求職路上，你是否遭遇過“大公司不想要，小企業(yè)不敢要”的尷尬？
一年一度的“金三銀四”招聘季已經(jīng)到來，面對名校畢業(yè)的大海歸和國內(nèi)學生的擠壓，文憑并不出眾的小海歸們是否做好了充分的準備？
3月12日，由歐美同學會海歸人才網(wǎng)、中國留學人才發(fā)展基金會-留學人才服務(wù)中心、誠通人力資源有限公司、北京群策里管理顧問有限公司共同舉辦的“職場體驗系列公益沙龍”在北京舉辦。從參會學長和專家的分享與分析中，我們或許能找到小海歸求職的秘籍。
“回國除了中國胃能適應，其他方面都水土不服”
幾個月前，剛拿下英國杜倫大學教育學專業(yè)碩士學位的Amanda認為，自己未來的職業(yè)生涯將是一片坦途。“為了得到這張文憑，我付出了太多太多。我想，現(xiàn)在是時候讓自己放松一下了，畢竟工作后就不會有那么多時間休息了。”她告訴《青年參考》記者。
如今，Amanda已回國8個月了。與之前的興奮和期待不同，現(xiàn)在的她心中充滿疑慮和焦灼——通過國內(nèi)求職網(wǎng)站海投出的上百份簡歷大多石沉大海，為數(shù)不多的幾封回復，留給她的也只有拒絕。
這個原本自信、樂觀的女孩開始變得沮喪。“我一直覺得自己無論在專業(yè)上還是學歷上都不輸別人，沒想到在求職時屢屢吃癟。幾次面試無果的經(jīng)歷讓我感到挫敗，對未來也很迷茫。選擇回國就業(yè)是不是錯了？我開始懷疑自己當初的決定。”
像Amanda這樣在求職中感到迷茫的小海歸如今越來越多。來自教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年度，中國出國留學人員總數(shù)為48.38萬人，其中自費留學43.16萬人，海歸人數(shù)達38.24萬。對隨機抽取的三千多個海歸樣本的調(diào)查結(jié)果顯示，有35%以上的人存在就業(yè)困難，40%覺得自己的職業(yè)方向出了錯。
在3月12日舉辦的“職場體驗系列公益沙龍”上，活動嘉賓、Hello海歸網(wǎng)求職負責人馮嬌表示，“迷茫”正成為一批小海歸求職時的關(guān)鍵詞。
“現(xiàn)在的小海歸在求職方面心態(tài)普遍不好，多數(shù)人感到‘很受傷’。”她對《青年參考》記者說，“三四年的海外留學生活，讓海歸們在思維模式等方面發(fā)生了改變�；貒蟪俗约旱闹袊高�算適應，其他各方面都出現(xiàn)水土不服。很多小海歸在求職中感到失落、無所適從。讓人不安的是，這種現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍。”
海歸求職不順，源于企業(yè)HR沒眼光？
Amanda認為在求職中遇到的最大問題是，面試官對自己的學歷不認可。“很多面試官會把杜倫和牛津劍橋作比較，讓我覺得特別郁悶。我逐漸意識到，在這些面試官眼里，除了牛津劍橋，其他學校都是三流的。我取得的學歷在他們眼里根本沒有價值。”
對于Amanda的苦惱，馮嬌感同身受。“海歸在職場有挫敗感，與一些國內(nèi)企業(yè)HR太‘外行’不無關(guān)系。他們對海外教育情況并不了解，對國外學校的排名、各個專業(yè)的排名根本沒有調(diào)查，除了幾所頂尖名校外，壓根不清楚其他學校的實力。”她告訴《青年參考》記者，“一些專業(yè)性較強的職位，哪怕是哈佛數(shù)學系的學生，也比其他學校專業(yè)對口的畢業(yè)生勝算大，這就是赤裸裸的現(xiàn)實。事實上，正是這種對專業(yè)好但學校名氣欠佳的學生不屑一顧的態(tài)度，讓小海歸在求職路上屢屢受挫。”
對于上述觀點，沙龍嘉賓、擁有15年HR工作經(jīng)驗的老海歸Kim部分認同。他指出，這是國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，海歸要學會理解適應，而非一味抱怨。“從國內(nèi)現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境看，創(chuàng)業(yè)公司很多，就業(yè)機會也大多來自它們。這些公司的運營、管理模式不見得很規(guī)范，HR也不一定專業(yè)，但這并不表示他們的未來會很差。舉個例子，某家如今人盡皆知的電商網(wǎng)站曾經(jīng)也很不規(guī)范，當時HR用人不會提前做背景調(diào)查，一拍腦袋，加一兩倍的工資就挖人。但這只是短期現(xiàn)象，公司成熟了自然不會這樣。”
Kim表示，雖然有些國內(nèi)公司在用人制度上存在問題，但HR是否專業(yè)，求職的海歸是看不出來的。因此，對海歸來說最重要的是想好自己未來的發(fā)展方向，找到喜歡的行業(yè)并為之努力，而不是在HR身上挑毛病。
“我面試過的很多海歸，對自己的未來特別茫然，毫無規(guī)劃。這些人盲目找工作，自然容易被人挑來挑去。”Kim告訴《青年參考》記者，“事實上，將求職失敗歸咎于HR并不妥當，海歸應該在求職前為自己設(shè)定職業(yè)規(guī)劃，考慮清楚自己的發(fā)展方向。想象一下，面試時連招聘崗位的工作內(nèi)容都不知道的人，如何讓HR為他們做匹配？”
海歸高不成低不就，職場競爭力不足？
非名校畢業(yè)的Wind認為，自己這樣的小海歸在國內(nèi)求職面臨重重困難。“小海歸在國內(nèi)人才市場上特別不受待見，我們既不像國內(nèi)的畢業(yè)生那么接地氣，又不像名校的大海歸那么‘高大上’，在面試官眼里壓根沒有優(yōu)勢。”他告訴《青年參考》記者。
對此，Kim一針見血地指出，海歸這種自怨自艾的表現(xiàn)更多源于“想象”，而非事實。“每個畢業(yè)生都會面臨從學校走入社會的轉(zhuǎn)型，也會面對適應公司體制、與同事相處等問題。這個時候不要把困難歸咎于海歸的標簽，而是要從自己身上找原因。”
馮嬌為小海歸鳴不平：“在我看來，認為海歸眼高手低是比較武斷的判斷。大多數(shù)海歸在國外受到的教育很不錯，但他們（在求職遭遇否定時）不會跳出來為自己辯解。”
“據(jù)我們了解，如今的海歸和人們的固有印象不一樣，他們對薪金的要求不高，在4000～6000元之間，但被拒絕的概率相當高。事實上，回國半年以上的海歸，只有約50%找到了工作。半年沒有工作，不僅是經(jīng)濟損失，也對求職者的心態(tài)造成不利影響，他們最后只好草草找個不那么喜歡的工作來做。”
在Kim看來，海歸應聘時應該放下思想包袱，抓住機會凸顯自己的優(yōu)勢。“我接觸的海歸大致分為兩類，第一類并不知道自己想要什么，他們有濃重的海外生活情結(jié)，更關(guān)注生活環(huán)境、公司品牌以及硬件條件，常被人形容為‘高不成低不就’；第二類海歸知道自己想要什么，也會沉浸下來從基礎(chǔ)開始做起，海外求學經(jīng)歷讓他們的學習能力更強，能主動找方法、資源進修。想要在職場獲得成功，就要驅(qū)動自己成為第二類人。”
小海歸怎樣發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢
在Kim看來，海歸大可不必為求職過于煩惱，“企業(yè)HR面試時對海歸背景其實并不看重，他們更關(guān)心的是你的學歷、經(jīng)歷是否與招聘崗位匹配。仔細想來，海歸其實具有很多優(yōu)勢——他們的抗壓性更突出，自理自立能力也更強，再加上外語、專業(yè)優(yōu)勢等，只要找對方向，未來的發(fā)展道路不會窄。”
他告訴《青年參考》記者：“面試時，HR最看重的是兩個方面，第一是求職者的穩(wěn)定性——能不能踏實工作；第二是你的專業(yè)基礎(chǔ)能力，是不是‘科班出身’。大多數(shù)HR先入為主地認為海歸的英文不錯，因此這樣的人才更加受到外企的歡迎，畢竟他們在企業(yè)文化、語言方面的適應性更強。”
Kim給出了兩大求職建議，供小海歸們參考：
第一，求職應該從外資公司或比較成熟的企業(yè)入手。充分了解對方的招聘需求、職位需求，然后有針對性地加強這方面的個人經(jīng)歷介紹。在面試中要表達出對這個職位的強烈意愿，表現(xiàn)出你看好這個職位，看好這個平臺。如果面試官問你未來想做什么，答案如果是沒想好，那自然不會獲得機會。
第二，簡歷上的工作經(jīng)驗不必寫太多，否則會讓人覺得你在吹牛。最好把相關(guān)職業(yè)履歷稍微提一下，再把相應的教育背景強化一下，這樣更利于你用簡歷爭取到面試機會。
此外，Kim強調(diào)，簡歷中的照片也是重要的細節(jié)。“很多學生喜歡用照片展現(xiàn)自己的性格或生活，事實上，那些抱著狗、在外旅行的照片對找工作毫無益處。照片也好，簡歷也好，一定要簡潔大方，突出自己的‘專業(yè)性’。”
馮嬌表示，求職前進行職業(yè)測評、求職培訓，會非常有幫助，因為這會“讓你的努力更有目標”。“另一個有效的途徑是找到目標企業(yè)的員工，去和他們溝通，了解企業(yè)內(nèi)部的信息，這樣更有利于你有的放矢。”她告訴《青年參考》記者，“在用人機制方面，外企相對比較完善，所有流程都是標準化的，對海歸來說可能更能適應，也容易準備。至于國企和初創(chuàng)企業(yè)，如果你不了解內(nèi)部信息，就只能去碰碰運氣。”（賈曉靜）
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