中國各城市“搶人大戰(zhàn)”如今進入“第二季”，且呈愈演愈烈之勢。特別是以天津為代表的準一線城市加入后，各地吸引人才的政策更加寬松，優(yōu)惠條件也更多元化。這其中，尤以落戶條件放松甚至“零門檻”落戶成為最吸引人才的利器。
從這次“搶人大戰(zhàn)”的背景來看，主要有兩個因素驅動。一方面，目前我國正處在經(jīng)濟發(fā)展方式由傳統(tǒng)的要素投入，向創(chuàng)新驅動轉變的重要時期，而創(chuàng)新驅動的關鍵就是人才。人才在我國無論是在總量還是在結構上都存在著不少短板。另一方面，一些城市經(jīng)濟供給側結構性改革任務繁重，經(jīng)濟增長緩慢，而引進更多的高素質人才不僅能夠帶來更高的消費，還能改善當?shù)氐膭趧恿Y構，對經(jīng)濟結構轉型升級也大有裨益。
正是在這種情況下，各地紛紛推出了以落戶為主要內(nèi)容的引進人才政策。比如天津最初發(fā)布的落戶條件之寬松，堪稱直轄市“史上最低落戶門檻”。原先幾乎高不可攀的準一線城市戶口，瞬間觸手可及。
然而，以落戶為主的引人政策，引來的不僅僅是人才，懷有各種目的的人員也蜂擁而入。不少人并不在當?shù)毓ぷ�，只是想把戶�?ldquo;空掛”在大城市，借機高考移民、投機炒房，而吸引各類優(yōu)秀人才為本地服務的目的反而被淡化了。
事實證明，從人才的實際需求來看，能否落戶固然是一個重要的條件，但并非首要的條件。比如根據(jù)某知名招聘機構的一項針對2017年應屆大學畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這就表明大學生的就業(yè)意愿已經(jīng)由過去對待遇和戶口的追求，轉變?yōu)閷ψ晕页砷L的關注了。
因此，各地在引進人才過程中不能僅停留在落戶這個層面上，更重要的是營造良好的引人用人的人才環(huán)境。只有使人才有更大的用武之地和能夠實現(xiàn)自我價值的良好環(huán)境，“筑巢引鳳”、推動經(jīng)濟更高質量發(fā)展的目的才能順利實現(xiàn)。
從這次“搶人大戰(zhàn)”的背景來看，主要有兩個因素驅動。一方面，目前我國正處在經(jīng)濟發(fā)展方式由傳統(tǒng)的要素投入，向創(chuàng)新驅動轉變的重要時期，而創(chuàng)新驅動的關鍵就是人才。人才在我國無論是在總量還是在結構上都存在著不少短板。另一方面，一些城市經(jīng)濟供給側結構性改革任務繁重，經(jīng)濟增長緩慢，而引進更多的高素質人才不僅能夠帶來更高的消費，還能改善當?shù)氐膭趧恿Y構，對經(jīng)濟結構轉型升級也大有裨益。
正是在這種情況下，各地紛紛推出了以落戶為主要內(nèi)容的引進人才政策。比如天津最初發(fā)布的落戶條件之寬松，堪稱直轄市“史上最低落戶門檻”。原先幾乎高不可攀的準一線城市戶口，瞬間觸手可及。
然而，以落戶為主的引人政策，引來的不僅僅是人才，懷有各種目的的人員也蜂擁而入。不少人并不在當?shù)毓ぷ�，只是想把戶�?ldquo;空掛”在大城市，借機高考移民、投機炒房，而吸引各類優(yōu)秀人才為本地服務的目的反而被淡化了。
事實證明，從人才的實際需求來看，能否落戶固然是一個重要的條件，但并非首要的條件。比如根據(jù)某知名招聘機構的一項針對2017年應屆大學畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這就表明大學生的就業(yè)意愿已經(jīng)由過去對待遇和戶口的追求，轉變?yōu)閷ψ晕页砷L的關注了。
因此，各地在引進人才過程中不能僅停留在落戶這個層面上，更重要的是營造良好的引人用人的人才環(huán)境。只有使人才有更大的用武之地和能夠實現(xiàn)自我價值的良好環(huán)境，“筑巢引鳳”、推動經(jīng)濟更高質量發(fā)展的目的才能順利實現(xiàn)。
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