亚洲无码午夜福利视频|日韩国产高清一区二区|欧美老熟妇XB水多毛多|狠狠色成人一区二区三区|在线观看国产精品露脸网站|在线观看一区二区三区视频|激情性无码视频在线观看动漫|99国产精品久久久久久久成人

您的位置:中國(guó)博士人才網(wǎng) > 新聞資訊 > 人才論點(diǎn) > 柔性引才破解“引才難”

關(guān)注微信

柔性引才破解“引才難”

時(shí)間:2020-01-09來(lái)1源:山西日?qǐng)?bào) 作者:佚名

《光明日?qǐng)?bào)》日前報(bào)道,長(zhǎng)治市樹(shù)立“不為我所有,但為我所用”的用人理念,出臺(tái)《長(zhǎng)治市柔性引才支持獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》,從注重“招來(lái)人才”向更注重“用好人才”轉(zhuǎn)變,鼓勵(lì)企事業(yè)單位開(kāi)展柔性引才工作,加快集聚長(zhǎng)治市高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展所需的各類(lèi)人才。此舉在破解中小城市高端緊缺人才“引進(jìn)難”“留用難”問(wèn)題上,可謂是一種有益探索。

所謂“柔性引才”,是指企事業(yè)單位引進(jìn)市外人才(團(tuán)隊(duì)),可以在不改變其人事、檔案、戶(hù)籍、社保等關(guān)系的前提下,以契約管理為基礎(chǔ),為引才單位提供智力服務(wù)的人才引進(jìn)方式。

人才對(duì)于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性不言而喻。近年來(lái),無(wú)論是一線大城市還是各中小城市,都相繼加大了人才引進(jìn)力度。不過(guò),與大城市相對(duì)優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)條件、人才成長(zhǎng)環(huán)境等因素相比,中小城市往往處于劣勢(shì),對(duì)于高端人才缺乏有效吸引力。而越是缺乏吸引力的中小城市,客觀上越是求才若渴,更需要發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì),積極化解發(fā)展當(dāng)中的難題,加快自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐。

縱觀當(dāng)前一些中小城市剛性全職引才模式,要么容易陷入人才“引進(jìn)難”“留用難”困局,要么需要地方政府、吸納人才的機(jī)構(gòu)單位下“血本”,出臺(tái)實(shí)施特別優(yōu)厚的引才政策措施,借以增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力,這不免加重了地方政府及人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)單位的負(fù)擔(dān),導(dǎo)致人才引進(jìn)成本過(guò)高,而且地方人才發(fā)展平臺(tái)有限,用才效果也未必理想。

相比之下,長(zhǎng)治市實(shí)施的柔性引才機(jī)制另辟蹊徑,看似退而求其次,實(shí)則在適應(yīng)地方人才需求現(xiàn)狀與滿(mǎn)足被引進(jìn)人才的期許之間,盡可能地取得最大公約數(shù)。它既能較好幫助當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位適時(shí)引進(jìn)急需人才,又賦予了所引進(jìn)人才一定的自由度與靈活性,有利于由內(nèi)而外激發(fā)人才的工作熱情,有效培植其才智動(dòng)能。

正如積極參與柔性引才工作的長(zhǎng)治市某企業(yè)負(fù)責(zé)人所說(shuō):“柔性引才,一方面根據(jù)企業(yè)實(shí)際量體裁衣,缺什么、引什么,針對(duì)性、可操作性強(qiáng);另一方面通過(guò)項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)等不同方式,專(zhuān)家可以利用節(jié)假日、周末或業(yè)余時(shí)間來(lái)長(zhǎng)治開(kāi)展創(chuàng)新服務(wù),時(shí)間可長(zhǎng)可短,用最低的成本補(bǔ)齊高端人才緊缺的短板。”

在《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》中,明確提到了要?jiǎng)?chuàng)新培養(yǎng)、用好和吸引人才機(jī)制,實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才吸引制度。按照創(chuàng)新規(guī)律培養(yǎng)和吸納人才,按照市場(chǎng)規(guī)律讓人才自由流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。長(zhǎng)治市探索實(shí)施柔性引才,從“全職留人”到“靈活引智”,正是對(duì)引才、用才路徑的靈活把握,是把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能的基層用人實(shí)踐。

“大鵬不可籠,大椿不可植”,越是高端人才,充分發(fā)揮其作用越需要破除桎梏,創(chuàng)造盡可能寬松適宜的外在環(huán)境。面對(duì)當(dāng)前人才引進(jìn)與使用當(dāng)中的新情況、新問(wèn)題,惟有實(shí)事求是,堅(jiān)持“破”與“立”的辯證統(tǒng)一,善于打破舊框框、突破舊思路,才能進(jìn)一步理順人才供求關(guān)系,在最大程度上形成共識(shí),以引才模式的新升級(jí)助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新突破。

中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布

聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,文章內(nèi)容僅供參考。