圖片來(lái)源：百度圖片

人才環(huán)流對(duì)國(guó)際化是非常有意義的，現(xiàn)在各種著名的企業(yè)在海外都有很多研發(fā)中心，也需要人才來(lái)回流動(dòng)，他們對(duì)于“一帶一路”倡議也起著非常重要的作用。

■本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 許悅

“海歸”一詞誕生于20世紀(jì)90年代末，中國(guó)在外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)的那次熱潮中。近年來(lái)，雖然海歸人數(shù)并未下降，但是卻有一部分海歸因各種原因再度回到國(guó)外就職，這種現(xiàn)象被稱為“歸海”。

事實(shí)上，海歸的“歸海”現(xiàn)象早已有跡可循，而最近幾個(gè)月內(nèi)，上�？萍即髮W(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授馬毅就職加州大學(xué)伯克利分校、清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院教授顏寧就職普林斯頓大學(xué)等新聞的接連出現(xiàn)，再度將人們的視野引到了“歸海”問(wèn)題上。

針對(duì)這一現(xiàn)象，在近期由中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)主辦的以“海歸歸海說(shuō)明了什么”為主題的中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)青年計(jì)算機(jī)科技論壇上，來(lái)自清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京理工大學(xué)等多所院校的專家學(xué)者共聚一堂，共同探討這些優(yōu)秀科研人才“歸海”的背后揭示出的問(wèn)題。

適應(yīng)環(huán)境是挑戰(zhàn)

“我個(gè)人比較相信環(huán)境論，相信環(huán)境問(wèn)題導(dǎo)致了很多事情的發(fā)生。”中國(guó)人民大學(xué)信息學(xué)院院長(zhǎng)、國(guó)家“人才”特聘專家文繼榮如此說(shuō)。

在文繼榮看來(lái)，海歸“歸海”背后的環(huán)境是一大問(wèn)題。他將環(huán)境劃分為大環(huán)境與小環(huán)境。所謂“大環(huán)境”，即自然環(huán)境、食物、稅收等大家都須面對(duì)且不可簡(jiǎn)單改變的方面。有數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重是海外歸國(guó)人員“歸海”的原因之一。“至少在我的朋友中間，前幾年就已經(jīng)頻繁提及這件事情。”文繼榮說(shuō)。

而文繼榮所謂的小環(huán)境則是指整個(gè)學(xué)術(shù)界。“這里又有待遇、平臺(tái)、學(xué)術(shù)機(jī)制等，直接針對(duì)科學(xué)家本人，包括他們所在的高校、科研機(jī)構(gòu)的環(huán)境問(wèn)題。”文繼榮解釋道，對(duì)于國(guó)內(nèi)小環(huán)境的適應(yīng)是海歸們需要面對(duì)的一個(gè)挑戰(zhàn)。

對(duì)于海歸人才能否很好地適應(yīng)國(guó)內(nèi)生活和工作環(huán)境，北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院副院長(zhǎng)、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才祝烈煌在報(bào)告中給出了具體的數(shù)據(jù)。“根據(jù)調(diào)研顯示，50%的海歸能夠相對(duì)比較順利地融入到國(guó)內(nèi)的生活和工作中，但還有47.7%較難融入。尤其是有很多留學(xué)生高中時(shí)期就已經(jīng)出國(guó)，對(duì)國(guó)內(nèi)的社會(huì)環(huán)境沒(méi)有概念；或者在大學(xué)出去好多年之后回國(guó)，可能跟國(guó)內(nèi)社會(huì)已經(jīng)脫節(jié)，融入得很困難。甚至還有4.8%的海歸完全無(wú)法融入國(guó)內(nèi)。”祝烈煌說(shuō)。

除此之外，祝烈煌還指出，如今的海歸歸國(guó)后找工作并不容易。有數(shù)據(jù)顯示，在歸國(guó)一個(gè)月內(nèi)，能夠找到合適工作的海歸比例僅占32%，而那些找到工作的海歸中，又有68.9%的人表示現(xiàn)有薪酬遠(yuǎn)低于其期望工資。

因此在大環(huán)境與小環(huán)境的壓力和挑戰(zhàn)下，那些小部分完全無(wú)法融入的人最終只能選擇再“歸海”。

評(píng)價(jià)機(jī)制有缺陷

在上述對(duì)環(huán)境的討論中不難看出，環(huán)境是大多數(shù)海歸都要面臨的問(wèn)題，但是因難以適應(yīng)環(huán)境而“歸海”的人畢竟是少數(shù)。那么，真正令海歸特別是一些優(yōu)秀科研人才再“歸海”的根源在何處？

為了引進(jìn)海外人才，早在2008年12月23日，中共中央辦公廳就轉(zhuǎn)發(fā)了《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》，開展海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃即“人才”，并成功從海外引進(jìn)了如楊振寧、林家翹、姚期智、施一公等一批國(guó)際一流人才。

“據(jù)我了解，‘創(chuàng)業(yè)千人’在國(guó)內(nèi)發(fā)展得很好，并且‘創(chuàng)業(yè)千人’引進(jìn)的人才再‘歸海’的非常少，因?yàn)閲?guó)家為他們提供了非常好的機(jī)制。此外，‘青年千人’的‘歸海’情況也不嚴(yán)重，可能他沒(méi)有能力‘歸海’，他們更在乎待遇和上升的路徑。而在第三個(gè)層面，就是如馬毅、顏寧這樣的一流人才，我們稱之為‘大千人’層面，他們不再追求待遇和職稱的評(píng)估，而是追求更高層次的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。”清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系副教授崔鵬直言，海歸再“歸海”的核心問(wèn)題出在了人才評(píng)價(jià)體制上。他表示，目前我們的機(jī)制有兩個(gè)典型特征，第一個(gè)是人才帽子的獨(dú)木橋；第二是非學(xué)術(shù)因素非常多。而這些往往會(huì)導(dǎo)致一些高層次海歸人才得不到國(guó)內(nèi)學(xué)界的認(rèn)可，最終不得不再“歸海”。

那么，人才評(píng)價(jià)的重點(diǎn)應(yīng)該是什么呢？

對(duì)此，崔鵬提到了同行評(píng)議的問(wèn)題。在他看來(lái)，小同行評(píng)議往往不存在問(wèn)題，主要的矛盾可能在于大同行評(píng)議這一環(huán)節(jié)。“比如在美國(guó)，在評(píng)價(jià)人才尤其是學(xué)術(shù)人才的時(shí)候，很少會(huì)用大同行來(lái)評(píng)。”崔鵬說(shuō)。

對(duì)此，有嘉賓表達(dá)了其他看法，即大同行評(píng)價(jià)有弊端，但小同行評(píng)價(jià)也有一些小圈子的問(wèn)題，比如一旦形成一個(gè)小圈子，就會(huì)控制一個(gè)行業(yè)，這也是一個(gè)問(wèn)題。“另外，我們知道評(píng)獎(jiǎng)或者評(píng)項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一批普通水平的人去評(píng)價(jià)最頂尖的人，這種也是小同行不可避免的問(wèn)題。”該嘉賓解釋道。

再“歸海”須辯證看

在面對(duì)海歸的“歸海”現(xiàn)象時(shí)，我們除了要分析其產(chǎn)生的原因外，還需要討論一個(gè)更加根本的問(wèn)題，那就是這一現(xiàn)象究竟會(huì)帶來(lái)哪些影響？而這些影響是否都是“負(fù)面”的？

在祝烈煌看來(lái)，人才流動(dòng)其實(shí)是可以分為不同階段的，即人才外流、人才回流、人才環(huán)流和人才對(duì)流。其中，人才外流很容易理解，就是留學(xué)，回流就是海歸，而環(huán)流就是人才又“歸海”。“在我看來(lái)，海歸‘歸海’是人才流動(dòng)和發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。”

據(jù)他介紹，福布斯發(fā)布的《2018全球人才流動(dòng)和資產(chǎn)配置趨勢(shì)》中提到，到2022年，中國(guó)將成為國(guó)際人才環(huán)流中的一個(gè)交換性樞紐節(jié)點(diǎn)，成為國(guó)際人才環(huán)流必需的“交換器”。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在人才“歸海”的同時(shí)，也會(huì)有一批國(guó)外的優(yōu)秀人才流動(dòng)到中國(guó)，以美國(guó)、中國(guó)等大國(guó)為點(diǎn)，人才得到了很好的交流與促進(jìn)。

祝烈煌認(rèn)為，海歸在“歸海”之后，并不意味著完全切斷與國(guó)內(nèi)的聯(lián)系，很多人才往往在回到國(guó)外后，依然會(huì)和國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)環(huán)境或者工作環(huán)境形成一個(gè)比較密切的聯(lián)系，甚至開展比較密切的合作，這是有積極意義的人才交流。

“人才環(huán)流對(duì)國(guó)際化是非常有意義的，現(xiàn)在各種著名的企業(yè)在海外都有很多研發(fā)中心，也需要人才來(lái)回流動(dòng)，他們對(duì)于‘一帶一路’倡議也起著非常重要的作用。”祝烈煌說(shuō)。

除了人才交流促進(jìn)國(guó)家發(fā)展外，文繼榮認(rèn)為，一些海歸的“歸海”也證明我國(guó)學(xué)術(shù)自信的增強(qiáng)。然而，文繼榮也對(duì)我國(guó)目前的學(xué)術(shù)環(huán)境和機(jī)制表示了擔(dān)憂。“相較多年以前，我們很多的科學(xué)家已經(jīng)有了相當(dāng)程度的學(xué)術(shù)自信。但問(wèn)題是，我們整個(gè)學(xué)術(shù)的環(huán)境依然相對(duì)滯后。整個(gè)學(xué)術(shù)環(huán)境，包括此前提到的人才評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，我們還沒(méi)有做出很有成效的工作。如何讓我們的自信更有底氣，這是很值得思考的問(wèn)題。”文繼榮說(shuō)。