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給人才“帶帽”要慎重

時間:2016-04-15來1源:中國網(wǎng)-傳媒經(jīng)濟 作者:孔令晶
 近年來,國家有關(guān)部門和各省市紛紛推出各種人才計劃,在吸引、培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面發(fā)揮了積極作用。然而,由于“帽子”過多過亂,其引發(fā)的負(fù)面效應(yīng)也日益凸顯。給人才“帶帽”要慎重,成為了做好人才工作的共識。

  不能讓“帽子”搞亂人才的“心思”。人才工作不能急功近利,過于繁雜的計劃和“帽子”反而會讓人才在使用和培養(yǎng)上落入選而不精、精而不選的尷尬局面,又或者攪亂了人才踏實科研攻堅的心。為人才成長營造好環(huán)境,最大限度激發(fā)人才潛能,才能實現(xiàn)人才成功和國家發(fā)展的“雙贏”。

  要讓人才計劃回歸選育人才的本真。不能把人才評選異化為“拼關(guān)系”,也不能過于教條,必須把握好制定人才計劃的“尺子”,要做到公平、公正、公開,“英雄不問出處”、“萬紫千紅總是春”,堅持唯才是舉才能實現(xiàn)人才計劃廣聚英才的目的。

  人才的“帽子”不能隨意“戴”,要嚴(yán)把人才計劃制定的“關(guān)口”,科學(xué)制定人才評選的標(biāo)準(zhǔn),杜絕各種“作弊”行為,加大對計劃結(jié)果的監(jiān)督考察力度,讓人才工程真正成為聚攏資金、聚集人才、凝聚科研力量的國家發(fā)展戰(zhàn)略,為國家的創(chuàng)新驅(qū)動打造堅實的“智力”底座。(孔令晶)

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