現(xiàn)實(shí)中,存在很多人才成長(zhǎng)的“羈絆”。如人才管理行政化、“官本位”,人才評(píng)價(jià)唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文,科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難等等。要解決這些“羈絆”,就要深化人才發(fā)展體制改革。只有切實(shí)為人才“松綁”,才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。
為“人才松綁”,實(shí)質(zhì)就是簡(jiǎn)政放權(quán)。但如果簡(jiǎn)單地認(rèn)為,“為人才松綁”就是“一放了之”,后續(xù)服務(wù)和監(jiān)管沒(méi)有跟上,就會(huì)減弱了“為人才松綁”的實(shí)際效果。為“人才松綁”是政府職能部門的“自我革命”,“松綁”不是一放了之,而是放好、放活、放到位。片面追求“松綁事項(xiàng)”的數(shù)量,就會(huì)出現(xiàn)服務(wù)和監(jiān)管的“真空”。
為人才松綁,服務(wù)需先行。一方面要突出市場(chǎng)導(dǎo)向,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向;另一方面,職能部門要進(jìn)一步強(qiáng)化宏觀調(diào)控,健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)、科研、市場(chǎng)、法制等環(huán)境,暢通人才在實(shí)驗(yàn)室通往市場(chǎng)的道路,建立起促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才服務(wù)體系。
環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。廣大人才工作者要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,真誠(chéng)關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才,激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智。(作者單位:廣東省鶴山市委組織部)
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