近日，鹽城師范學(xué)院與大豐港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共建的江蘇海洋藥物研發(fā)協(xié)同創(chuàng)新中心揭牌成立。這是江蘇鹽城市組織開展“服務(wù)園區(qū)發(fā)展、推進校企合作”活動的又一成果。
2013年底以來，鹽城市堅持以高校為依托、以企業(yè)為主體、以園區(qū)為載體、以項目為紐帶，深化校企合作，推進園區(qū)轉(zhuǎn)型升級。
架起攜手共進的合作橋梁
鹽城市成立校企合作辦公室，設(shè)立專項資助資金，出臺激勵政策。活動啟動之后，定期召開聯(lián)席會議，研究解決各方在人才、技術(shù)、項目合作方面遇到的具體問題，推動校企合作持續(xù)深入開展。
舉辦科技對接洽談活動，推動有硬件基礎(chǔ)、有合作意向的企業(yè)和高校共建研發(fā)機構(gòu)；廣泛收集企業(yè)需求信息反饋給高校，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題；委托具有相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的高校實行“訂單式”培養(yǎng)，及時向企業(yè)輸送實用性人才。
活動通過共建一批研發(fā)平臺、申報一批技術(shù)專利、完成一批合作項目、培訓(xùn)一批科研骨干、引進一批緊缺人才，產(chǎn)生“乘數(shù)效應(yīng)”、釋放“技術(shù)紅利”，使校企合作成為企業(yè)科技創(chuàng)新的“助推器”。
激發(fā)“科技大使”的服務(wù)動力
鹽城市圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，積極從對口高校選拔綜合素質(zhì)好、專業(yè)水平高、服務(wù)意識強的優(yōu)秀教師擔任校企合作聯(lián)絡(luò)員。首批進駐18個市級以上重點園區(qū)的131名聯(lián)絡(luò)員，分別來自全國46所高校、5所科研院所。
為了激勵這些“科技大使”充分發(fā)揮作用，該市出臺了具體管理辦法，明確他們的主要職責、服務(wù)范圍、服務(wù)形式等。年底加大考核力度，由市委組織部綜合各方面情況，確定每名聯(lián)絡(luò)員的年度考核等次。對被評為優(yōu)秀、稱職等次的聯(lián)絡(luò)員，建議可以連任；對被評為基本稱職、不稱職等次的聯(lián)絡(luò)員，建議派出高校予以調(diào)整。各地還從出行、辦公、食宿等方面全力創(chuàng)造良好的工作和生活條件，努力讓他們無后顧之憂。
嚴格的管理和周到的服務(wù)，激發(fā)了校企合作聯(lián)絡(luò)員扎根園區(qū)、服務(wù)企業(yè)的熱情。南京大學(xué)的朱勇軍主動請纓擔任濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)沿海工業(yè)園校企合作聯(lián)絡(luò)員。他不但自己來到了鹽城，還把家安在了這里。用他的話說：“我在這里工作，這里就是我的家。”
摘得共贏發(fā)展的豐碩果實
“我們急需冷卻系統(tǒng)專家的支持。”有一次，響水德龍公司負責人通過校企合作辦公室發(fā)放的企業(yè)科技人才需求問卷表達了這一請求。江蘇科技大學(xué)聯(lián)絡(luò)員夏春智連夜將信息反饋給后方院校。校方召集5名冶金工程方面的專家，經(jīng)過近一個星期的連續(xù)攻關(guān)，終于排查出問題所在，幫助德龍公司徹底解決了冷卻系統(tǒng)不穩(wěn)定的問題。
作為國內(nèi)風電行業(yè)的重點企業(yè)，科技創(chuàng)新對于阜寧縣金海新能源科技有限公司來說非常重要。2014年初，該公司與同濟大學(xué)聯(lián)合成立了“同濟金海風電結(jié)構(gòu)研發(fā)中心”。憑借這個“孵化器”，金海公司建成了具有獨立研發(fā)和設(shè)計能力的風電機組支承結(jié)構(gòu)研發(fā)平臺，獲授權(quán)專利24件，產(chǎn)品技術(shù)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
石油機械是建湖縣的特色產(chǎn)業(yè)。合作高校中國石油大學(xué)專程到該縣舉辦最新科技成果發(fā)布會，吸引100多家石油裝備制造企業(yè)參加。會上，中國石油大學(xué)教授、國際船級社專家段夢蘭與永維公司對上了眼，“鉆井隔水管快速連接裝置”項目迅速找到婆家，市場前景十分喜人。截至2014年底，來自中海油的訂單就達1億多元。
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