政府工作報告中，對屠呦呦獲得諾貝爾生理學或醫(yī)學獎予以充分肯定，這是多年來政府工作報告中第一次對專家個人點名褒獎，體現(xiàn)了黨和國家對科技創(chuàng)新人才的高度支持和尊重。
屠呦呦的獲獎，向世人證明了中國本土人才自主創(chuàng)新的實力，也倒逼我們思考人才體制機制。當年屠呦呦擔當國家課題組組長時，只是個本科學歷、不滿40歲的實習研究員。怎樣才能讓默默無聞的人才得到公正的評價和應(yīng)有的榮譽？如何切實營造一個能讓人才盡展其才的社會環(huán)境？
政府工作報告提出：“發(fā)展的不竭力量蘊藏在人民群眾之中。”“十三五”規(guī)劃綱要（草案）提出：“建設(shè)規(guī)模宏大的人才隊伍。”我認為，首先要明確，人才工作不應(yīng)是為少數(shù)精英提供特殊服務(wù)和特殊政策，而是要營造一個人人皆可成才的公平環(huán)境。
人才是創(chuàng)新驅(qū)動的保障，科技是實現(xiàn)夢想的翅膀。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須從政府管理職能轉(zhuǎn)變?nèi)胧�，簡政放�?quán)搞活人才發(fā)展環(huán)境，把科研人才從層層評選計劃里解脫出來�？蒲泄芾眢w制改革也需要從解放人才入手，切實解決人才的創(chuàng)新積極性問題。只有讓各類人才的聰明才智都能充分發(fā)揮，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略才能切實發(fā)揮應(yīng)有的作用。
把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，除了用好本土人才外，還要海納百川、吸引全球英才。習近平總書記５日參加上海代表團審議時強調(diào)，要以更加開放的視野引進和集聚人才，加快集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野的領(lǐng)軍人才。政府工作報告也提出，要“實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策”。
海外高層次人才引進來后，要想用得好、留得住，關(guān)鍵在于政策落地和服務(wù)到位。如果將優(yōu)秀人才比喻為“飛機”，我們花大價錢購買了飛機，就不應(yīng)該只拿來當作卡車使用，更不能只當成擺設(shè)。需要為其建機場，提供燃料、空管條件、地勤服務(wù)和飛行團隊，幫助人才展翅高飛，這樣才能實現(xiàn)國家或單位引才用才的初衷。
要改革政府部門各自為政的管理模式，可以借鑒國外移民局的做法，成立跨部門的政策研究和制定團隊，制定人才引進和使用的一攬子政策體系，切實解決國際人才引進、使用、激勵、評估和退出等基本問題。
“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段，落實“四個全面”“五大理念”，必須要更加重視人才工作，建立更加靈活的人才管理制度，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓天下英才“近者悅而盡才，遠者望風而慕”。
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