●構(gòu)建良好人才生態(tài)需要豐富人才成長的平臺，讓人才看到這里有施展本領(lǐng)的舞臺，有干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，讓他們在實干中發(fā)揮所長
●既注重專家人才、高層次人才，又注重一線工人、基層人才，讓所有具有專業(yè)知識、專門技能、進行創(chuàng)造性勞動和為社會進步作出貢獻的人才，都能得到愛護和尊重
習近平總書記在兩院院士大會上指出，要加強人才投入，優(yōu)化人才政策，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，構(gòu)建有效的引才用才機制，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面。當前，各地人才新政競相加碼，更要著力構(gòu)筑平臺培養(yǎng)人才，創(chuàng)新機制使用人才、優(yōu)化環(huán)境留住人才，全方位營造有利于人才脫穎而出、健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，讓人才引得進、留得住、用得好。
搭建人才成長的廣闊舞臺。構(gòu)建良好人才生態(tài)需要豐富人才成長的平臺，讓人才看到這里有施展本領(lǐng)的舞臺，有干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，讓他們在實干中發(fā)揮所長。要在重大項目中造就人才，堅持以社會需求為導向，以發(fā)揮作用為根本，根據(jù)政府、企業(yè)、社會團體的資源優(yōu)勢，有計劃讓人才參與經(jīng)濟建設(shè)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大工程、重點項目，在項目中給人才壓擔子，推動把理論知識轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，讓人才開闊眼界、得到鍛煉、釋放潛能。要在一線實踐中培養(yǎng)人才，按照“缺什么補什么”原則，緊扣人才專業(yè)方向，引導各類人才在脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線墩苗歷練；采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、跟班學習、外出培訓等多種途徑，依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)、黨校、職業(yè)學校等，全方位培養(yǎng)人才，讓人才通過更系統(tǒng)的學習，掌握最有價值的知識。要在創(chuàng)新平臺中成就人才，在加快建設(shè)人才科研平臺、院士工作站、科研工作站等創(chuàng)新平臺的基礎(chǔ)上，通過與重點高校、科研院所、龍頭企業(yè)共建分校、分院、分園等方式，集聚創(chuàng)新要素，著力打造一批功能齊全、配套完善、各具特色的產(chǎn)業(yè)平臺，依托建立科技園、產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、重點實驗室、研究中心、工作站等創(chuàng)新平臺，為不同領(lǐng)域、不同類型的人才提供施展才華的土壤。
釋放機制改革的創(chuàng)新活力。優(yōu)化人才生態(tài)，關(guān)鍵在于深化改革、創(chuàng)新機制，健全靈活的用人方式、用人機制、激勵模式，在深化人才體制機制改革中釋放人才發(fā)展活力。把好人才使用的“方向盤”。按照“人盡其才、才盡其用、用當其時”的原則，結(jié)合人才的特點和專長，合理開發(fā)人才。要進一步拓寬人才發(fā)展空間，逐步打破部門、單位限制，特別是要根除官本位、行政化的用才模式，確立人才主體地位，全方位、多角度拓展優(yōu)秀人才的上升空間。針對優(yōu)秀青年人才，要用發(fā)展的眼光看待，充分考慮到青年人才的發(fā)展?jié)摿�，大膽使用，促其成熟，使人才在自身能力素質(zhì)不斷提高的過程中，讓自己的專長和優(yōu)勢得到最大限度發(fā)揮。用好分類評價的“指揮棒”。分類推進人才評價機制改革，分類健全人才評價標準，改進和創(chuàng)新人才評價方式，對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才實行差異化評價，健全完善導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的市場化人才評價機制。發(fā)揮評價指揮棒的正向激勵作用，鮮明憑能力、憑實績、憑貢獻的人才評價導向。建好人才激勵的“加油站”。堅持以思想解放引領(lǐng)人才激勵政策創(chuàng)新，制定完善和執(zhí)行落實好人才激勵政策，按照精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重、獎人與獎事結(jié)合、干多干少與分配多少掛鉤的原則，形成多元配套、更具競爭力的人才激勵機制。要注重保護和激發(fā)創(chuàng)新“火種”，加強知識產(chǎn)權(quán)保護，綜合運用股權(quán)期權(quán)激勵、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、專利及成果轉(zhuǎn)化收益分成等方式，讓人才合理共享創(chuàng)新成果收益，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)造熱情。
營造宜居宜業(yè)的環(huán)境磁場。生態(tài)好，環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興。反之，則人才失，事業(yè)衰。人才發(fā)展的環(huán)境已經(jīng)成為構(gòu)建人才良好生態(tài)的關(guān)鍵要素，要充分調(diào)動政府、社會的一切積極因素，營造拴心留人的服務環(huán)境。尊賢愛才讓人才“活”起來。全面營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，既注重專家人才、高層次人才，又注重一線工人、基層人才，讓所有具有專業(yè)知識、專門技能、進行創(chuàng)造性勞動和為社會進步作出貢獻的人才，都能得到愛護和尊重。注重發(fā)揮典型榜樣的正向激勵作用，大力選樹一批忠誠干凈、吃苦耐勞、創(chuàng)新創(chuàng)造的正面典型并廣泛宣傳，激發(fā)學習典型、趕超先進的活力，在全社會形成人人渴望成才、人人努力成才的良好風尚。容錯糾錯讓人才“闖”出來。深入貫徹落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，健全容錯糾錯機制，進一步明確容錯的具體情形和政策界限。以“容錯”樹立鼓勵探索創(chuàng)新、開拓創(chuàng)造的鮮明導向；以“糾錯”樹立規(guī)矩意識，有錯必糾、有過必改，對錯誤及時采取補救措施，幫助人才汲取教訓、改進提升，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，讓人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情競相迸發(fā)。強化保障讓人才“留”下來。全面推行“一站式”“保姆式”的專業(yè)服務，搞好對人才的貼心服務，解決人才的后顧之憂，幫助他們創(chuàng)業(yè)成長。提升服務精準度，成立高端人才服務中心，配備專職人員，充實工作力量，為人才提供全過程、一站式服務；提升服務貼心度，落實好人才公寓、津貼補貼、黨委聯(lián)系優(yōu)秀人才、高端人才綠色醫(yī)療通道等保障，讓人才生活舒心、工作安心。
●既注重專家人才、高層次人才，又注重一線工人、基層人才，讓所有具有專業(yè)知識、專門技能、進行創(chuàng)造性勞動和為社會進步作出貢獻的人才，都能得到愛護和尊重
習近平總書記在兩院院士大會上指出，要加強人才投入，優(yōu)化人才政策，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，構(gòu)建有效的引才用才機制，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面。當前，各地人才新政競相加碼，更要著力構(gòu)筑平臺培養(yǎng)人才，創(chuàng)新機制使用人才、優(yōu)化環(huán)境留住人才，全方位營造有利于人才脫穎而出、健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，讓人才引得進、留得住、用得好。
搭建人才成長的廣闊舞臺。構(gòu)建良好人才生態(tài)需要豐富人才成長的平臺，讓人才看到這里有施展本領(lǐng)的舞臺，有干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，讓他們在實干中發(fā)揮所長。要在重大項目中造就人才，堅持以社會需求為導向，以發(fā)揮作用為根本，根據(jù)政府、企業(yè)、社會團體的資源優(yōu)勢，有計劃讓人才參與經(jīng)濟建設(shè)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大工程、重點項目，在項目中給人才壓擔子，推動把理論知識轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，讓人才開闊眼界、得到鍛煉、釋放潛能。要在一線實踐中培養(yǎng)人才，按照“缺什么補什么”原則，緊扣人才專業(yè)方向，引導各類人才在脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線墩苗歷練；采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、跟班學習、外出培訓等多種途徑，依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)、黨校、職業(yè)學校等，全方位培養(yǎng)人才，讓人才通過更系統(tǒng)的學習，掌握最有價值的知識。要在創(chuàng)新平臺中成就人才，在加快建設(shè)人才科研平臺、院士工作站、科研工作站等創(chuàng)新平臺的基礎(chǔ)上，通過與重點高校、科研院所、龍頭企業(yè)共建分校、分院、分園等方式，集聚創(chuàng)新要素，著力打造一批功能齊全、配套完善、各具特色的產(chǎn)業(yè)平臺，依托建立科技園、產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、重點實驗室、研究中心、工作站等創(chuàng)新平臺，為不同領(lǐng)域、不同類型的人才提供施展才華的土壤。
釋放機制改革的創(chuàng)新活力。優(yōu)化人才生態(tài)，關(guān)鍵在于深化改革、創(chuàng)新機制，健全靈活的用人方式、用人機制、激勵模式，在深化人才體制機制改革中釋放人才發(fā)展活力。把好人才使用的“方向盤”。按照“人盡其才、才盡其用、用當其時”的原則，結(jié)合人才的特點和專長，合理開發(fā)人才。要進一步拓寬人才發(fā)展空間，逐步打破部門、單位限制，特別是要根除官本位、行政化的用才模式，確立人才主體地位，全方位、多角度拓展優(yōu)秀人才的上升空間。針對優(yōu)秀青年人才，要用發(fā)展的眼光看待，充分考慮到青年人才的發(fā)展?jié)摿�，大膽使用，促其成熟，使人才在自身能力素質(zhì)不斷提高的過程中，讓自己的專長和優(yōu)勢得到最大限度發(fā)揮。用好分類評價的“指揮棒”。分類推進人才評價機制改革，分類健全人才評價標準，改進和創(chuàng)新人才評價方式，對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才實行差異化評價，健全完善導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的市場化人才評價機制。發(fā)揮評價指揮棒的正向激勵作用，鮮明憑能力、憑實績、憑貢獻的人才評價導向。建好人才激勵的“加油站”。堅持以思想解放引領(lǐng)人才激勵政策創(chuàng)新，制定完善和執(zhí)行落實好人才激勵政策，按照精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重、獎人與獎事結(jié)合、干多干少與分配多少掛鉤的原則，形成多元配套、更具競爭力的人才激勵機制。要注重保護和激發(fā)創(chuàng)新“火種”，加強知識產(chǎn)權(quán)保護，綜合運用股權(quán)期權(quán)激勵、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、專利及成果轉(zhuǎn)化收益分成等方式，讓人才合理共享創(chuàng)新成果收益，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)造熱情。
營造宜居宜業(yè)的環(huán)境磁場。生態(tài)好，環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興。反之，則人才失，事業(yè)衰。人才發(fā)展的環(huán)境已經(jīng)成為構(gòu)建人才良好生態(tài)的關(guān)鍵要素，要充分調(diào)動政府、社會的一切積極因素，營造拴心留人的服務環(huán)境。尊賢愛才讓人才“活”起來。全面營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，既注重專家人才、高層次人才，又注重一線工人、基層人才，讓所有具有專業(yè)知識、專門技能、進行創(chuàng)造性勞動和為社會進步作出貢獻的人才，都能得到愛護和尊重。注重發(fā)揮典型榜樣的正向激勵作用，大力選樹一批忠誠干凈、吃苦耐勞、創(chuàng)新創(chuàng)造的正面典型并廣泛宣傳，激發(fā)學習典型、趕超先進的活力，在全社會形成人人渴望成才、人人努力成才的良好風尚。容錯糾錯讓人才“闖”出來。深入貫徹落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，健全容錯糾錯機制，進一步明確容錯的具體情形和政策界限。以“容錯”樹立鼓勵探索創(chuàng)新、開拓創(chuàng)造的鮮明導向；以“糾錯”樹立規(guī)矩意識，有錯必糾、有過必改，對錯誤及時采取補救措施，幫助人才汲取教訓、改進提升，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，讓人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情競相迸發(fā)。強化保障讓人才“留”下來。全面推行“一站式”“保姆式”的專業(yè)服務，搞好對人才的貼心服務，解決人才的后顧之憂，幫助他們創(chuàng)業(yè)成長。提升服務精準度，成立高端人才服務中心，配備專職人員，充實工作力量，為人才提供全過程、一站式服務；提升服務貼心度，落實好人才公寓、津貼補貼、黨委聯(lián)系優(yōu)秀人才、高端人才綠色醫(yī)療通道等保障，讓人才生活舒心、工作安心。
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