隨著建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的提出，科技工作者也被寄予深深的厚望。然而，在精神世界中，這支生力軍卻并不像人們想象中的那樣無往不利，他們所面臨的壓抑與困惑，正日漸成為阻礙科技創(chuàng)新發(fā)展的羈絆。
“科技工作者的心理健康狀況亟待引起社會的高度關(guān)注。”采訪伊始，科協(xié)九大代表、浙江省大眾心理援助中心首席專家趙國秋便迫不及待地把積壓已久的心里話倒了出來。
這份呼吁并非危言聳聽。通過對浙江省醫(yī)師、教師、工程師、公務(wù)員等行業(yè)、各個地區(qū)的幾千名科技工作者心理健康狀態(tài)的摸底調(diào)查后，趙國秋發(fā)現(xiàn)，作為堂堂經(jīng)濟大省的浙江，其科技工作者的心理健康水平，和全國的平均水平比較時是沒有任何優(yōu)勢的。
最讓趙國秋吃驚的是，在幸福指數(shù)方面，科技工作者還趕不上外來務(wù)工者。“按理說，科技人員的收入、保障措施等很多條件，都是外來務(wù)工者不能比擬的，但最終的結(jié)果卻是顛倒過來的。”
趙國秋向《中國科學(xué)報》記者透露，目前科技工作者的心理疾病處于一種多發(fā)狀態(tài)，主要表現(xiàn)為抑郁癥、焦慮癥、強迫癥、疑心病等各類心理疾病。
比如，“現(xiàn)在高校中青年科研人員的精神壓力就很大。”趙國秋指出，目前青年科研人員的壓力主要來自專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境。
趙國秋說，由于高�？己酥袑φ撐陌l(fā)表數(shù)量和承擔課題屬性的硬性要求，使得很多人必須在既有游戲規(guī)則中疲于奔命，才能得到高分。“盡管很多青年教師也很優(yōu)秀，但在某一方面可能就是比不過別人。久而久之，壓力就來了。”
不僅如此，大手筆地人才引進政策也讓很多人“鬧心”。比如，不少本地青年教師看到新引進的學(xué)者一來工作就有房有車，而且還拿著非常豐厚的年薪，再聯(lián)系起自身的狀況，很容易產(chǎn)生莫名的挫敗感和焦慮。
“如果科研人員是以‘我不是最好，但我會更好’的心態(tài)去工作，事業(yè)就會健康發(fā)展，但如果變成了‘我必須最好’，那就掉進了誤區(qū)。”趙國秋說。
調(diào)查中，更讓趙國秋擔心的是，科技工作者的職業(yè)倦怠指數(shù)居存在走高趨勢。“如果科技工作者對自己所從事的職業(yè)失去了興趣和感情，那科技創(chuàng)新不就淪為一句空蕩蕩的標語了嗎？”
不僅如此，職業(yè)倦怠也會成為心理疾病的可怕推手。資料顯示，全國心理疾患的發(fā)生率是13%~15%，這個數(shù)字已經(jīng)遠高于糖尿病、冠心病、腫瘤等疾病，僅次于高血壓。
“科研人員的心理問題已經(jīng)到了必須解決的時候。”為此，趙國秋提出了三點對策：首先，要從教育指導(dǎo)的角度出發(fā)，讓科技工作者從健康認知層面進行自我調(diào)整。其次，需要建立心理健康的預(yù)警機制，來完善健康服務(wù)的內(nèi)容。最后，推動科技工作者心理陽光工程，設(shè)立專項研究項目，對科技人員心理干預(yù)技術(shù)的適用性、有效性展開進一步論證。
“要讓科技工作者真正發(fā)揮作用，先得讓他們的精神世界充滿陽光。”趙國秋說。
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