近年來，國家有關(guān)部門和各省市紛紛推出各種人才計(jì)劃，在吸引、培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面發(fā)揮了積極作用。然而，由于“帽子”過多過亂，其引發(fā)的負(fù)面效應(yīng)也日益凸顯。給人才“帶帽”要慎重，成為了做好人才工作的共識。
不能讓“帽子”搞亂人才的“心思”。人才工作不能急功近利，過于繁雜的計(jì)劃和“帽子”反而會(huì)讓人才在使用和培養(yǎng)上落入選而不精、精而不選的尷尬局面，又或者攪亂了人才踏實(shí)科研攻堅(jiān)的心。為人才成長營造好環(huán)境，最大限度激發(fā)人才潛能，才能實(shí)現(xiàn)人才成功和國家發(fā)展的“雙贏”。
要讓人才計(jì)劃回歸選育人才的本真。不能把人才評選異化為“拼關(guān)系”，也不能過于教條，必須把握好制定人才計(jì)劃的“尺子”，要做到公平、公正、公開，“英雄不問出處”、“萬紫千紅總是春”，堅(jiān)持唯才是舉才能實(shí)現(xiàn)人才計(jì)劃廣聚英才的目的。
人才的“帽子”不能隨意“戴”，要嚴(yán)把人才計(jì)劃制定的“關(guān)口”，科學(xué)制定人才評選的標(biāo)準(zhǔn)，杜絕各種“作弊”行為，加大對計(jì)劃結(jié)果的監(jiān)督考察力度，讓人才工程真正成為聚攏資金、聚集人才、凝聚科研力量的國家發(fā)展戰(zhàn)略，為國家的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)打造堅(jiān)實(shí)的“智力”底座。（孔令晶）
不能讓“帽子”搞亂人才的“心思”。人才工作不能急功近利，過于繁雜的計(jì)劃和“帽子”反而會(huì)讓人才在使用和培養(yǎng)上落入選而不精、精而不選的尷尬局面，又或者攪亂了人才踏實(shí)科研攻堅(jiān)的心。為人才成長營造好環(huán)境，最大限度激發(fā)人才潛能，才能實(shí)現(xiàn)人才成功和國家發(fā)展的“雙贏”。
要讓人才計(jì)劃回歸選育人才的本真。不能把人才評選異化為“拼關(guān)系”，也不能過于教條，必須把握好制定人才計(jì)劃的“尺子”，要做到公平、公正、公開，“英雄不問出處”、“萬紫千紅總是春”，堅(jiān)持唯才是舉才能實(shí)現(xiàn)人才計(jì)劃廣聚英才的目的。
人才的“帽子”不能隨意“戴”，要嚴(yán)把人才計(jì)劃制定的“關(guān)口”，科學(xué)制定人才評選的標(biāo)準(zhǔn)，杜絕各種“作弊”行為，加大對計(jì)劃結(jié)果的監(jiān)督考察力度，讓人才工程真正成為聚攏資金、聚集人才、凝聚科研力量的國家發(fā)展戰(zhàn)略，為國家的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)打造堅(jiān)實(shí)的“智力”底座。（孔令晶）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
