“我見(jiàn)過(guò)10位比我年輕出色的女科學(xué)工作者，但是沒(méi)有一個(gè)有自己獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室，這使我常常會(huì)問(wèn)，我們的女性科學(xué)家在哪里？”

清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授、普林斯頓大學(xué)終身講席教授顏寧在10月7日于東華大學(xué)舉行的第八屆中日韓女科學(xué)家論壇上發(fā)問(wèn)。

中國(guó)科學(xué)院大學(xué)公共與管理學(xué)院院長(zhǎng)、第三世界科學(xué)院院士方新也指出，社會(huì)的“性別平等”并沒(méi)有完全達(dá)成，這也影響了女性科學(xué)家的成長(zhǎng)。

調(diào)查顯示，2011年我國(guó)高學(xué)歷畢業(yè)者中，女性占50.2%，首次超過(guò)男性高等教育畢業(yè)者；到2015年，這一比例達(dá)到52.7%，在畢業(yè)的研究生中，女性占51.4%。女性科學(xué)工作者人數(shù)約6300萬(wàn)，占總科學(xué)人口的40%以上。中科院院士、中國(guó)女科技工作者協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王志珍表示，受高等教育的女性越來(lái)越多，代表了人類(lèi)文明的進(jìn)步。

不過(guò)，我國(guó)有高級(jí)職稱(chēng)的女科學(xué)家只占25.7%。在2015年新增的131位兩院院士中，共有12位女性，達(dá)到9.16%，是比例最高的一次。近年來(lái)有關(guān)部門(mén)正在聯(lián)手為女性科技工作者提供更好的發(fā)展環(huán)境，2011年，女性申請(qǐng)“女科學(xué)家基金”的年齡限制從35歲提高到40歲，中國(guó)科協(xié)也開(kāi)設(shè)了中國(guó)年輕女性科技工作者的獎(jiǎng)項(xiàng)，并且將原先年齡的上限從40歲提高到了45歲。

不過(guò)，許多調(diào)查顯示，女性科學(xué)工作者的地位并沒(méi)有達(dá)到和男性平等。

例如，從2005年開(kāi)始，中國(guó)婦聯(lián)、中國(guó)科協(xié)、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院就作了一系列專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性科技工作者的調(diào)查。這份對(duì)于5000位女科學(xué)家和2000位女博士的調(diào)查顯示，“女科學(xué)家需要的能力”中，除了有應(yīng)用數(shù)學(xué)、自然科學(xué)和工程科學(xué)的能力，應(yīng)用多種技術(shù)、裝備、現(xiàn)代工具的能力等和男性科學(xué)家同樣的能力，還要有超越社會(huì)對(duì)女性價(jià)值定位的能力。

來(lái)自中、日、韓三國(guó)的女科技工作者、女企業(yè)家代表參加了由中國(guó)女科技工作者協(xié)會(huì)主辦的本次論壇。來(lái)自日本和韓國(guó)的數(shù)據(jù)也同樣證實(shí)了性別平等并未達(dá)成。

“男性和女性之間的不平等無(wú)處不在，女性科學(xué)工作者的比例仍然不夠高，更導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)中不平等的存在。”中日韓女科學(xué)家論壇的發(fā)起者之一、從事生物醫(yī)藥研發(fā)的韓東大學(xué)教授、梨花女子大學(xué)名譽(yù)教授Heisook Lee舉例說(shuō)，她在使用人工智能的翻譯軟件，發(fā)現(xiàn)這些軟件每次遇到中性的首席執(zhí)行官、醫(yī)生這類(lèi)詞時(shí)，都會(huì)使用代詞“他”。本該男女區(qū)別對(duì)待的一些科技創(chuàng)新設(shè)計(jì)，如3D打印設(shè)備、汽車(chē)，甚至藥物等也并不考慮女性需求。“研究早已證明，藥物對(duì)女性的副作用與對(duì)男性的副作用完全不同，但在研制時(shí)并未考慮。1997年-2000年期間，美國(guó)市場(chǎng)共有10種藥物被撤出，其中有8種藥物是因?yàn)閷?duì)女性嚴(yán)重的副作用才撤回的。”

日本女子大學(xué)教授Akane Miyazaki則稱(chēng)，日本2015年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域有50%的科學(xué)工作者是女性，但是在一些工程領(lǐng)域，這一比例只有5%，在化工領(lǐng)域約為7%，女科學(xué)家的“剪刀差”非常明顯。

對(duì)此，方新表示，在中國(guó)，學(xué)生時(shí)代男女比例差不多，但是越往后發(fā)展，高級(jí)職稱(chēng)的男性占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，到院士這一層面，女性只占6%左右。從年齡來(lái)看，在30歲博士畢業(yè)起步時(shí)，男女比例基本一樣，40歲逐漸拉開(kāi)差距，50歲以上差距越來(lái)越大。

在方新看來(lái)，女性的價(jià)值導(dǎo)向也成為重要的影響因素。“在影響女性發(fā)展的因素里，首先是個(gè)人的選擇，如婚姻、生育、職業(yè)經(jīng)歷等，其次才是研究能力。認(rèn)為家庭和事業(yè)要兼顧的女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這么認(rèn)為的男性。這既是為什么在高層科學(xué)家中男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性，也是為什么女性的成長(zhǎng)比男性要付出更多的重要原因。”方新說(shuō)，通常人們認(rèn)為，女性在某些研究領(lǐng)域是有弱點(diǎn)的，但是從許多“杰出女性”的經(jīng)歷來(lái)看，沒(méi)有證據(jù)能夠證明，兩性之間的弱點(diǎn)有多大差別。