人才是興業(yè)之本,更是地區(qū)核心競爭力的體現(xiàn),在考核標(biāo)尺和政績導(dǎo)向之下,個別地方較少考慮成本因素與實際需求,好大喜功,甚至出現(xiàn)搶挖人才、哄抬價碼的現(xiàn)象。中西部地區(qū)資源、經(jīng)費有限,“真金白銀”沒有發(fā)達(dá)地區(qū)雄厚,假如不因地制宜、摸清人才需求,“撿進(jìn)籃子就是菜”,縱使短期“為我所有”,也不會長期“為我所用”。事實上,西部地區(qū)有比較優(yōu)勢和后發(fā)優(yōu)勢,只要用好用足國家政策“紅利”,擦亮人才新政的“含金量”,在與東部地區(qū)的銜接配合、錯位競爭、差異發(fā)展中定能“彎道超車”、大有作為。
“人才者,求之者愈出,置之則愈匱。”引聚人才,用是關(guān)鍵。在日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)中,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開放人才,不拘一格用好人才,才是破解引才難、留才難的“不二法門”。招賢納士,既要看“近”也要望“遠(yuǎn)”,既要誠聘本地“臥龍”,也要請來外地“鳳雛”,只要有真才實干,應(yīng)一視同仁,給予相同的待遇和薪酬。人才用起來才是生產(chǎn)力,用活了才有創(chuàng)新力。要重視環(huán)境養(yǎng)人的“共生效應(yīng)”、資源集聚的“虹吸效應(yīng)”,在評價推薦、文化培育、激勵創(chuàng)新上不斷下功夫,搭建柔性引才平臺、創(chuàng)設(shè)“人才飛地”、松綁硬性約束,讓人才有更廣闊的天地施展拳腳、展翅高飛。
(作者單位:寧波市委組織部)
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