【科研人員發(fā)表論文其實(shí)就是自己本職工作的一部分，也是為了把自己的發(fā)現(xiàn)、結(jié)果、理論、假說、思維，甚至工作經(jīng)歷和科研過程告訴世人�！�

現(xiàn)在，中國(guó)科研人員似乎習(xí)慣了在國(guó)際期刊上發(fā)表論文獲得單位給予的數(shù)額高低不同的獎(jiǎng)勵(lì)。7月初，武漢大學(xué)信息管理學(xué)院Wei Quan、南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師陳必坤以及加拿大麥吉爾大學(xué)信息學(xué)院博士生候選人Fei Shu在預(yù)印本網(wǎng)站arXiv上更是全面揭示和分析了中國(guó)近20年論文現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)狀。

在中國(guó)三個(gè)層級(jí)的高校（“985工程”高校、“211工程”高校、非“985工程”又非“211工程”高校）中，第三層級(jí)大學(xué)平均向每篇論文的第一作者提供63187美元的獎(jiǎng)金，第一和第二層級(jí)的大學(xué)分別平均提供38846美元和53823美元。有的高校對(duì)發(fā)表于英國(guó)《自然》或美國(guó)《科學(xué)》雜志論文的第一作者最高獎(jiǎng)勵(lì)16.5萬美元獎(jiǎng)金。

研究人員發(fā)表論文該不該給予獎(jiǎng)金，見仁見智。正面的評(píng)價(jià)是，對(duì)研究人員發(fā)表論文給予獎(jiǎng)金可以提高研究人員的積極性，更快地促進(jìn)中國(guó)科研的發(fā)展并為逐步成為世界科技大國(guó)和世界強(qiáng)國(guó)打下堅(jiān)實(shí)雄厚的基礎(chǔ)。

一個(gè)事實(shí)是，引文索引數(shù)據(jù)庫(kù)（WoS）收錄的期刊中，每年中國(guó)新發(fā)表論文數(shù)量已經(jīng)從1995年的13134篇增加到2013年的232070篇，增長(zhǎng)約17倍。2016年中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所發(fā)布的最新中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，中國(guó)發(fā)表在各學(xué)科最具影響力國(guó)際期刊上的論文數(shù)量連續(xù)6年排在世界第2位，中國(guó)高被引國(guó)際論文數(shù)量、國(guó)際熱點(diǎn)論文數(shù)量雙雙進(jìn)入世界排名第3位，排在美國(guó)、英國(guó)之后。

可以說，中國(guó)已經(jīng)成為論文大國(guó)，這其中，發(fā)表論文后獲得獎(jiǎng)勵(lì)的因素不可否認(rèn)，當(dāng)然，中國(guó)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的逐年增多更是關(guān)鍵原因。從1995年到2013年，中國(guó)的研發(fā)經(jīng)費(fèi)由52.3億美元增加到1777億美元，增長(zhǎng)近33倍。

另一方面，發(fā)表論文給予獎(jiǎng)金，也是對(duì)科研人員生活和工作的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和支持，因?yàn)橹袊?guó)的科研人員，主要是大學(xué)教師的收入偏低。2012年，英國(guó)跨國(guó)出版社羅德里奇出版了《教授薪水：工資與合同的全球性對(duì)比》一書，以世界上28個(gè)國(guó)家的公立大學(xué)為研究目標(biāo)，旨在調(diào)查全球各國(guó)大學(xué)教授的工資收入“能否達(dá)到支撐一個(gè)中產(chǎn)階級(jí)家庭的生活標(biāo)準(zhǔn)？”

結(jié)果表明，大學(xué)教授收入排在前5位的分別是加拿大、意大利、南非、印度和美國(guó)；排在后5位的是哈薩克斯坦、埃塞俄比亞、中國(guó)、俄國(guó)和亞美尼亞。同時(shí)，就購(gòu)買力標(biāo)準(zhǔn)衡量，中國(guó)新入職的大學(xué)教師月收入為259美元，排在末位，比亞美尼亞或者埃塞俄比亞都低，前者為405美元，后者是864美元。

對(duì)于中國(guó)的年輕教師和科研人員，如果發(fā)表論文有獎(jiǎng)金，而且數(shù)目不菲（有些一篇論文的獎(jiǎng)金比科研人員的年薪還高），對(duì)他們的生活和研究都是極大的支持。并且，即便中國(guó)的研發(fā)經(jīng)費(fèi)在逐年提高，由于種種原因，如研究經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)的馬太效應(yīng)，一些研究人員所能獲得的研究資金仍然不足，因此需要變相地以獎(jiǎng)金作為研究經(jīng)費(fèi)。

不久前，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)對(duì)在《細(xì)胞》上發(fā)表一篇論文的研究團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)1350萬元，但其中只有50萬元是獎(jiǎng)勵(lì)給研究團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金，其余1300萬中，50萬元是一次性資助的科研經(jīng)費(fèi)，1250萬元是分5年資助的科研經(jīng)費(fèi)。

不過，發(fā)表論文就發(fā)獎(jiǎng)金也表現(xiàn)出明顯的缺陷和弊端，最令人憂心的是，重獎(jiǎng)之下必有勇夫，高額的論文發(fā)表獎(jiǎng)金會(huì)程度不同地刺激研究者為獲得獎(jiǎng)金而發(fā)表論文，這比為發(fā)表論文而發(fā)表論文要有害得多，由此，不僅粗制濫造會(huì)成為一種必然，而且論文造假也在所不惜。

2017年4月20日，知名學(xué)術(shù)出版商施普林格·自然一次性撤銷其旗下雜志《腫瘤生物學(xué)》2012年至2016年發(fā)表的來自中國(guó)大陸107篇文章敲響的警鐘可謂“名揚(yáng)全球”。這些論文造假固然并非僅僅因?yàn)橄＜将@得獎(jiǎng)金，而是與職稱、工資、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)科點(diǎn)評(píng)估等也有很大關(guān)系。

平心而論，科研人員發(fā)表論文其實(shí)就是自己本職工作的一部分，也是為了把自己的發(fā)現(xiàn)、結(jié)果、理論、假說、思維，甚至工作經(jīng)歷和科研過程告訴世人，論文發(fā)表后給不給他們獎(jiǎng)金，都不妨礙他們天然地要發(fā)表論文，因此，發(fā)論文給獎(jiǎng)金似乎有些畫蛇添足。

不過，本質(zhì)的問題不在于該不該發(fā)獎(jiǎng)金，而在于該對(duì)什么發(fā)獎(jiǎng)金，目標(biāo)和理由應(yīng)當(dāng)明確和無可辯駁。獎(jiǎng)金是激勵(lì)機(jī)制的一部分，應(yīng)當(dāng)讓獎(jiǎng)金不僅理由充分，而且能真正達(dá)到激勵(lì)作用。從這個(gè)角度出發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)論文發(fā)表顯然不足取，而獎(jiǎng)勵(lì)科研結(jié)果或成果才理所當(dāng)然。一個(gè)顯而易見的原因是，任何發(fā)表的論文結(jié)果都有可能并不真實(shí)和正確，也不可能反映事物的本質(zhì)和規(guī)律，需要未來更多的研究結(jié)果來重復(fù)驗(yàn)證。

只有被證實(shí)的科研結(jié)果和可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的成果才能推動(dòng)人類社會(huì)精神和物質(zhì)文明的發(fā)展和提升，也才值得稱道。對(duì)這樣的成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)也是水到渠成，并能體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的作用。對(duì)此，諾貝爾獎(jiǎng)和國(guó)際上的各種科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)以及中國(guó)的科學(xué)成果獎(jiǎng)已經(jīng)做出了榜樣。即便如此，諾貝爾獎(jiǎng)也還有看花了眼的時(shí)候，更何況只是發(fā)表了一篇論文并不足以證明科研結(jié)果的真實(shí)和具有價(jià)值。

對(duì)科研人員的工作和生活支持，應(yīng)當(dāng)是增大研發(fā)投入，改善科研經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)規(guī)則，以及提高科研人員的報(bào)酬和勞動(dòng)所得，而不是以發(fā)表論文獲得獎(jiǎng)金來變相貼補(bǔ)。