近年來，國家有關(guān)部門和各省市紛紛推出各種人才計劃，在吸引、培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面發(fā)揮了積極作用。然而，由于“帽子”過多過亂，其引發(fā)的負(fù)面效應(yīng)也日益凸顯。給人才“帶帽”要慎重，成為了做好人才工作的共識。
不能讓“帽子”搞亂人才的“心思”。人才工作不能急功近利，過于繁雜的計劃和“帽子”反而會讓人才在使用和培養(yǎng)上落入選而不精、精而不選的尷尬局面，又或者攪亂了人才踏實科研攻堅的心。為人才成長營造好環(huán)境，最大限度激發(fā)人才潛能，才能實現(xiàn)人才成功和國家發(fā)展的“雙贏”。
要讓人才計劃回歸選育人才的本真。不能把人才評選異化為“拼關(guān)系”，也不能過于教條，必須把握好制定人才計劃的“尺子”，要做到公平、公正、公開，“英雄不問出處”、“萬紫千紅總是春”，堅持唯才是舉才能實現(xiàn)人才計劃廣聚英才的目的。
人才的“帽子”不能隨意“戴”，要嚴(yán)把人才計劃制定的“關(guān)口”，科學(xué)制定人才評選的標(biāo)準(zhǔn)，杜絕各種“作弊”行為，加大對計劃結(jié)果的監(jiān)督考察力度，讓人才工程真正成為聚攏資金、聚集人才、凝聚科研力量的國家發(fā)展戰(zhàn)略，為國家的創(chuàng)新驅(qū)動打造堅實的“智力”底座。（孔令晶）
不能讓“帽子”搞亂人才的“心思”。人才工作不能急功近利，過于繁雜的計劃和“帽子”反而會讓人才在使用和培養(yǎng)上落入選而不精、精而不選的尷尬局面，又或者攪亂了人才踏實科研攻堅的心。為人才成長營造好環(huán)境，最大限度激發(fā)人才潛能，才能實現(xiàn)人才成功和國家發(fā)展的“雙贏”。
要讓人才計劃回歸選育人才的本真。不能把人才評選異化為“拼關(guān)系”，也不能過于教條，必須把握好制定人才計劃的“尺子”，要做到公平、公正、公開，“英雄不問出處”、“萬紫千紅總是春”，堅持唯才是舉才能實現(xiàn)人才計劃廣聚英才的目的。
人才的“帽子”不能隨意“戴”，要嚴(yán)把人才計劃制定的“關(guān)口”，科學(xué)制定人才評選的標(biāo)準(zhǔn)，杜絕各種“作弊”行為，加大對計劃結(jié)果的監(jiān)督考察力度，讓人才工程真正成為聚攏資金、聚集人才、凝聚科研力量的國家發(fā)展戰(zhàn)略，為國家的創(chuàng)新驅(qū)動打造堅實的“智力”底座。（孔令晶）
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