今年以來，石家莊市委組織部、市人社局先后組織70家高新技術(shù)企業(yè)到北京、天津、武漢等地開展了9次高校巡回招聘，達成引才意向1112名，其中博士10名，碩士278名。

人才是第一資源。為進一步推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動“4+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，石家莊市堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，連續(xù)打出人才綠卡、人才集聚工程等一系列引才引智組合拳，全力構(gòu)建讓“人才創(chuàng)業(yè)有機遇、發(fā)展有平臺、事業(yè)有成就、生活有保障”的人才友好型城市，名校英才薈聚石家莊的熱潮正在逐漸形成。去年7月以來，先后引進“雙一流”高校畢業(yè)生1670名，吸引吸附駐石高校畢業(yè)生2萬余名。

創(chuàng)新支持政策，為人才成就事業(yè)搭建平臺。石家莊市規(guī)定，列入河北省“名校英才入冀計劃”的優(yōu)秀畢業(yè)生；博士學(xué)位研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士學(xué)位研究生、一流大學(xué)和一流學(xué)科全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生等七類人才來石家莊工作或創(chuàng)業(yè)可以申領(lǐng)人才綠卡B卡，并指定服務(wù)專員為持卡人才提供全程精細化、專業(yè)化服務(wù)。引進的普通高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，初次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的，給予每人1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補助，3年內(nèi)按實際繳納的社會保險費給予等額補貼；可申請最高20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，合伙創(chuàng)業(yè)的貸款額度最高為80萬元；無經(jīng)營場地的創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)先入駐政府建設(shè)的孵化器，租用經(jīng)營場地的，3年內(nèi)每年給予最高5000元的租金補貼。在行政機關(guān)工作的定向選調(diào)生，試用期滿考核合格后，本科生任科員職務(wù)，碩士研究生任副科級職務(wù)，博士研究生任正科級職務(wù)。選調(diào)到市轄縣(市、區(qū))直屬部門的大學(xué)本科學(xué)歷選調(diào)生，工作滿4年(含試用期)后，表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，一般安排副科級職務(wù)。

創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，為人才幸福生活提供保障。石家莊市全面整合公共服務(wù)資源，為人才提供戶籍辦理、住房保障、子女入學(xué)、社會保險、生活服務(wù)等方面的便利化服務(wù)。戶籍辦理方面，開設(shè)了專門的綠色通道，簡化程序，即報即批。住房保障方面，引進到企業(yè)工作的，5年內(nèi)每月可享受博士2000元、碩士1500元和學(xué)士1000元的房租補助，購買住房的分別給予15萬元、10萬元和5萬元的一次性購房補貼。子女入學(xué)方面，人才綠卡持有人可根據(jù)個人意愿選擇就讀學(xué)校，到公辦學(xué)校(含幼兒園)就讀的，不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。

創(chuàng)新招引方式，為人才引進薈聚暢通渠道。堅持“走出去”引才，以市政府名義組織有需求的企業(yè)赴人才集中地區(qū)舉辦高校招聘會，以政府誠信力為企業(yè)招攬優(yōu)秀人才提供堅實后盾。

堅持“請進來”留才，開展“進百校入百企”“人才大集”“名校英才入石”等活動，對石家莊的發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、人才政策、發(fā)展環(huán)境等方面進行宣傳，通過高層次高水平招聘活動招引人才。

為了留住更多駐石高校人才，助力石家莊“4+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展， 6月2日，由石家莊市政府主辦，市委組織部、市人社局承辦的“石家莊市2018年駐石高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”成功舉辦，華藥、先河環(huán)保、通合電子、科林電氣等810家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位2萬余個，約有3.5萬人次入場求職，達成意向5590人，其中博士5人，碩士117人。

下一步，石家莊市將進一步拓展招才引才新渠道，爭取更多人才來石家莊創(chuàng)業(yè)發(fā)展。依托石家莊市人力資源市場網(wǎng)，開辟網(wǎng)上招聘專區(qū)，實現(xiàn)人才交流、就業(yè)招聘線上與線下、市本級與各縣（市、區(qū)）協(xié)調(diào)聯(lián)動同步進行。加快建立全市高級人才數(shù)據(jù)庫，推進信息互通、資源共享，建立人才引進動態(tài)臺賬，為今后的引才工作提供參考。