對話人：

上海社科院人力資源研究中心副主任 汪 懌

中石油教育與人才研究所所長 占德干

中國兵器工業(yè)集團公司黨組書記、董事長 尹家緒

“人才”專家、創(chuàng)毅視訊科技有限公司董事長 張 輝

主持人：本報記者 江琳

當(dāng)今世界，人才已成為衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。聚天下英才而用之，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，主動參與國際人才競爭，已成為時代的必然要求。今年3月出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）指出，要完善海外人才引進方式、健全工作和服務(wù)平臺。如何貫徹落實《意見》，確保海外人才引得進、留得住、用得好？需要深入探討。

對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現(xiàn)精準(zhǔn)引進

主持人：近年來我國大力實施海外人才引進，目前引進海外人才進展如何？

汪懌：隨著我國人才引進工作的持續(xù)推進，海外人才引進呈現(xiàn)出規(guī)模大、速度快、成效顯著的特點。截至2015年底，我國共引進“人才”專家6000余人，帶動各地各部門引進了大量海外人才。

盡管近年來我們引進了不少人才，但真正頂尖的領(lǐng)軍人才還是鳳毛麟角。就國際形勢而言，人才特別是高層次人才緊缺已呈現(xiàn)出常態(tài)化、長期化的趨勢，據(jù)《世界經(jīng)濟論壇》預(yù)測，2020—2030年主要發(fā)達國家人才依舊處于緊缺狀態(tài)，美國、加拿大、德國、西班牙、俄羅斯、日本、韓國等國家處于匱乏階段。可見，引才工作急需進一步加強。

主持人：所以，《意見》提出實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（“人才”）。

汪懌：《意見》提出更開放的人才引進政策，我認為應(yīng)拓寬引才視角，既盯住有先進技術(shù)、管理經(jīng)驗的發(fā)達國家人才，也關(guān)注發(fā)展中國家最具潛質(zhì)的優(yōu)秀人才；既關(guān)注高層次、領(lǐng)軍型人才，也關(guān)注決定未來發(fā)展格局的新生代人才。

占德干：隨著引進人才的不斷增多，引才更需在精細化、針對性上下功夫，突出引才重點。應(yīng)圍繞“十三五”規(guī)劃和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略，精準(zhǔn)實施引才工程，重點引進符合國家戰(zhàn)略、滿足本地急需緊缺的高端人才。

尹家緒：《意見》提出更大力度實施海外高層次人才引進計劃，就兵器工業(yè)集團而言，目前企業(yè)處于快速發(fā)展時期，技術(shù)和產(chǎn)品更新節(jié)奏加快，完全依靠自身技術(shù)力量短時期內(nèi)難以實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，對高端人才的需求非常強烈。近年來企業(yè)引進海外人才近200人，其中49人入選國家“人才”，盡管如此，高層次人才引進規(guī)模和渠道依然滿足不了兵器工業(yè)科技發(fā)展對高端科技人才的需求。應(yīng)盡快落實好《意見》，提升海外高層次人才的引進規(guī)模和質(zhì)量。

張輝：《意見》中提出的“精準(zhǔn)引進”極具現(xiàn)實意義，特別是在中國經(jīng)濟向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型的情況下，各地都在進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，根據(jù)自身需要引進適合的海外高層次人才，能有效提升人才引進的質(zhì)量。

支持海外引進人才深度參與國家計劃項目、開展科研攻關(guān)

主持人：目前海外引進人才進行科研創(chuàng)新時面臨哪些困難？

占德干：雖然國家不斷加大海外人才參與重大項目的支持力度，但引進人才進行科研創(chuàng)新還面臨著一些困難。如一些單位對海外人才信任不夠，還不敢放手使用，在重大科技項目上，一些海外高層次人才還只是二級項目甚至三級項目的負責(zé)人；再如有的單位急功近利，對海外人才提出過高目標(biāo)要求，但配套支持條件卻沒有及時跟上，使海外人才背負過重的包袱。

尹家緒：當(dāng)下，在海外人才科研創(chuàng)新的支持方面還存在一些亟待解決的問題。比如國家計劃項目的立項目錄多為每個五年計劃初期發(fā)布，引進的海外人才申報新專業(yè)、方向的研究項目時，往往因時間差的關(guān)系，其申報的項目未能列入國家立項目錄；再如一些海外人才所在單位歷史業(yè)績不足以獲得重大項目的立項資格；此外，一些項目科研經(jīng)費較少，不足以支撐科研工作的推進。以上問題都不利于海外人才充分施展才華。

張輝：就我遇到的情況來說，目前一些項目申請程序復(fù)雜、啟動經(jīng)費過少、項目經(jīng)費下?lián)軙r間長，造成海外人才花大量時間申請項目，影響科研創(chuàng)新，在科研創(chuàng)新支持方面的政策確實需要進一步加強。

主持人：應(yīng)當(dāng)如何解決海外引進人才在工作上面臨的問題？

汪懌：建議在落實《意見》的同時，能給海外人才特別是高端人才在項目經(jīng)費支配、成果使用、組合研發(fā)團隊等方面更大程度的自主權(quán)，同時建立符合國際慣例的激勵機制，加強知識產(chǎn)權(quán)保護。

占德干：貫徹落實好《意見》，應(yīng)按照“高精尖缺”的標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)引進海外人才，切忌把引才當(dāng)成形象工程，要對引進的人才充分信任、放手使用，同時加快科研服務(wù)支撐體系建設(shè)，為引進人才更好發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。

尹家緒：《意見》中提到支持海外引進人才深度參與國家計劃項目、開展科研攻關(guān)，制定外籍專家領(lǐng)銜國家科技項目的辦法，我們很期待。我們尤其希望能針對“人才”專家啟動的新領(lǐng)域、方向和更高層次科研項目設(shè)立專項經(jīng)費。

解決引進人才任職、社會保障、戶籍、子女教育等問題

主持人：當(dāng)下國內(nèi)對海外引進人才的服務(wù)保障情況如何？如何加大力度、解決他們的后顧之憂？

汪懌：據(jù)我了解，雖然對海外人才的社會保障不斷加強，但目前海外人才醫(yī)療保險產(chǎn)品仍較單一，結(jié)算較難；此外，有些領(lǐng)域只認“身份證”，不認“護照”，海外人才在申請信用卡、網(wǎng)絡(luò)購物、微信支付、預(yù)訂火車票等生活細節(jié)上還存在一定難題，這些方面也應(yīng)配套跟上。

占德干：目前在對引進人才的服務(wù)上還存在一些亟待完善的地方。比如任職方面，一些事業(yè)單位規(guī)定正式人員必須是中國公民，外籍人才不能成為編制內(nèi)人員；各項保障方面，國家雖出臺不少政策，但政策落地過程中還有一些問題，如在解決引進人才子女入學(xué)上，一線城市已經(jīng)在一些公立學(xué)校建立國際部，但在二、三線城市引進人才子女上學(xué)還相對困難。這些問題都應(yīng)按照《意見》進一步落實。

尹家緒：當(dāng)下，雖然在對海外人才的保障服務(wù)上出臺了不少規(guī)定，但在海外人才基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等非商業(yè)保險領(lǐng)域還缺乏具體的實施細則，海外人才很難享受這些保險待遇，比如，國內(nèi)規(guī)定養(yǎng)老保險至少繳費15年才能領(lǐng)取退休金，但一些海外人才離退休已經(jīng)不足15年，這就意味著這些海外人才退休后的生活將很難得到保證，這會影響他們長期在國內(nèi)工作的積極性。此外，對海外人才子女入學(xué)也缺乏具體的解決辦法。應(yīng)根據(jù)《意見》制定實施細則并明確主管部門，為海外引進人才營造聚精會神、心情舒暢做科研的“軟環(huán)境”

張輝：許多海外人才到國內(nèi)都想成就一番事業(yè)，但他們多為技術(shù)型專家，對國內(nèi)的政策、營商環(huán)境不太了解，人際交往上也還不太適應(yīng)，除了他們自身需要完成從科學(xué)家到企業(yè)家的心態(tài)轉(zhuǎn)變外，也希望國內(nèi)能針對海外人才的需求提供更有針對性的服務(wù)。比如，組織海外人才與國內(nèi)相關(guān)部門負責(zé)人進行座談，了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，為他們提供企業(yè)經(jīng)營管理方面特別是融資方面的培訓(xùn)等。另外，許多海外人才是帶著家屬來的，希望國內(nèi)能在海外人才家屬的居留、社保、子女教育上制定配套的解決措施。（原標(biāo)題：引才用才，得有國際競爭力）