng)選頭銜多達(dá)200多項(xiàng)。在他看來，這些名目繁多的評(píng)選看似從人才中挑出了“千里馬”，實(shí)際卻不符合人才成長的規(guī)律，也是一種急功近利的表現(xiàn)�？萍际堑谝簧a(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源，營造人才輩出的環(huán)境至關(guān)重要。
“俗話說的好，是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了”，王志學(xué)說，“千里馬是跑出來的，不是貼標(biāo)簽貼出來的，政府不應(yīng)該總以伯樂自居，給各類人才的腦門貼上各種標(biāo)簽。”他舉例說，像袁隆平、李登海、屠呦呦這樣的優(yōu)秀科學(xué)家并非是通過被冠以“人才”的標(biāo)簽后，才取得巨大成就。
“科學(xué)研究具有很強(qiáng)的不確定性，需要充分發(fā)揮人的創(chuàng)造性，而能否產(chǎn)出什么樣的成果，是不能預(yù)估或預(yù)判的。”王志學(xué)說，正因?yàn)榭蒲谢顒?dòng)的這個(gè)特性，所以通過認(rèn)定、評(píng)選的方式把人才“選”出來，然后寄希望于他們的未來是不合理的，更不應(yīng)將人才稱號(hào)與各種科研項(xiàng)目申請(qǐng)和行政待遇掛鉤。
人才是不能評(píng)選的，但科研成果是可以評(píng)價(jià)的。王志學(xué)解釋說，科研人員已經(jīng)完成的成果，是可以由學(xué)術(shù)同行來進(jìn)行評(píng)價(jià)的。“以國家科技獎(jiǎng)勵(lì)為例，各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的是成果，這個(gè)成果是誰完成的，就把獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā)給誰。而且獲獎(jiǎng)只是代表完成某個(gè)成果有你的貢獻(xiàn)，并不意味著可以享受任何特殊待遇。國外的諾貝爾獎(jiǎng)得主除了獲得獎(jiǎng)金和學(xué)術(shù)聲望之外，也只是在大學(xué)的停車場(chǎng)有一個(gè)固定車位。”
“學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)應(yīng)該是對(duì)事不對(duì)人，應(yīng)該支持有能力做事情的人去做事”，王志學(xué)說，“國內(nèi)很多人才評(píng)選的做法卻是對(duì)人不對(duì)事，從一開始就把人選出來，給他貼上人才的標(biāo)簽，認(rèn)為政府應(yīng)該支持他，并把這種標(biāo)簽與科研項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)掛鉤。”
“所謂的人才是過去時(shí)的存在，不代表未來。”王志學(xué)認(rèn)為，現(xiàn)在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)選的一個(gè)主要目的是為了給年輕人提供創(chuàng)新和發(fā)展所需要的平臺(tái)、資金，這個(gè)導(dǎo)向固然是好的，但是這種做法卻是本末倒置。“政府要做的是應(yīng)該努力為他們營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，給他們提供從事科研的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓人盡其才，才盡其用。”
“如果事先給人才貼上標(biāo)簽，再按照標(biāo)簽給人才提供資源，不但違反了人才成長的規(guī)律，也有礙人才競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的公平。”王志學(xué)補(bǔ)充說。
王志學(xué)在接受記者專訪時(shí)介紹，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國各種名目的“人才”“計(jì)劃”評(píng)選頭銜多達(dá)200多項(xiàng)。在他看來，這些名目繁多的評(píng)選看似從人才中挑出了“千里馬”，實(shí)際卻不符合人才成長的規(guī)律，也是一種急功近利的表現(xiàn)�？萍际堑谝簧a(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源，營造人才輩出的環(huán)境至關(guān)重要。
“俗話說的好，是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了”，王志學(xué)說，“千里馬是跑出來的，不是貼標(biāo)簽貼出來的，政府不應(yīng)該總以伯樂自居，給各類人才的腦門貼上各種標(biāo)簽。”他舉例說，像袁隆平、李登海、屠呦呦這樣的優(yōu)秀科學(xué)家并非是通過被冠以“人才”的標(biāo)簽后，才取得巨大成就。
“科學(xué)研究具有很強(qiáng)的不確定性，需要充分發(fā)揮人的創(chuàng)造性，而能否產(chǎn)出什么樣的成果，是不能預(yù)估或預(yù)判的。”王志學(xué)說，正因?yàn)榭蒲谢顒?dòng)的這個(gè)特性，所以通過認(rèn)定、評(píng)選的方式把人才“選”出來，然后寄希望于他們的未來是不合理的，更不應(yīng)將人才稱號(hào)與各種科研項(xiàng)目申請(qǐng)和行政待遇掛鉤。
人才是不能評(píng)選的，但科研成果是可以評(píng)價(jià)的。王志學(xué)解釋說，科研人員已經(jīng)完成的成果，是可以由學(xué)術(shù)同行來進(jìn)行評(píng)價(jià)的。“以國家科技獎(jiǎng)勵(lì)為例，各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的是成果，這個(gè)成果是誰完成的，就把獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā)給誰。而且獲獎(jiǎng)只是代表完成某個(gè)成果有你的貢獻(xiàn)，并不意味著可以享受任何特殊待遇。國外的諾貝爾獎(jiǎng)得主除了獲得獎(jiǎng)金和學(xué)術(shù)聲望之外，也只是在大學(xué)的停車場(chǎng)有一個(gè)固定車位。”
“學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)應(yīng)該是對(duì)事不對(duì)人，應(yīng)該支持有能力做事情的人去做事”，王志學(xué)說，“國內(nèi)很多人才評(píng)選的做法卻是對(duì)人不對(duì)事，從一開始就把人選出來，給他貼上人才的標(biāo)簽，認(rèn)為政府應(yīng)該支持他，并把這種標(biāo)簽與科研項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)掛鉤。”
“所謂的人才是過去時(shí)的存在，不代表未來。”王志學(xué)認(rèn)為，現(xiàn)在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)選的一個(gè)主要目的是為了給年輕人提供創(chuàng)新和發(fā)展所需要的平臺(tái)、資金，這個(gè)導(dǎo)向固然是好的，但是這種做法卻是本末倒置。“政府要做的是應(yīng)該努力為他們營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，給他們提供從事科研的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓人盡其才，才盡其用。”
“如果事先給人才貼上標(biāo)簽，再按照標(biāo)簽給人才提供資源，不但違反了人才成長的規(guī)律，也有礙人才競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的公平。”王志學(xué)補(bǔ)充說。
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