日前，習(xí)近平總書記就貫徹落實《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要著力破除體制機(jī)制障礙，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。
在較短時間內(nèi)，黨中央出臺深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的《意見》，緊接著又召開了學(xué)習(xí)貫徹座談會，習(xí)總書記親自作出重要指示，這一系列“大動作”，足見黨中央對人才工作的關(guān)心、對人才改革的重視。貫徹習(xí)總書記重要指示精神，落實《意見》要求深化改革，就要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，打破瓶頸制約，著眼發(fā)展，革弊鼎新。當(dāng)務(wù)之急，就是要革除人才工作上的“官氣”、“俗氣”和“小氣”。
首先革除“官氣”。從古至今，人們信奉“學(xué)而優(yōu)則仕”，這實質(zhì)上是一種封建殘余的“官本位”意識。正是由于這樣的“官氣”，讓人才工作陷入誤區(qū)�，F(xiàn)實中不少地方的主要領(lǐng)導(dǎo)，一講到重視人才，就是“提拔重用”，一發(fā)現(xiàn)人才，就直接給個“副市長”“副局長”等行政職務(wù)，讓他們從此“一只腳”踏進(jìn)政壇。在此風(fēng)氣熏陶浸染之下，人才也把“加官進(jìn)爵”作為實現(xiàn)人生價值的最大方式，導(dǎo)致“學(xué)風(fēng)”式微，“官氣”漸濃。甚至是一些沒有“當(dāng)官”的專家教授，也會在自己的名字后面刻意用括號注明：“相當(dāng)于副×級”。殊不知，專家人才一旦脫離了自己專長的領(lǐng)域，踏入本不熟悉的政壇，不僅“才美不外見”，反而可能會因“策之不以其道”而貽誤工作。從那些個“學(xué)者型”貪官落馬的案例看，不正是這種不良的“官氣”，才造成了學(xué)術(shù)研究、黨政事業(yè)、個人家庭“三方俱損”的苦果嗎？
務(wù)必革除“俗氣”。常言道，“無利不起早”。在現(xiàn)實生活中，逐利本身并不俗氣。但是，一旦在學(xué)術(shù)中摻入“銅臭味”，就會從“高雅的圣殿”掉進(jìn)“世俗的泥淖”。過去，我們?nèi)瞬殴ぷ鞯牧硪粋�表現(xiàn)方式，就是“花錢”！這直接誤導(dǎo)學(xué)術(shù)走向“逐利”，表現(xiàn)為正氣不彰，“俗氣”充斥。一些人不管什么課題項目，就是爭來經(jīng)費(fèi)，最后抄襲論文交差；不論什么“省管”“市管”，就是每年領(lǐng)取一筆不菲的補(bǔ)貼；不看什么考察交流，就當(dāng)一次走馬觀花的旅游等等。如此一來，讓別有用心的人把躋身人才隊伍當(dāng)成了“變相福利”，同時也讓正直學(xué)者把本該享有的待遇視為“嗟來之食”。于是苦投機(jī)鉆營者有之，棄如敝屣者有之，人才隊伍因“俗氣”而毫無凝聚力。
更要革除“小氣”。受傳統(tǒng)的“計劃思維”制約，人才的培養(yǎng)、評價、流動還帶有明顯的條塊行業(yè)各自“家族事務(wù)”式的“小氣”。表現(xiàn)為培養(yǎng)上的“小氣”，受行業(yè)內(nèi)編制、職級等影響，下指標(biāo)，搞平衡。有些單位人才濟(jì)濟(jì)卻要“論資排輩”，有些單位本無人才卻能“矮子里面拔大個”；表現(xiàn)為評價上的“小氣”，劃定范圍不出大院、設(shè)定條件貪大求洋、考核指標(biāo)機(jī)械刻板等；表現(xiàn)為流動上的“小氣”，受人事管理制約，人才在“產(chǎn)權(quán)”上，往往是歸部門單位所有，直接導(dǎo)致的人才流動渠道狹窄，更談不上市場化流動�，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)，講求資金流、物資流和技術(shù)流等充滿活力的要素流動，而禁錮人才資源，不僅背離市場經(jīng)濟(jì)原理，而且不利于社會效益的最優(yōu)化。
國以才立、政以才治、業(yè)以才興。習(xí)近平總書記的重要指示，深刻闡明了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性。正因如此，我們更要重視做好人才工作；正是因為“千里馬常有而伯樂不常有”，我們才更應(yīng)該深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。只有堅持問題導(dǎo)向，徹底革除“三氣”，立足市場、放眼世界，才能真正構(gòu)建起具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。（作者單位：陜西省榆林市榆陽區(qū)委組織部）
在較短時間內(nèi)，黨中央出臺深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的《意見》，緊接著又召開了學(xué)習(xí)貫徹座談會，習(xí)總書記親自作出重要指示，這一系列“大動作”，足見黨中央對人才工作的關(guān)心、對人才改革的重視。貫徹習(xí)總書記重要指示精神，落實《意見》要求深化改革，就要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，打破瓶頸制約，著眼發(fā)展，革弊鼎新。當(dāng)務(wù)之急，就是要革除人才工作上的“官氣”、“俗氣”和“小氣”。
首先革除“官氣”。從古至今，人們信奉“學(xué)而優(yōu)則仕”，這實質(zhì)上是一種封建殘余的“官本位”意識。正是由于這樣的“官氣”，讓人才工作陷入誤區(qū)�，F(xiàn)實中不少地方的主要領(lǐng)導(dǎo)，一講到重視人才，就是“提拔重用”，一發(fā)現(xiàn)人才，就直接給個“副市長”“副局長”等行政職務(wù)，讓他們從此“一只腳”踏進(jìn)政壇。在此風(fēng)氣熏陶浸染之下，人才也把“加官進(jìn)爵”作為實現(xiàn)人生價值的最大方式，導(dǎo)致“學(xué)風(fēng)”式微，“官氣”漸濃。甚至是一些沒有“當(dāng)官”的專家教授，也會在自己的名字后面刻意用括號注明：“相當(dāng)于副×級”。殊不知，專家人才一旦脫離了自己專長的領(lǐng)域，踏入本不熟悉的政壇，不僅“才美不外見”，反而可能會因“策之不以其道”而貽誤工作。從那些個“學(xué)者型”貪官落馬的案例看，不正是這種不良的“官氣”，才造成了學(xué)術(shù)研究、黨政事業(yè)、個人家庭“三方俱損”的苦果嗎？
務(wù)必革除“俗氣”。常言道，“無利不起早”。在現(xiàn)實生活中，逐利本身并不俗氣。但是，一旦在學(xué)術(shù)中摻入“銅臭味”，就會從“高雅的圣殿”掉進(jìn)“世俗的泥淖”。過去，我們?nèi)瞬殴ぷ鞯牧硪粋�表現(xiàn)方式，就是“花錢”！這直接誤導(dǎo)學(xué)術(shù)走向“逐利”，表現(xiàn)為正氣不彰，“俗氣”充斥。一些人不管什么課題項目，就是爭來經(jīng)費(fèi)，最后抄襲論文交差；不論什么“省管”“市管”，就是每年領(lǐng)取一筆不菲的補(bǔ)貼；不看什么考察交流，就當(dāng)一次走馬觀花的旅游等等。如此一來，讓別有用心的人把躋身人才隊伍當(dāng)成了“變相福利”，同時也讓正直學(xué)者把本該享有的待遇視為“嗟來之食”。于是苦投機(jī)鉆營者有之，棄如敝屣者有之，人才隊伍因“俗氣”而毫無凝聚力。
更要革除“小氣”。受傳統(tǒng)的“計劃思維”制約，人才的培養(yǎng)、評價、流動還帶有明顯的條塊行業(yè)各自“家族事務(wù)”式的“小氣”。表現(xiàn)為培養(yǎng)上的“小氣”，受行業(yè)內(nèi)編制、職級等影響，下指標(biāo)，搞平衡。有些單位人才濟(jì)濟(jì)卻要“論資排輩”，有些單位本無人才卻能“矮子里面拔大個”；表現(xiàn)為評價上的“小氣”，劃定范圍不出大院、設(shè)定條件貪大求洋、考核指標(biāo)機(jī)械刻板等；表現(xiàn)為流動上的“小氣”，受人事管理制約，人才在“產(chǎn)權(quán)”上，往往是歸部門單位所有，直接導(dǎo)致的人才流動渠道狹窄，更談不上市場化流動�，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)，講求資金流、物資流和技術(shù)流等充滿活力的要素流動，而禁錮人才資源，不僅背離市場經(jīng)濟(jì)原理，而且不利于社會效益的最優(yōu)化。
國以才立、政以才治、業(yè)以才興。習(xí)近平總書記的重要指示，深刻闡明了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性。正因如此，我們更要重視做好人才工作；正是因為“千里馬常有而伯樂不常有”，我們才更應(yīng)該深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。只有堅持問題導(dǎo)向，徹底革除“三氣”，立足市場、放眼世界，才能真正構(gòu)建起具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。（作者單位：陜西省榆林市榆陽區(qū)委組織部）
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