今天（11月4日），中國(guó)社科文獻(xiàn)出版社發(fā)布國(guó)際人才藍(lán)皮書《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告2013》指出，2012年，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%，為歷史最高值。按照近10年留學(xué)回國(guó)人員的平均增長(zhǎng)率估算，未來5年內(nèi)，中國(guó)將迎來回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史拐點(diǎn)。
藍(lán)皮書指出，多數(shù)“海歸”人員的收入比預(yù)期低，近八成“海歸”認(rèn)為需要3年以上時(shí)間才能收回留學(xué)成本。
近半“海歸”從事金融業(yè)
近10年來，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到93.78萬(wàn)人，其中，近5年回國(guó)人數(shù)接近80萬(wàn)，接近前30年的3倍。按照近10年留學(xué)回國(guó)人員的平均增長(zhǎng)率估算，未來5年內(nèi)，中國(guó)將迎來回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史拐點(diǎn)。
根據(jù)藍(lán)皮書調(diào)查，與國(guó)內(nèi)年輕人逃離北上廣不同，“海歸”多喜歡在北上廣就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。比如，僅有10.1%的“海歸”出生在北京，而在北京創(chuàng)業(yè)的“海歸”比例高達(dá)36.1%，在北京就業(yè)的比例高達(dá)41.6%。
外資企業(yè)是“海歸”回國(guó)就業(yè)的首選，超過1/4的“海歸”選擇進(jìn)入外企就業(yè)。“海歸”從事的崗位以銷售、市場(chǎng)類和研發(fā)類為主。
九成“海歸”半年內(nèi)就業(yè)
藍(lán)皮書指出，回國(guó)就業(yè)的“海歸”中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，70%以上的“海歸”認(rèn)為自身的學(xué)識(shí)水平高于國(guó)內(nèi)同行人士。但是，“海歸”的含金量也在縮水，“海歸”收回留學(xué)成本時(shí)間也較長(zhǎng)。
目前國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)并不樂觀，藍(lán)皮書指出，77.5%的“海歸”薪資水平比預(yù)想的低，其中，38.5%的“海歸”薪資比預(yù)想的低很多。
調(diào)查顯示，有59%的“海歸”認(rèn)為自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生要差，其中23.1%的“海歸”認(rèn)為自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生“差很多”。
“海歸”就業(yè)難逐漸凸顯
藍(lán)皮書指出，不僅留學(xué)生在國(guó)外的就業(yè)壓力大，而且回國(guó)就業(yè)難的現(xiàn)象也十分突出。2013年，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的699萬(wàn)人，而相應(yīng)的就業(yè)崗位卻減少了15%。
在國(guó)內(nèi)整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，“海歸”的就業(yè)難問題也將逐漸嚴(yán)重。
隨著出國(guó)留學(xué)生的多層次化，不少“低質(zhì)量”的“海歸”雖然獲得了國(guó)外學(xué)校的文憑，但究其綜合素質(zhì)來說，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力依然與國(guó)內(nèi)的“土鱉”無異。“海歸”的就業(yè)難問題將日漸嚴(yán)重。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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