地方可以在引才上放大招，但給高層次人才“優(yōu)先就診權”當慎重。
據(jù)報道，沈陽醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院貼出“高層次人才優(yōu)先就診”告示，引發(fā)爭議。經(jīng)梳理，除沈陽外，近年來長沙、鄭州等地都出臺了類似政策。根據(jù)各地政策差異，不同地區(qū)高層次人才可享受優(yōu)先掛號就診或住院、醫(yī)療就診綠色通道等便利。
從目前情況看，“高層次人才優(yōu)先就診”是沈陽當?shù)赜嘘P部門出臺的高層次人才服務中的一項配套措施，涉事醫(yī)院只是照章行事。而對此做法，坊間有彈有贊、褒貶不一。
有些支持者就認為，高層次人才的社會價值大、貢獻多，讓他們“優(yōu)先就診”，是對人才的尊重——“人才是第一生產(chǎn)力”，所以當下很多城市都陷入激烈的人才爭奪戰(zhàn)之中，給錢、給房、給落戶等。而給“優(yōu)先就診權”，也是用“心”留人。
毋庸諱言，惠政是搭建吸引人才“強磁場”的重要構件，城市在引才方面也有“放大招”的自主權。但即便如此，有些措施也該拿捏好分寸。
拿“高層次人才優(yōu)先就診”而言，其所涉醫(yī)院多是3甲醫(yī)院，集聚了當?shù)叵∪钡膬?yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，普通患者看病，可能都要費很大工夫才能掛上號。若這些醫(yī)院給高層次人才就診上的超市民待遇，也就是給了他們“插隊權”。雖然符合高層次人才標準的人數(shù)有限，但此舉難免給人以有違“生命面前、人人平等”原則的觀感。
何況，這些醫(yī)院一般都是公立醫(yī)院，拿本應是全民共享的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源優(yōu)先權“私相授受”給特定群體，合理性有待商榷。在醫(yī)療需求層次多元化的當下，有些想走綠色通道的訴求，可通過市場化的購買特需服務方式實現(xiàn)，而不應是借力行政之手。
說到底，城市給予高層次人才以優(yōu)待，無可厚非，但優(yōu)待舉措不能以侵蝕社會公平為前提。城市招攬人才是為了發(fā)展，而發(fā)展不能不顧公平�？豆操Y源之慨，以擠壓平等原則來“討好”高層次人才，難免會被認為是給生命分等級、定尊卑。故此舉當慎之又慎。
據(jù)報道，沈陽醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院貼出“高層次人才優(yōu)先就診”告示，引發(fā)爭議。經(jīng)梳理，除沈陽外，近年來長沙、鄭州等地都出臺了類似政策。根據(jù)各地政策差異，不同地區(qū)高層次人才可享受優(yōu)先掛號就診或住院、醫(yī)療就診綠色通道等便利。
從目前情況看，“高層次人才優(yōu)先就診”是沈陽當?shù)赜嘘P部門出臺的高層次人才服務中的一項配套措施，涉事醫(yī)院只是照章行事。而對此做法，坊間有彈有贊、褒貶不一。
有些支持者就認為，高層次人才的社會價值大、貢獻多，讓他們“優(yōu)先就診”，是對人才的尊重——“人才是第一生產(chǎn)力”，所以當下很多城市都陷入激烈的人才爭奪戰(zhàn)之中，給錢、給房、給落戶等。而給“優(yōu)先就診權”，也是用“心”留人。
毋庸諱言，惠政是搭建吸引人才“強磁場”的重要構件，城市在引才方面也有“放大招”的自主權。但即便如此，有些措施也該拿捏好分寸。
拿“高層次人才優(yōu)先就診”而言，其所涉醫(yī)院多是3甲醫(yī)院，集聚了當?shù)叵∪钡膬?yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，普通患者看病，可能都要費很大工夫才能掛上號。若這些醫(yī)院給高層次人才就診上的超市民待遇，也就是給了他們“插隊權”。雖然符合高層次人才標準的人數(shù)有限，但此舉難免給人以有違“生命面前、人人平等”原則的觀感。
何況，這些醫(yī)院一般都是公立醫(yī)院，拿本應是全民共享的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源優(yōu)先權“私相授受”給特定群體，合理性有待商榷。在醫(yī)療需求層次多元化的當下，有些想走綠色通道的訴求，可通過市場化的購買特需服務方式實現(xiàn)，而不應是借力行政之手。
說到底，城市給予高層次人才以優(yōu)待，無可厚非，但優(yōu)待舉措不能以侵蝕社會公平為前提。城市招攬人才是為了發(fā)展，而發(fā)展不能不顧公平�？豆操Y源之慨，以擠壓平等原則來“討好”高層次人才，難免會被認為是給生命分等級、定尊卑。故此舉當慎之又慎。
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